Employer of Record en Hungría

En Hungría, el precio de los servicios especializados de EOR se calcula como una parte del salario mensual de un compañero de trabajo. Este precio incluye todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las normas laborales locales.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

Al implementar un acuerdo de servicio de EOR, los miembros de tu equipo estarán legalmente protegidos, recibirán pagos mensuales correctos y oportunos, y serán elegibles para todos los beneficios para empleados húngaros.

Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

Además de tener un control completo sobre su trabajo, los contratistas independientes que interactúan con clientes a través de un EOR húngaro pueden ser elegibles para muchos o todos los mismos beneficios que los empleados normales o si estuvieran trabajando con una empresa paraguas.

Nuestros profesionales de reclutamiento pueden encontrar al mejor personal local húngaro para tus necesidades utilizando sus amplias redes profesionales, profundo conocimiento de los recursos y estándares empresariales locales disponibles, y adhesión estricta a prácticas de contratación éticas. Como resultado, integrarlos en nuestro sistema húngaro de EOR será más fácil y efectivo que contratar a estos candidatos a través de procedimientos de contratación más convencionales.

Obtienes ayuda completa de externalización de empleo con cumplimiento garantizado de un auténtico proveedor de servicios de EOR a nivel mundial en Hungría a través de INS Global. Los servicios de Employer of Record te ayudan a cumplir con todas las leyes locales y nacionales en Hungría. El soporte de EOR te permite buscar oportunidades en más de 100 países, incluida Hungría.

Algunos proveedores de servicios PEO o EOR en Hungría podrían tener estándares de contratación estrictos o limitar la cantidad de trabajadores que puedes contratar al mismo tiempo. Sin embargo, tu plan de negocio a largo plazo podría requerir una rápida expansión o reducción. Puedes trabajar con nosotros y contratar a tantas o tan pocas personas como necesites para alcanzar tus objetivos.

Los costos de nómina, tarifas de contratación, bonos de firma y otros gastos directos e indirectos como esquemas de incentivos, manejo de impuestos de trabajadores extranjeros y seguro social deben incluirse en el costo total de contratar en Hungría.

Al utilizar los servicios de PEO húngaros, no necesitarás una oficina local, lo que te ahorrará regulaciones de incorporación onerosas. Sin embargo, sigue siendo una buena idea darles a tus empleados la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde les resulte más conveniente. Además, INS Global puede ayudar a encontrar espacios de trabajo adecuados en Hungría.

Podemos ocuparnos de todas las distinciones cuando los ciudadanos húngaros o los trabajadores extranjeros están sujetos a normas laborales locales específicas, legislación fiscal, incentivos para empleados, requisitos de visa o reglas de permiso de trabajo.

Las soluciones de EOR y PEO pueden ser utilizadas por empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta grandes corporaciones, para acelerar su expansión. Ahora es posible contratar a trabajadores locales o extranjeros de manera efectiva y segura gracias a las soluciones de externalización de empleo.

Nuestros servicios incluso pueden reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos y son fáciles de ampliar para satisfacer la demanda de nuevas contrataciones. La experiencia legal proporcionada por los servicios de PEO y EOR puede ser útil para empresas en una variedad de industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o desean evitar dificultades de aumento de costos mientras se centran en la expansión).

Las empresas de contratación y las empresas paraguas son dos métodos más que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a trabajadores independientes.

En Hungría, la mayoría de los contratistas independientes trabajan por cuenta propia o dirigen sus propios pequeños negocios. Cuando contratas a contratistas, la ley húngara requiere acuerdos de servicios laborales en lugar de contratos de empleo. Un contratista independiente puede necesitar presentar un currículum vitae, un portafolio, referencias verificadas y un NDA firmado antes de comenzar a trabajar en Hungría.

Una empresa con el registro fiscal adecuado puede realizar la nómina de sus empleados, generalmente de manera mensual. Los empleadores son responsables de las contribuciones de seguridad social y la gestión de impuestos en nombre de su personal.

A principios de 2023, Hungría elevó el salario mínimo a HUF 232,000 por mes, con un salario mínimo más alto para trabajadores profesionales educados de HUF 296,400. Se prevé que estos montos aumenten nuevamente antes de fin de año.

Como miembro de la UE y el Espacio Schengen, las visas húngaras siguen patrones estándar de la UE. Para los ciudadanos de la UE y el EEE, no se requiere documentación para vivir y trabajar en Hungría. Los ciudadanos de la mayoría de los demás países requieren una visa de trabajo y un permiso de residencia. Una visa de trabajo en Hungría puede ser válida por hasta 3 años a la vez, con la opción de solicitar una Tarjeta Azul de la UE (válida por 4 años para profesionales calificados).

En Hungría, empleadores y empleados contribuyen con cantidades al fondo de seguridad social del empleado equivalentes a un porcentaje del salario estándar del empleado. Este impuesto social en Hungría es del 13% para los empleadores y del 18.5% para los empleados.

Todos los empleados en Hungría son elegibles para una pensión, licencia remunerada, exámenes de salud y algunas asignaciones subsidiadas para alimentos y transporte. Aunque no es obligatorio, muchas empresas ofrecen seguros de salud suplementarios.

En Hungría, los contratos de empleo deben celebrarse por escrito, y los cambios también deben acordarse por escrito. Los empleadores pueden reasignar temporalmente a los empleados o adaptar las condiciones de un contrato, pero esto no puede exceder 44 días en un año calendario.

El sistema de atención médica en Hungría se financia mediante impuestos, contribuciones de seguridad social y copagos, y el 100% de la población es elegible para recibir servicios a través de este sistema. Si bien la mayoría de los tratamientos son gratuitos, algunos servicios adicionales, como recetas médicas, pueden tener costos adicionales.

Los períodos de preaviso en Hungría varían de 30 a 60 días, según la duración del servicio del empleado.

Los empleados con al menos 3 años de servicio en una empresa son elegibles para 1 mes de salario estándar como indemnización por despido. Este monto aumenta en 1 mes después de 5, 10, 15, 20 y 25 años de servicio.

La Oficina Nacional de Trabajo (NMH) de Hungría realiza controles y supervisa los derechos de los empleados a través de numerosas Unidades de Inspección Laboral en todo el país

Los empleados húngaros son elegibles para un promedio de 11 días de tiempo libre pagado al año debido a días festivos nacionales.