Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para iniciar negocios en mercados nuevos y complejos. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
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Entrar a un nuevo mercado como Hong Kong mientras contratas talento local puede ser un proceso complejo.
INS Global proporciona servicios de gestión de nóminas en todo el mundo que garantizan que cada uno de los empleados de nuestros clientes recibe su salario, cumpliendo en todo momento con las complicadas regulaciones locales de tramitación de impuestos.
Nuestros servicios brindan la seguridad del cumplimiento y agilizan tus prácticas comerciales.
¿Quieres tener un equipo en Hong Kong HOY?
Puedes concentrarte en lograr los objetivos de tu empresa mientras nosotros nos encargamos de los servicios de Recursos Humanos y nos aseguramos de que a tus empleados se les pague de manera precisa, puntual y siguiendo las regulaciones locales.
El equipo de expertos locales de INS Global, con más de 15 años de experiencia, puede garantizar que tu empresa cumple con todos los aspectos de las regulaciones de nómina de Hong Kong.
Ahorra tiempo y dinero a tu negocio trabajando con un socio que gestione todas tus necesidades de nómina
Puedes asegurar pagos mensuales puntuales para todos tus empleados
Al proporcionar servicios de gestión de nóminas, contratación y gestión de contratistas, el BPO se ocupa de los requisitos locales de Recursos Humanos necesarios para tu entrada en un nuevo mercado mientras te concentras en el crecimiento de tu empresa.
Un acuerdo BPO se encarga de todos los procesos de Recursos Humanos necesarios, simplificándolos en un solo punto de contacto.
Gestionar las nóminas en Hong Kong para una empresa no local y garantizar que tus empleados reciban el pago correcto puntualmente puede convertirse en un proceso costoso y difícil.
INS Global trabaja contigo, simplificando los procedimientos de gestión de nóminas en un acuerdo básico con nuestro BPO de Recursos Humanos de Hong Kong.
Podemos actuar como tu EOR en Hong Kong y realizar todas las funciones de gestión de nóminas necesarias para tu negocio a través de nuestra entidad local.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para iniciar negocios en mercados nuevos y complejos. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
Muchos aspectos del empleo en Hong Kong están menos regulados que en otras jurisdicciones, como la UE o los Estados Unidos.
Sin embargo, aún será necesario prestar atención a las regulaciones locales de la nómina operativa, tanto para extranjeros como para residentes nacionales en Hong Kong.
n Hong Kong, las empresas no están obligadas a retener el impuesto sobre la renta de los salarios de sus empleados.
Sin embargo, deben retener las contribuciones a la Seguridad Social de su nómina e informar cuánto se retiene al Departamento de Hacienda.
Además, los empleados deben informar sus ingresos al departamento de Hacienda cada vez que presenten sus impuestos anuales.
Las obligaciones de Seguridad Social en Hong Kong implicarán las siguientes tasas:
Los empleados aportarán el 5% de su salario al MPF (Fondo de Previsión Obligatorio)
Los empresarios también estarán obligados a aportar el 5%
Se debe aportar un mínimo de 7100 HKD al MFP, con un máximo de 30 000 HKD cada mes.
Para obtener más información sobre la gestión de nóminas en Hong Kong, así como cualquier otro servicio de Recursos Humanos que brindamos, contáctanos aquí:
La Gestión de la nómina para tu estructura corporativa global suele ser un proceso complejo lleno de problemas y retrasos.
INS Global es tu único punto de contacto necesario para satisfacer todas tus necesidades de gestión de nómina, servicios asociados al BPO de Recursos Humanos en Hong Kong, y servicios de administración tributaria.
Te brindamos las soluciones que permitirán concentrarte en tu expansión y el éxito.
Las obligaciones de seguridad social en Hong Kong implicarán las siguientes tasas:
Contrata Globalmente. Pague localmente. Ampliar rápidamente.
Contrata Globalmente. Pague localmente. Ampliar rápidamente.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un BPO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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