Employer of Record en Alemania

Cuando trabajas con un confiable EOR en Alemania para gestionar todas las responsabilidades de recursos humanos importantes, incluyendo la nómina, administración de contratos y garantizar el cumplimiento tributario, el costo se calcula como un pago mensual calculado como una parte del salario de los trabajadores coempleados.

Trabajar con un EOR te permitirá contratar o reubicar personas en Alemania de manera segura, práctica y legal. Puedes utilizar esta opción de externalización de forma temporal o a largo plazo mientras estableces tu propia estructura empresarial en el extranjero.

Cuando un empleado es gestionado por un EOR, tienen acceso a una serie de beneficios, incluyendo protección legal completa, comprensión local de todas las responsabilidades del empleador, pagos rápidos y precisos, mejores beneficios para los empleados y más.

Manteniendo el control completo sobre su proceso de trabajo, los contratistas que interactúan con los clientes a través de un EOR tienen acceso a los mismos beneficios y protecciones laborales que los empleados regulares.

Sí, un EOR tiene en cuenta las diferencias en las regulaciones laborales locales o regionales para brindarte protección global dondequiera que estés.

Los gastos de nómina deben tener en cuenta los gastos indirectos, como las contribuciones al seguro social, bonificaciones o incentivos, además de los salarios y los pagos realizados a empresas de reclutamiento o expertos.

Además, aunque los incentivos de contratación son opcionales, pueden destacarte entre los nuevos compañeros de trabajo potenciales y, por lo tanto, deben tenerse en cuenta en los costos de contratación si se eligen.

Con ciertas organizaciones de EOR, puede haber un número mínimo o máximo de empleados que puedes contratar. Sin embargo, con INS Global, puedes coemplear tantos o tan pocos empleados como tu estrategia de desarrollo demande.

Al igual que en muchos otros países, Alemania se ha ajustado eficazmente a las opciones de trabajo remoto desde el brote de COVID-19. La alternativa entre un espacio de trabajo físico y una oficina en casa debe estar disponible para los empleados de una corporación con sede en Alemania tanto por prácticas laborales justas como por incentivos competitivos.

Nuestros miembros del equipo de reclutamiento están familiarizados con las mejores prácticas regionales, tienen acceso a redes profesionales y están informados sobre los recursos empresariales tanto offline como online.

En Alemania, las empresas de dotación de personal o las agencias de reclutamiento suelen cobrar una tarifa de contratación que se calcula como una parte del primer salario bruto mensual del nuevo empleado.

Sí, los servicios de reclutamiento, EOR y Employer of Record que ofrece INS Global son ventajosos tanto para los ciudadanos alemanes como para los residentes extranjeros.

En Alemania, los empleados deben recibir el pago al menos una vez al mes, con un comprobante de pago escrito que detalle el salario bruto y todas las deducciones pertinentes.

Actualmente, el salario mínimo federal en Alemania es de 12 euros por hora.

Como miembro de la UE, aquellos que deseen vivir y trabajar en Alemania durante más de 90 días están sujetos a los mismos tipos de visas que están disponibles en otros países de la UE.

Actualmente, los solicitantes pueden elegir entre un Permiso de Residencia Temporal, una Tarjeta Azul de la UE, un Permiso de Estancia a Largo Plazo EC y un Permiso de Establecimiento Permanente. Estos generalmente incluyen la capacidad de viajar y desplazarse dentro del Área Schengen.

Todos los salarios de los empleados están sujetos a contribuciones a la seguridad social basadas en un porcentaje del salario bruto del empleado. Estas contribuciones se comparten equitativamente entre el empleador y el empleado.

Las cantidades de las contribuciones del empleador son para Pensiones (9,3%), Desempleo (1,2%), Cuidado a Largo Plazo (1,525%) y Salud (7,3%).

Gracias a un sólido sistema de seguridad social, los trabajadores en Alemania son elegibles para todos los beneficios estatutarios habituales, como licencia por maternidad/paternidad, atención médica, vacaciones anuales y por enfermedad, y más.

Además, para ser competitivas, muchas empresas en Alemania ahora ofrecen beneficios adicionales, como horarios flexibles, paquetes de bienestar y apoyo para el trabajo desde casa.

Todos los cambios en los contratos de los empleados deben hacerse mediante el acuerdo tanto del empleador como del empleado para que sean considerados válidos. Los beneficios contractuales por escrito no pueden ser inferiores a los mínimos federales establecidos por ley.

Todos aquellos que pagan seguridad social como parte de su salario en Alemania contribuyen a su fondo público de seguro de salud. Si un empleado necesita recibir tratamiento o tomar licencia por enfermedad remunerada, esto se paga al menos parcialmente a través de su seguro de salud.

Si bien no hay pautas obligatorias para la indemnización por despido en Alemania, para evitar disputas por terminación, los empleados pueden esperar recibir alrededor del 50% del salario mensual por año de servicio con la empresa como parte de un paquete de indemnización.

Además de la Ley Básica alemana, que incluye muchas regulaciones relacionadas con las prácticas laborales, también existen tribunales laborales a nivel local, regional y federal que actúan como árbitros y garantes de la mayoría de los requisitos laborales.

Dependiendo del estado, hay alrededor de 10 a 13 días festivos al año en Alemania. Estos son días festivos pagados además de las vacaciones anuales, y se espera que los trabajadores que deban trabajar en esos días reciban un salario adicional, aunque esto no está establecido por ley.