En 2023, Silicon Valley ya no tiene el monopolio de la experiencia en tecnología y software. Hoy en día, las empresas estadounidenses pueden contratar desarrolladores de software en el extranjero y beneficiarse de muchas formas. Los posibles beneficios incluyen el ahorro, la diversidad y la experiencia que aportan los especialistas internacionales.
Sin embargo, con la oportunidad mejorada también vienen riesgos aumentados. Al igual que con cualquier otra parte de la expansión internacional, contratar desarrolladores de software en el extranjero implica saber cómo moverse en un nuevo mundo de interacciones legales.
Es por eso que hemos creado esta guía sobre prácticas y problemas de contratación para empresas estadounidenses que contratan desarrolladores de software en el extranjero. Con la experiencia y el conocimiento adecuados, puedes contratar de manera rápida y sin miedo para cada oportunidad.
¿Cuáles son los desafíos de contratar desarrolladores de software en otro país?
Cualquier contratación en el extranjero viene con un conjunto particular de desafíos, y contratar desarrolladores de software no es una excepción. Aquí hay solo algunos de los desafíos que podrías enfrentar al explorar tus opciones:
Barreras de idioma y comunicación
Trabajar con desarrolladores de software en el extranjero puede involucrar diferencias de idioma y desafíos de comunicación. El nivel B2 que muchas empresas de software requieren puede ser demasiado para algunos desarrolladores extranjeros. Puede haber una comunicación deficiente, lo que lleva a retrasos en los proyectos, por lo que es necesario realizar verificaciones de competencia durante el proceso de contratación.
Diferencias en las zonas horarias
Lidiar con las variaciones en las zonas horarias puede dificultar la programación de reuniones y la coordinación del trabajo. Los equipos pueden tener un horario de trabajo limitado en común, lo que ralentiza la colaboración y la toma de decisiones. Para compensar, prueba nuevas estrategias como el trabajo asincrónico.
Problemas legales y de visado
La contratación de empleados extranjeros a menudo implica navegar por procesos legales y de visado complejos. Asegurarse de cumplir con las leyes de inmigración y obtener visados de trabajo puede llevar tiempo y ser costoso.
Las transferencias de empleados existentes al extranjero suelen ser alrededor de 2-3 veces más costosas que la contratación en tu propio país. Esto significa que tendrás que adaptar tu presupuesto para compensar. Sin embargo, puedes reducir algunos costos contratando directamente desarrolladores de software en el extranjero con tasas laborales más bajas.
Diferencias culturales
La cultura puede afectar la dinámica del equipo, los estilos de comunicación y los hábitos de trabajo. Es por eso que entender y respetar las diferencias culturales es esencial para fomentar un entorno de trabajo positivo. Sin embargo, con una planificación cuidadosa, estas diferencias pueden llevar a cambios positivos, según algunos estudios.
Diferencias en licencias y educación
El desarrollo de software incluye muchas subclases de habilidades y competencias, y no todas están disponibles al mismo nivel en todo el mundo. Además de las diferencias básicas en el nivel de educación disponible, es posible que debas pensar detenidamente en dónde buscar candidatos. Habilidades como lenguajes de programación o capacidad de IA pueden diferir en gran medida según la ubicación.
Desafíos de reclutamiento y selección local
Identificar y atraer a desarrolladores de software calificados en el extranjero puede ser desafiante debido a las diferencias en las mejores prácticas y referencias en tu mercado objetivo. Por eso, entender las expectativas laborales locales, las normas culturales y la disponibilidad de talento es crucial para un reclutamiento exitoso en el extranjero.
Preocupaciones sobre seguridad de datos y privacidad
Trabajar con desarrolladores remotos puede generar preocupaciones sobre la seguridad de datos y la privacidad. La protección de datos es una preocupación particular para las empresas estadounidenses, que tuvieron los costos más altos a nivel mundial debido a violaciones de datos en 2020. Asegurar la protección de la información sensible se vuelve esencial al colaborar a través de fronteras. Ser consciente de lo que puedes hacer como empleador para garantizar prácticas seguras de privacidad de datos debe ser una prioridad inmediata.
Complejidad de nómina, impuestos y regulaciones
Gestionar nóminas e impuestos internacionales es complicado debido a las leyes y regulaciones diferentes. Las empresas pueden necesitar buscar asesoramiento profesional para garantizar el cumplimiento y considerar el uso de herramientas específicas como plataformas de nómina multinacionales.
Debido a factores legales y administrativos, ofrecer beneficios y ventajas competitivas a empleados internacionales también puede ser más complejo y costoso.
10 mejores consejos y estrategias de contratación para desarrolladores de software en el extranjero: Cómo puedes atraer y reclutar desarrolladores de software calificados en el extranjero
Define tus requisitos de trabajo teniendo en cuenta las habilidades necesarias
Comienza definiendo requisitos claros y específicos de trabajo. Describe claramente las habilidades, experiencia y licencias que buscas en un desarrollador de software. Esto te ayudará a atraer candidatos que se ajusten mejor a tu organización y proyectos.
Ofrece una compensación competitiva en el país y en el extranjero
Los desarrolladores talentosos están en alta demanda a nivel mundial, por lo que ofrecer una compensación competitiva es crucial para atraer a los mejores talentos. Investiga los puntos de referencia salariales en el país objetivo para asegurarte de que tu oferta sea atractiva y esté en línea con los estándares de la industria.
Equilibra las prioridades en habilidades blandas y habilidades técnicas
Aunque podría ser tentador simplemente contratar a alguien competente en los lenguajes de programación que necesitas o que tenga experiencia con las herramientas en línea que buscas, cualquier nuevo empleado se unirá a tu equipo de seres humanos y debe poder trabajar eficazmente con otras personas. Asegúrate de tener en cuenta todas las habilidades, tanto blandas como técnicas, al definir tus necesidades o seleccionar candidatos.
Muestra tu EVP (Propuesta de Valor del Empleador) a través de una cultura empresarial positiva
Destaca los valores, la misión y la cultura de tu empresa en tus publicaciones de trabajo y sitio web. Los desarrolladores a menudo buscan empresas con un entorno de trabajo positivo, oportunidades de crecimiento y proyectos emocionantes
Participa en comunidades y plataformas locales de desarrolladores
Participa en comunidades en línea de desarrolladores, foros y grupos de redes sociales específicos del país objetivo. Interactuar con desarrolladores locales y asistir a conferencias tecnológicas puede ayudarte a establecer conexiones y encontrar candidatos potenciales.
Considera opciones de trabajo remoto y equilibrio entre trabajo y vida personal
Está abierto a contratar desarrolladores de software en el extranjero como miembros remotos del equipo sin una estructura de empresa local a través de servicios de externalización. El trabajo remoto te permite acceder a un grupo de talento global y brinda a los desarrolladores la flexibilidad de trabajar desde su ubicación preferida.
Ofrece oportunidades de crecimiento a largo plazo y potencial
Haz hincapié en las oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades dentro de tu empresa. Los desarrolladores de software calificados, tanto en el extranjero como en tu país, buscan organizaciones que apoyen el aprendizaje continuo y la mejora de habilidades.
Integra desafíos interesantes en la entrevista o proceso de contratación
Realiza entrevistas exhaustivas para evaluar las habilidades técnicas, habilidades para resolver problemas y ajuste cultural de los candidatos. Considera usar evaluaciones técnicas y desafíos de programación para evaluar su competencia.
Sé consciente de las diferencias culturales
Respeta y comprende las diferencias culturales al tratar con candidatos de otros países. Ten en cuenta las barreras lingüísticas y adapta tu comunicación para que sea inclusiva y clara.
Ofrece financiamiento para la reubicación o apoyo adicional para el personal en el extranjero
Si tu empresa está dispuesta a patrocinar visados de trabajo o reubicaciones, comunícalo claramente en tus ofertas de trabajo. Ayuda a los candidatos exitosos a navegar por el proceso de visado y reubicación si necesitan mudarse.
El Auge del Desarrollo de Software en el Extranjero: Una Comparación de las Ventajas y Desventajas
La mayor ventaja del desarrollo de software en el extranjero es la capacidad de ahorrar dinero en mano de obra. Según algunas fuentes, las tarifas por hora para desarrolladores de software en el extranjero pueden ser hasta la mitad o incluso una cuarta parte del costo de las mismas habilidades profesionales en los Estados Unidos.
Las desventajas generalmente giran en torno a problemas de gestión y dinámicas de equipo, incluido el hecho de que puede ser difícil supervisar el progreso. También debes pensar en las diferencias culturales, ya que una idea equivocada sobre los valores o la visión de tu empresa puede causar problemas a largo plazo.
El desarrollo de software requiere un amplio conjunto de competencias que pueden ser difíciles de encontrar en una sola persona, por lo que ampliar la búsqueda lo más posible puede ayudarte a tener más opciones.
Ventajas
- Costos más bajos gracias a las expectativas salariales reducidas (¡pero ten cuidado con los costos potencialmente más altos de los beneficios para los empleados!)
- Diversidad de experiencia, habilidades y perspectivas
- Capacidad de escalar fácilmente y oportunidades para desarrollarse según sea necesario
Desventajas
- Diferentes mentalidades o estilos de trabajo
- Las reglas de seguridad de datos pueden diferir de las tuyas
- Barreras lingüísticas
Comprensión de las Leyes y Regulaciones Laborales para la Contratación de Desarrolladores de Software en el Extranjero
Cuando contratas en el extranjero, debes conocer íntimamente las leyes y regulaciones laborales del país objetivo. Aquí hay algunas áreas clave que las empresas deben considerar al contratar en el extranjero:
Contratos de trabajo
Comprende los requisitos y disposiciones para los contratos de trabajo en el país objetivo. Algunos países pueden exigir contratos por escrito, especificar duraciones mínimas de contrato o detallar términos específicos que deben estar en el acuerdo.
Los estándares laborales en el país objetivo pueden incluir un salario mínimo, horas de trabajo limitadas, pago de horas extras, descansos y derechos de licencia. Asegurarse de cumplir con las leyes locales te ayuda a evitar problemas legales que podrían amenazar tu expansión.
Permisos de trabajo y visados
Si estás considerando transferir o enviar empleados al extranjero, familiarízate con los requisitos de visado y permiso de trabajo para empleados extranjeros. Es posible que necesites patrocinar visados de trabajo (con algunos países que requieren patrocinio a través de una estructura de empresa local) y los empleados pueden necesitar cumplir con puntos específicos o roles de trabajo para obtener estos permisos.
Beneficios para empleados
Comprende los beneficios obligatorios para los empleados, como seguro de salud, planes de jubilación y licencia remunerada, que las empresas deben proporcionar a sus empleados en el país objetivo.
Los países también tienen diferentes reglas de protección laboral y acceso a beneficios en caso de terminación. Por eso, debes conocer las reglas y procedimientos para rescindir contratos de trabajo y proporcionar pagos de liquidación, si corresponde, en caso de despido. También necesitarás conocer las pautas para resolver disputas relacionadas con el empleo, incluida la mediación, el arbitraje o los procedimientos legales.
Protección de Datos y Privacidad
Sé consciente de las leyes de protección de datos y privacidad en el país objetivo, especialmente cuando manejas datos de empleados e información sensible. Al externalizar el trabajo de desarrollo de software en particular, debes saber cómo transferir y almacenar datos de manera segura a través de las fronteras.
Requisitos de Impuestos y Nómina
Comprende las implicaciones fiscales tanto para la empresa como para el empleado, incluido el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y cualquier otro impuesto aplicable. Como empleador, seguirás siendo responsable de gestionar la nómina de manera efectiva para tus desarrolladores de software en el extranjero. Esto incluye hacer pagos a sus archivos fiscales y de seguridad social.
Debes hacerlo a menos que trabajes con un EOR global que pueda encargarse de estas funciones a través de una estructura local preestablecida.
Para navegar por estas complejidades de manera efectiva, las empresas deben buscar asesoramiento legal o consultar con expertos en recursos humanos familiarizados con las leyes locales. Además, establecer políticas y prácticas claras que se alineen con las regulaciones locales puede ayudar a garantizar el cumplimiento y fomentar una relación de trabajo positiva con los empleados en el extranjero.
Análisis de los Ahorros de Costos y el Retorno de la Inversión para la Contratación de Desarrolladores de Software en el Extranjero
Los ahorros de costos de la contratación de desarrolladores de software en el extranjero pueden variar significativamente según varios factores. Estos incluyen: beneficios locales para empleados, roles de trabajo, nivel de experiencia que necesitas y la estrategia comercial general de la empresa contratante.
En general, la contratación de desarrolladores de software en el extranjero te permite ahorrar en lo siguiente:
- Costos laborales
- Beneficios para empleados
- Impuestos y contribuciones a la seguridad social
- Espacio de oficina e infraestructura
- Costos administrativos
- Tasas de cambio
- Ahorros específicos del proyecto, como la contratación de contratistas para necesidades a corto plazo
Cómo Puede un Employer of Record Ayudarte a Contratar Desarrolladores de Software en el Extranjero
¿Por qué Elegir a INS Global como tu Socio de Expansión Internacional de Elección?
Durante casi 20 años, INS Global ha estado ayudando a empresas de todo el mundo con sus objetivos de expansión internacional.
Las empresas estadounidenses que contratan desarrolladores de software en el extranjero pueden enfrentar diversos desafíos legales y regulatorios. Sin embargo, con el apoyo de los servicios locales Employer of record (EOR) de INS Global, ningún problema es demasiado grande.
Un EOR proporciona garantía total de cumplimiento al actuar como el empleador legal de tus trabajadores en el extranjero. Con un socio EOR en tu mercado objetivo, no necesitas:
- una costosa estructura local
- personal costoso de departamento de recursos humanos local
- supervisión legal constante
- errores potencialmente desastrosos de responsabilidad
Los EOR en el extranjero de INS Global se encargan de todos estos elementos y más en más de 100 países en todo el mundo.
Con INS Global, obtienes acceso a un mundo de apoyo en reclutamiento con conocimiento local y redes de recursos bien desarrolladas. Nuestros servicios también están disponibles a través de una plataforma en línea completamente integrada. Esto te brinda todas las soluciones a tus problemas de expansión a través de un único punto de contacto que siempre está disponible.
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Preguntas Frecuentes
¿Por qué contratar desarrolladores de software en el extranjero?
Contratar desarrolladores de software en el extranjero puede brindarte acceso a un grupo de talento más amplio con habilidades y perspectivas diversas. Esto puede llevar a soluciones innovadoras con costos de desarrollo más bajos. También puede ser rentable, especialmente cuando existen diferencias salariales entre países.
¿Cuáles son los desafíos de contratar desarrolladores en el extranjero?
Las barreras idiomáticas, las diferencias en las zonas horarias y las diferencias culturales a veces pueden generar problemas. Gestionar un equipo remoto puede ser un desafío, y también puede haber consideraciones legales y fiscales al contratar desarrolladores de software en el extranjero.
¿Dónde puedo encontrar desarrolladores de software en el extranjero para mi empresa estadounidense?
Plataformas en línea como Upwork, Freelancer, Toptal y GitHub pueden ayudarte a conectarte con desarrolladores calificados de todo el mundo. También puedes considerar el uso de agencias de contratación en tu mercado objetivo que se especialicen en contratación remota.
¿Cómo evalúo las habilidades de los desarrolladores de software en el extranjero?
Puedes realizar entrevistas técnicas exhaustivas y evaluaciones de codificación para evaluar habilidades clave. Asignaciones prácticas de codificación, discusiones técnicas y escenarios de resolución de problemas pueden ayudar a evaluar sus habilidades. Una vez que hayas encontrado la persona perfecta, un EOR puede ayudarte a expandirte y reducir el tiempo de llegada al mercado en todo el mundo.
¿Cómo afectarán las diferencias en las zonas horarias a mi flujo de trabajo?
Las diferencias en las zonas horarias pueden ser un desafío pero, con líderes eficaces, no son un problema importante. Los gerentes de proyectos deben establecer horas de trabajo superpuestas para los miembros clave del equipo. También pueden asegurarse de que todos tengan metas alcanzables en torno a saber cuándo esperar respuestas.
¿Qué aspectos legales y contractuales debo considerar al contratar desarrolladores de software en el extranjero?
- Consulta a profesionales legales para navegar por problemas relacionados con:
- contratos
- derechos de propiedad intelectual y leyes de protección de datos
- impuestos
- beneficios para empleados
- regulaciones laborales tanto en tu país como en el país del desarrollador
¿Cómo manejo la seguridad y la protección de datos?
Implementa una comunicación segura, utiliza sistemas de control de versiones para el código y asegúrate de que los desarrolladores de software en el extranjero manejen bien los datos. También debes consultar a expertos legales para entender los detalles de las leyes locales de protección de datos en tu mercado objetivo. También debes pensar en cómo interactúan con las tuyas.
¿Debería contratar desarrolladores de software en el extranjero de manera remota o establecer una oficina satélite?
La decisión depende de tus necesidades y recursos específicos, pero siempre hay opciones para ambos métodos de trabajo. Los equipos de desarrollo en el extranjero que trabajan de manera remota ofrecen flexibilidad. Al mismo tiempo, establecer una oficina puede fomentar la colaboración, pero requiere tiempo y recursos.
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