Cuando busca contratar nuevos empleados, mejorar la forma en que encuentra y selecciona a los candidatos adecuados garantiza que crecerá correctamente. Una estrategia efectiva de adquisición de talento significa tener un proceso bien preparado para identificar, seleccionar y contratar nuevos talentos. También significa utilizar plataformas de adquisición de talentos de la manera más eficiente posible para reducir la carga de trabajo de su personal de Recursos Humanos.
Estas estrategias requieren el uso de plataformas y sistemas de software específicos diseñados para reunir a los candidatos mejor calificados del grupo de talentos global. Aquí, discutimos algunas de las herramientas de estrategia de adquisición de talento más populares disponibles en 2023 y también los beneficios que ofrecen.
¿Cómo puede el software de adquisición de talentos ayudar a su empresa?
El software de adquisición de talentos adecuado le brinda acceso a los mejores grupos de talentos globales. Expande su red, mejora sus descripciones de trabajo y aumenta la eficiencia de sus recursos actuales.
Los mejores tipos de software también combinan el reclutamiento a la perfección con sus otros sistemas de recursos humanos y ayudan a mejorar las diferentes funciones dentro de su empresa al enfocarse en el reclutamiento de calidad.
Este software le permite encontrar el talento que mejor se alinea con los valores y la visión de su empresa, garantiza la estabilidad a largo plazo y reduce la rotación. Como resultado, satisfacer a estos empleados desde el principio reduce el tiempo dedicado a la contratación y la formación.
Por qué son importantes las estrategias de adquisición de talento
Tener sistemas y estrategias adecuados en todo momento significa que siempre está listo para crecer. Cuando surgen oportunidades en el mercado global, los tiempos de reacción rápidos son necesarios para aprovechar la situación.
Una estrategia sólida para seleccionar, contratar e incorporar talento puede significar que incluso cuando se expande rápidamente, puede garantizar contrataciones de calidad.
¿Cuáles son los principales sistemas de seguimiento de candidatos utilizados por las empresas en 2023?
Estas plataformas de adquisición de talento presentan una combinación dinámica de funcionalidad y diversidad. Los principales sistemas informáticos de gestión de relaciones con candidatos (CRM) permiten un proceso de contratación optimizado y optimizado.
Sin embargo, sin la capacitación y la experiencia adecuadas, estos programas informáticos pueden resultar demasiado complejos para que las empresas individuales los utilicen con regularidad.
Manatal
Un CRM de reclutamiento con la capacidad para que los usuarios administren fácilmente múltiples unidades de reclutamiento o clientes a la vez. Específicamente diseñado para agencias de contratación y head-hunters, Manatal ofrece una multitud de funciones creadas para atraer profesionales de contratación.
Contratar CRM
Un CRM que ofrece mucho en términos de informes detallados y recopilación de información a largo plazo. Recruit CRM es útil para los equipos interesados en juzgar la eficiencia de los métodos de contratación y el personal.
Megáfono
Una herramienta con la mayor posibilidad de integración con plataformas de reclutamiento a gran escala como LinkedIn. Mucho más fácil de usar en comparación con las otras opciones de esta lista, Bullhorn puede ser la mejor opción para las empresas que deseen adoptar un enfoque más directo
Estos tipos de aplicaciones o software son creados por desarrolladores de software basados en sistemas operativos diseñados para que los utilicen los profesionales de la industria. Los proveedores de subcontratación los utilizan mejor para atraer a los mejores talentos para su beneficio de la manera más productiva.
Las ventajas y desventajas del software de adquisición de talento
Ventajas
- Mayor eficiencia
Los servicios innovadores impulsados por la tecnología ofrecen una mejora moderna en los métodos de contratación tradicionales. El uso de plataformas de adquisición de talento como enfoque principal, o incluso como parte de un método híbrido en línea/fuera de línea, puede reducir el proceso y ahorrar tiempo.
- Habilidades organizacionales mejoradas
Los sistemas organizativos y de almacenamiento digital ofrecen la mejor manera de almacenar, seleccionar y guardar posibles candidatos. Con el diseño adecuado, siempre tendrá los detalles de todas las personas a las que evalúe o entreviste. También hace que sea mucho más fácil reevaluar en el futuro si es necesario.
- Un proceso simplificado tanto para la empresa como para los candidatos
Al tener un flujo en línea para monitorear, tanto el reclutador como el candidato pueden seguir el proceso a medida que continúa. La claridad mejorada resultante reduce la posibilidad de errores y los candidatos se sentirán más apoyados personalmente.
Desventajas
- La mayor posibilidad de complicaciones técnicas
Si bien ofrecer estrategias mejoradas es beneficioso a largo plazo, este tipo de software puede ser técnico y, a menudo, significa una mayor frecuencia de errores humanos al principio. La curva de aprendizaje puede ser difícil de superar y, además, podría terminar perdiendo el tiempo si la integración inicial no se hace bien.
- 2. No siempre teniendo en cuenta las cualidades humanas
Una solución impulsada por la tecnología como esta significa una mejor detección y selección sobre una base científica. Sin embargo, no suele incorporar el mismo instinto humano.
Una solución impulsada por la tecnología como esta significa una mejor detección y selección sobre una base científica. Sin embargo, no suele incorporar los mismos instintos humanos que suelen ser los mejores agentes de contratación.
- Requiere Nuevas Habilidades y Experiencia
Una solución de software puede ser una forma de mejorar el conjunto de habilidades de sus empleados de recursos humanos actuales. Sin embargo, requiere una inversión adecuada en capacitación y, potencialmente, en la contratación de personal nuevo con la experiencia adecuada para que funcione para usted.
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INS Global ofrece la experiencia y los conocimientos que vienen con más de 15 años de ayudar a las empresas a alcanzar su potencial de expansión global. Nuestros servicios de contratación y BPO, EOR proporcionan formas rápidas y prácticas de expandir y pagar a sus trabajadores en el extranjero. Debido a los sistemas de alta calidad, esto se puede hacer de forma segura donde sea que se encuentren.
A través de nuestros servicios profesionales, puede seguir cumpliendo con todos los aspectos de las regulaciones laborales y de nómina a través de nuestras soluciones todo en uno en el extranjero. También monitoreamos constantemente los cambios en las leyes locales y lo mantenemos al tanto de las nuevas regulaciones según sea necesario.
Además, nuestras soluciones de estrategia de adquisición de talento lo conectan con el mejor talento global a través de innovadores sistemas de contratación. Utilizamos el mejor software disponible y procedimientos fuera de línea para brindarle una amplia variedad de talentos internacionales, todo sin ningún esfuerzo adicional de su parte.
Finalmente, con nuestros expertos en reclutamiento global, no tiene que administrar todo usted solo. Manejamos cada paso del proceso de búsqueda y contratación desde el primer día hasta la incorporación y más allá.
¿Cómo funciona nuestro proceso de adquisición de talento?
Antes
Primero, lo conectamos con uno de nuestros expertos globales en reclutamiento. Trabajarán con su departamento de recursos humanos para identificar a las personas que encajan fácilmente en la cultura y la estrategia de contratación de su empresa. Esto satisface los criterios particulares de cada vacante que busca cubrir.
Reconocemos la importancia de hacer coincidir a su personal con la marca de su empleador y lo tenemos plenamente en cuenta en cada paso.
Durante
Después de que nuestros consultores calificados comprendan a fondo los requisitos de su empresa, desarrollamos criterios de selección y mapeo de candidatos potenciales a través de sistemas de adquisición de talento y redes fuera de línea. A continuación, le proporcionamos una lista de candidatos evaluados y elegidos de nuestros grupos de talentos locales y en línea.
Contratación
Una vez que lo hayamos ayudado a localizar al candidato ideal, colaboraremos con usted para desarrollar la oferta de trabajo perfecta. Una oferta clara asegura que las nuevas contrataciones comiencen sus relaciones profesionales en buenos términos. Este tipo de comienzo positivo ayuda a asegurar el éxito futuro.
Su consultor de INS Global estará disponible para usted en cada etapa del proceso de contratación para ofrecerle asesoramiento sobre cualquier elección crucial que necesite hacer. Además, una vez que esté listo para contratar, ofrecemos una gama de otras soluciones a largo plazo para aumentar la eficiencia de su gestión en el extranjero.
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