La ubicación estratégica de España y las fuertes conexiones comerciales con los países de EMEA lo convierten en un mercado ideal para expandirse. Esto es especialmente cierto si estás buscando hacerte un hueco en el gran mercado de la UE. Sin embargo, contratar talento local en un nuevo país puede ser un desafío. Es posible que te preguntes por dónde empezar, sin embargo, hay muchas maneras de facilitar el proceso.
Este artículo te brinda información sobre por qué deberías contratar a personas del diverso grupo de talentos de España. También analizamos cómo proceder con el proceso de contratación y los posibles riesgos que se deben evitar.
Tres razones por las que deberías contratar en España
Una economía poderosa
A partir de 2022, la economía de España ocupa el puesto 14 a nivel mundial y el 5 en Europa. El año pasado incluso vio un crecimiento inesperado del 5,5%. Al mismo tiempo, muchas otras economías lucharon tras el COVID-19 y el conflicto en curso en Ucrania.
Se espera que este crecimiento positivo en 2022 se prolongue hasta 2023 y le dé al país un buen comienzo de año.
Una ubicación estratégica
Por su presencia geopolítica, España tiene claras conexiones comerciales con África, Oriente Medio, el resto de Europa y América Central y del Sur.
Tener talento local en tu equipo de personal y establecerte en el mercado español abre las puertas a oportunidades y crecimiento con docenas de otros socios comerciales.
Un fuerte líder tecnológico
Barcelona es conocida como la capital de las startups de España. La ciudad y sus alrededores son el centro de empresas emergentes más activo del país y un centro floreciente para la innovación y la inversión.
Madrid es también un centro importante para muchas nuevas empresas y emprendedores de base tecnológica. El gobierno español ofrece incentivos fiscales y ayudas a iniciativas de I+D e invenciones tecnológicas.
Las principales industrias en España ahora mismo
España cuenta con un grupo de talentos amplio y diverso y ciertas industrias se destacan como particularmente dominantes, tales como:
Turismo
La industria del turismo en España representa al menos el 11% de la economía. En el ranking 2019-2020, España fue el destino número uno del sector turístico de Europa y el tercero a nivel mundial. España también alberga la sede de la Organización Mundial del Turismo (OMT).
Exportaciones
Francia, Alemania e Italia son los principales destinos del comercio de exportación de España. Los productos agrícolas como el vino, las aceitunas y las frutas, así como los productos farmacéuticos y los automóviles, se encuentran entre las principales exportaciones.
Fabricación
Los productos farmacéuticos y de automoción son los principales productos que se fabrican y exportan desde España. El país ocupa el segundo lugar en toda Europa en la fabricación de automóviles. Muchas empresas automotrices globales como Nissan, Toyota y Renault tienen operaciones en España. En total, la industria del automóvil supone en torno al 10% del PIB español.
Lo que necesitas saber sobre la contratación de empleados en España
El coste de vida y el salario mínimo son mucho más bajos que en muchos otros países de la UE. Esto permite que las empresas globales reduzcan los costes y, al mismo tiempo, ofrezcan ofertas atractivas para los candidatos potenciales.
Al iniciar el proceso de contratación en España es importante aprovechar al máximo las bolsas de trabajo locales. Además de Indeed y LinkedIn, también hay sitios en español como iberoempleo.es, infojobs.net, empleate.gob.es e infoempleo.com.
El uso de bolsas de trabajo locales te permite establecer conexiones directas con candidatos locales de muchas industrias y empresas.
Tener el conocimiento correcto de las mejores prácticas locales realmente puede ayudar a acelerar todo el proceso. Las entrevistas uno a uno son un procedimiento estándar en España y se pueden realizar en persona o en línea. Si bien puedes preguntar sobre el salario del candidato en su trabajo actual o anterior, no es necesario que te lo diga. Además, se considera estándar un aumento salarial del 10-20 % al cambiar de trabajo.
En España se requieren contratos de trabajo a tiempo completo por escrito. Sin embargo, muchas industrias tienen CBA (acuerdos de negociación colectiva) que determinan detalles como beneficios laborales, tiempo libre pagado, proceso de terminación, indemnización por despido, etc. Debe conocer las regulaciones de CBA que debes cumplir al contratar a un nuevo empleado como estos típicamente triunfan sobre las regulaciones nacionales.
Los contratos de duración determinada rara vez se utilizan y los contratos indefinidos se consideran la norma. Si deseas contratar a alguien a corto plazo, puedes firmar un contrato temporal que generalmente dura de 6 a 12 meses. Las agencias de contratación y las organizaciones de terceros pueden ayudarte a proporcionarte trabajadores temporales y al mismo tiempo manejar todas las tareas administrativas y de gestión de nómina.
Desventajas de contratar en España
La barrera del idioma en España podría ser un obstáculo adicional a la hora de trabajar con empresas locales y contratar talento local. España presenta una mezcla a menudo confusa de idiomas y dialectos regionales, lo que significa que puedes quedar fuera de la conversación si no puedes seguir la forma de hablar local.
Es posible que debas contratar a un traductor para garantizar que la comunicación entre todas las partes se desarrolle sin problemas y confirmar que no haya posibilidad de malentendidos.
El proceso de registro para establecer una filial o sucursal de la empresa también puede llevar mucho tiempo. Debes solicitar un NIE (Número de Identificación de Extranjero, o el número de identificación de extranjero) antes de poder procesar cualquier tipo de pago, incluidos los impuestos.
Asociarte con un Employer of record (EOR) puede optimizar la configuración y reducir el tiempo de espera. Un EOR actúa como entidad legal para que puedas ingresar rápidamente al mercado español y contratar nuevos empleados de inmediato.
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