En muchas ocasiones las empresas que consiguen un gran crecimiento a lo largo del tiempo pueden llegar a percibir que el mercado nacional se está quedando justo y sea necesario una ampliación de los servicios hacia otros países o la búsqueda de personal en el extranjero.
Cuando se plantean este tipo de proyectos de expansión extranjera, será necesario en gran medida conocer bien el mercado y todas las regulaciones existentes en el país, además de tener la empresa registrada para poder contratar.
Es por ello que para evitar todo el proceso del establecimiento de la empresa en ese país y se consiga un ahorro de tiempo y dinero, puedan existir diversos métodos pero el que mayor repercusión está teniendo en los últimos años es el Employer of Record.
El Employer of Record, o EOR, es una empresa a nivel local de ese país que servirá como un brazo más del departamento de Recursos Humanos de la empresa, actuando como la parte legal de la empresa para que los empleados puedan ser contratados y trabajen cuanto antes.
Además, la empresa EOR se encargará de cualquier problema que pueda haber, del cumplimiento de la regulación y las leyes, y además de toda la gestión de la nómina y lo que conlleva su pago, permitiendo una relajación por parte de la empresa original.
De igual manera, utilizar estos servicios pueden permitir adquirir a la empresa una gran competitividad frente a otros miembros del mercado, aprovechándose de ventajas y beneficios como:
Menores sorpresas en cuanto a impuestos adicionales
Debido a que el servicio que se contrata ya viene incluido todas las gestiones de pagos de impuestos, especificando cuales son y la cantidad a pagar, la empresa evitará el pago de cualquier trámite o la presentación del pago de impuestos.
Además, al permitir que sea un equipo de profesionales los que se hagan cargo de todo el pago de impuestos y su cumplimiento, se evitarán las posibles cargas y sanciones que podría haber al no conocer el mercado.
Gestión de la nómina y los beneficios del empleado
Al hacer una gestión completa de la nómina y todas las prestaciones a las que tiene derecho el empleado por la propia regulación del país, no será necesario que haga una búsqueda exhaustiva de las leyes laborales o regulaciones.
Desde los seguros que deba estar al corriente el trabajador, hasta la compensación a los trabajadores debido a cualquier incidente que haya o los beneficios a los que tiene derecho como vacaciones o baja por maternidad, estarán cubiertos por el EOR.
Rápida y sencilla expansión internacional
Gracias a la gran expansión de este tipo de empresas por todo el mundo, la capacidad para querer ampliar los horizontes a cualquier país es enorme y sencilla, pudiendo hacer esto en días cuando registrando la empresa tardaría meses.
Así, incluso pequeñas empresas que quieran operar en varios países como empresas que comiencen y quieran a alguien experimentado en el sector pueden servir como causas de la expansión y que serán rápidamente suplidas.
Mayor concentración en el negocio
Al no tener que estar pendiente de los numerosos tramites que conlleva la expansión a otros países o la contratación de trabajadores en otros países, el principal objetivo y único fin de la empresa será conseguir la puesta en servicio del trabajador para continuar con los servicios operativos de la empresa.
Empleados con mayor capital humano
Gracias a la enorme bolsa de empleados que tienen este tipo de empresas, permitirá el acceso a un gran número de empleados para encontrar a aquel más ideal para el puesto, cumpliendo con las necesidades de la empresa.
Esto generará un inicio de gran valor para la empresa en el país que va a operar o una mejora dentro de la empresa gracias a la experiencia que puede aportar y el talento con el que cuentan por la búsqueda de los profesionales del EOR.
Ahorro de recursos
Como ya se ha comentado, permitirá la contratación en otros países sin tener que estar pendiente del registro y de todos los pagos que conllevan el movimiento de la actividad de la empresa a otro país.
Entorno laboral de mayor labor
Debido a que el EOR también son instituciones de gestión de Recursos Humanos, sabrá llevar todo el proceso de contratación a buen cauce, consiguiendo que los empleados estén satisfechos con las condiciones y que la incorporación al trabajo sea de la manera más rápida.
Cómo puede ayudarte INS Global
La expansión de una empresa más allá de sus fronteras puede ser un proceso tedioso y largo, donde numerosos recursos deberán ser movilizados para que la empresa consiga que sus servicios operen en otros países o para conseguir la contratación de un trabajador.
El mercado es dinámico y está en continuo cambio, por lo que la aparición de la Employer of Record no es extraña en el ambiente de globalización en el que se mueve el mundo y que obliga a las empresas a adaptarse a los cambios.
INS Global es una Consultora de Recursos Humanos que nace en 2006 y ha ayudado a más de 600 empresas alrededor del mundo. Entre sus servicios se encuentran el Reclutamiento y Selección de Personal, la gestión de nóminas o la gestión de personal. Contáctanos y te responderemos en menos de 48 horas.
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