Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Podemos encontrar el mejor talento en Colombia gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.
Software e IT
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Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Existen varias plataformas populares de reclutamiento en español para empleos en Colombia, como opcionempleo, jobomas, y computrabajo.
La mayoría de la población colombiana es hispanohablante. Es posible que necesites orientación local para la contratación y la comprensión de las leyes laborales locales. Las diferentes regiones del país también tienen su propia cultura y mejores prácticas empresariales. El equipo de INS Global cuenta con una gran cantidad de redes y conocimientos locales. Nuestros especialistas en reclutamiento aprovecharán al máximo las plataformas offline y online para aumentar tus posibilidades de encontrar al candidato adecuado.
INS Global ha ayudado a cientos de empresas a expandirse en todo el mundo. Contamos con más de 15 años de experiencia asistiendo a compañías en todas las industrias y países.
Nuestro equipo se compromete a verificar que puedas hacer el cambio con pleno apoyo y orientación. Con nuestro asesoramiento experimentado y nuestros consejeros legales, puedes estar seguro de que tus necesidades de reclutamiento, Recursos Humanos, nóminas y contratación se están manejando de forma segura y profesional.
Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para descubrir cómo INS Global puede ayudarte a encontrar el talento más cualificado en el extranjero.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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