Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es tu Consultora de Recursos Humanos de confianza. Con el uso de nuestros servicios de Employer Of Record, podemos ayudarte a abrir tu empresa y comenzar a trabajar en más de 160 países, al mismo tiempo que reducimos costes y evitamos tener problemas con la normativa local.
El Employer Of Record (EOR), te ayudará a externalizar estos servicios en otros mercados sin necesidad de una empresa en el país de destino.
Establecer una empresa en un país extranjero es un proceso complejo que requiere un conocimiento detallado de las normas legales locales y una presencia física en el mercado. Los EOR en la India pueden ayudar a aliviar las cargas de esta complejidad prestando su experiencia legal a sus clientes y actuando como intermediarios evitando que estas empresas necesiten incorporar una entidad local.
El Employer Of Record en India:
Ventajas en cifras
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Precio |
80% Más barato |
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Entrada al mercado |
2-5 Días |
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Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
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Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
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Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
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Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
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Tasa de crecimiento de la empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Cerrado durante la pandemia |
-58% |
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El profundo conocimiento de los procesos regulatorios y administrativos que ofrece una Consultora de RRHH garantiza que tu empresa cumplirá con todos los aspectos de la ley local.
INS Global te permite ahorrar los costes y el tiempo invertidos en abrir una nueva empresa
Nos encargaremos de todos los procesos de recursos humanos necesarios para entrar al mercado sin problemas mientras tú centras tus esfuerzos en el crecimiento de tu empresa.
Tiempo estimado para la constitución de la empresa en un nuevo mercado extranjero:
4-12 meses
Tiempo estimado para comenzar a trabajar en la India gracias a nuestros servicios:
5 días
*Estimación mundial
Con nuestro software de RRHH tendrás todos los aspectos necesarios de forma centralizada, simplificando así los procesos.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
INS Global gestiona las necesidades de reclutamiento y selección de personal en la India siguiendo cuatro sencillos pasos:
La normativa laboral india puede ser compleja y difícil de entender para aquellos que no están familiarizados con ella. Por lo general, la mejor práctica es implementar un contrato de trabajo sólido que detalle específicamente los términos de compensación, beneficios y finalización del contrato.
Cualquier contrato de trabajo en la India debe indicar explícitamente el salario en Rupias Indias (la moneda local india) y no en cualquier otra moneda. Si bien las laborales actuales no requieren que el contrato sea por escrito, usualmente se escriben directamente todos los términos y condiciones del contrato para que lo firmen todas las partes implicadas.
Los contratos están permitidos en la India siempre que la empresa emplee al futuro empleado por un período breve. La tendencia general del mercado laboral es utilizar un período de prueba de hasta 6 meses. Durante este período, la empresa tendrá derecho a despedir al empleado sin previo aviso. Los términos de un período de prueba deben establecerse directamente en el contrato del empleado.
La Ley de Salarios Mínimos de 1948 establece que cualquier persona que esté empleada por contrato para trabajar, ya sea cualificada o no, tiene derecho a recibir un salario mínimo. Todo trabajador deberá recibir al menos un día de descanso cada siete días.
La jornada laboral en India es similar a la de otros países, con 40 horas de trabajo por semana y 8 horas por día. Los trabajadores también tienen derecho a recibir al menos 10,5 horas de tiempo entre jornadas laborales. Cualquier hora de trabajo que exceda esta cantidad debe pagarse a las tarifas de horas extra correspondientes.
Las horas extra en la India se calculan normalmente como 1,5 veces el salario estándar.
De conformidad con la Ley de Prestaciones por Maternidad, cada empleada que haya trabajado durante los últimos 80 días para la misma empresa tendrá derecho a recibir una baja por maternidad remunerada de 26 semanas. De estas 26 semanas, solo se debe usar un máximo de 8 semanas antes de la fecha prevista de parto.
Sin embargo, en el caso de una trabajadora con dos o más hijos, tendrá derecho a 12 semanas de baja por maternidad. Se concederá un permiso retribuido adicional en caso de aborto espontáneo o interrupción médica del embarazo.
Además de la remunerada, las empleadas también están protegidas contra la rescisión del contrato de trabajo durante el embarazo. Además, el término y las condiciones de su contrato no pueden modificarse en su perjuicio durante su baja. Actualmente, no existe ninguna ley que regule las bajas por paternidad en la India.
Tanto las empresas nacionales como las extranjeras en la India están obligadas a pagar impuestos en virtud de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Mientras que las empresas nacionales pagan impuestos con respecto a su ingreso universal, las empresas extranjeras solo pagan impuestos sobre los ingresos obtenidos dentro de la India.
Las personas pagan impuestos en India tanto a nivel estatal como nacional a través de impuestos directos e indirectos.
Se han realizado esfuerzos desde 2020 para simplificar y reducir en toda la India, pero es probable que el Impuesto sobre la Renta Personal todavía esté entre el 5 y el 30 % aplicándose de forma progresiva. Como será responsabilidad de la empresa gestionar los impuestos de sus empleados, se recomienda asociarse con que pueda administrar las deducciones de impuestos en nombre de la empresa. Haz clic aquí para obtener la calculadora.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
Sí, gestionar las obligaciones de los empleadores en la India a través de un EOR de la India es una forma segura, legítima y eficaz de cumplir con las normas sin tener que crear una estructura empresarial distinta dentro del país. Esto se debe a que un EOR utiliza un negocio legal que ya está creado y cuenta con asistencia de recursos humanos calificada en el mercado objetivo.
Un EOR brinda a los miembros de su equipo acceso a toda la gama de beneficios para empleados en la India (con el potencial de beneficiarse de paquetes de beneficios aún mayores), protección legal absoluta y un pago puntual y preciso cada mes. Esto se suma a la seguridad de contar con servicios de cumplimiento de recursos humanos garantizados por parte de un proveedor profesional.
Independent contractors that work with their customers through an Indian EOR structure can access many or all of the same employee benefits as traditional workers while maintaining compLos contratistas independientes que trabajan con sus clientes a través de una estructura EOR india pueden acceder a muchos o todos los mismos beneficios para empleados que los trabajadores tradicionales, manteniendo al mismo tiempo total autonomía sobre su forma de trabajar, como cuando trabajan con una empresa general.lete autonomy over how they work, much like when working with an umbrella business.
Utilizando nuestro amplio conocimiento de los recursos y puntos de referencia comerciales regionales, nuestras extensas redes profesionales y nuestra inquebrantable dedicación a las prácticas de contratación éticas, nuestro equipo de especialistas en contratación capacitados puede localizar el mejor talento local en la India para sus necesidades.
A través de INS Global, recibirá soporte completo de subcontratación de empleo con cumplimiento garantizado que tenga en cuenta todas las leyes locales, regionales y nacionales de un proveedor de servicios EOR verdaderamente global. Esto le permite contratar personal dondequiera que lo necesite en la India con la confianza de que se cumplen todos los puntos de referencia y requisitos locales.
Puede haber un límite en la cantidad de empleados que puede contratar a la vez con algunos proveedores de servicios EOR en la India, o pueden tener requisitos mínimos de contratación. Sin embargo, INS Global es consciente de que su plan de crecimiento mundial puede requerir que aumente o disminuya su escala rápidamente en cualquier momento.
Por lo tanto, le permitimos la libertad de trabajar para alcanzar sus objetivos proporcionándole tantas o tan pocas personas como necesite.
El salario, las tarifas del servicio de contratación y cualquier bonificación por firmar deben incluirse en el costo total de contratación en la India junto con otros gastos directos e indirectos, incluidos planes de incentivos, incentivos y contribuciones mensuales de impuestos y seguridad social.
Los servicios indios de EOR le ofrecen la solución perfecta para evitar las dificultades de formar una empresa en la India y eliminar la necesidad de tener una dirección física allí.
Aún así, se recomienda que brinde a sus empleados la opción de un espacio de trabajo compartido real o la oportunidad de trabajar de forma remota cuando y donde sea necesario para su disfrute.
Sí, garantizamos un cumplimiento total al hacer coincidir a los empleados con los requisitos pertinentes de visa y permiso de trabajo cuando las regulaciones laborales locales, las estructuras impositivas o los beneficios para empleados varían para los ciudadanos indios o internacionales.
Las soluciones EOR son las opciones ideales para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta organizaciones multinacionales, todo para garantizar el empleo efectivo y seguro de trabajadores extranjeros. Esto se debe a que reemplazan requisitos internos de recursos humanos más complicados y pueden ampliarse rápidamente para satisfacer las crecientes demandas de empleo a medida que una empresa crece en el extranjero.
Las empresas de una variedad de industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo o desean evitar problemas de escalamiento de costos mientras se concentran en el crecimiento podrían beneficiarse enormemente de la experiencia legal que ofrecen los servicios de EOR.
Dos ejemplos de terceros que pueden utilizarse para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes son las empresas de dotación de personal y las empresas paraguas.
La mayoría de los contratistas independientes en la India trabajan por cuenta propia o poseen pequeñas empresas a través de las cuales reciben dinero de los clientes. Según la ley india, los contratistas deben ser empleados mediante un acuerdo de trabajo en lugar de un contrato de trabajo.
Es posible que se le solicite a un contratista independiente que presente un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un acuerdo de confidencialidad firmado antes de comenzar el trabajo.
La nómina en la India es notoriamente compleja, debido a la variedad de adiciones y deducciones que debe realizar la empresa de un empleado durante la gestión de la nómina. La nómina generalmente se realiza mensualmente y también se realizan algunas deducciones anualmente.
Luego, los empleadores retienen los montos de los impuestos de los empleados, los beneficios, el Fondo de Previsión (PF) y las contribuciones de asignaciones antes de transferir el monto neto y administrar estos pagos en nombre del empleado. Luego se debe entregar al empleado un recibo de nómina que incluya todas las deducciones y los importes.
No existe un salario mínimo único reconocido en la India en 2023; en cambio, el salario mínimo de un trabajador lo establece su convenio colectivo (CBA) o la regulación estatal.
India ofrece visas relativamente generosas para fines laborales y comerciales, y muchas de ellas permiten a sus titulares operar en el país hasta por 5 años seguidos. Los tipos de visa más comunes para fines laborales son las visas de empleo (para personas calificadas que se mudan a la India para trabajar; disponibles por una duración extensible de 5 años) y las visas de negocios (para personas que realizan operaciones laborales limitadas en la India; disponibles por un período extensible). de 5 años). Los trabajadores del sector energético y siderúrgico también pueden solicitar una visa especial de “Proyecto”, disponible por hasta 1 año o la duración de un contrato fijo.
Los empleadores en la India deben administrar y pagar una variedad de impuestos sobre la nómina en nombre de sus empleados, así como realizar contribuciones del empleador por separado como parte del proceso de nómina. Las contribuciones totales del empleador ascienden al 12% del salario de un empleado (y los trabajadores internacionales están exentos de parte de esto).
El seguro médico, el seguro de vida, los fondos de previsión, las gratificaciones, las bonificaciones en acciones o en función del desempeño, el tiempo libre remunerado y los programas de apoyo a los empleados son beneficios obligatorios que deben ofrecerse a los empleados indios.
Todas las modificaciones del contrato de trabajo deben realizarse con el permiso expreso y por escrito del empleado (más su sindicato laboral en algunas circunstancias).
Todos los residentes de la India son elegibles para recibir atención médica pública gratuita, incluida la atención médica secundaria y terciaria para familias de bajos ingresos. Sin embargo, debido a la calidad comparativamente pobre de la atención médica pública en el país, muchas empresas, particularmente aquellas que emplean trabajadores extranjeros, ofrecen planes de atención médica privados como un beneficio adicional para los empleados.
Los períodos de notificación por escrito en la India suelen ser de 1 a 3 meses.
La indemnización por despido equivale a un mínimo de 1 mes de salario de un empleado después del primer año de servicio, y la indemnización aumenta a 15 días de salario por año de servicio para los empleados despedidos. Los despidos colectivos pueden requerir que los empleados reciban 3 meses de salario como compensación. Los trabajadores que hayan trabajado durante más de 5 años en una empresa tienen derecho al pago de gratificación.
Las leyes laborales de la India se elaboran y se aplican a nivel nacional y estatal, y el Ministerio de Trabajo y Empleo central guía a los numerosos organismos reguladores que supervisan la seguridad y los derechos de los trabajadores en el día a día.
India tiene tres días festivos reconocidos a nivel nacional por año por los cuales los empleados deben recibir un día libre remunerado. Cada estado o territorio también puede incluir sus propios días festivos (ya sean remunerados o no) además de estos.
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