BPO de Recursos Humanos en Indonesia

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

Un EOR en Indonesia es una forma segura, legítima y eficiente de manejar las responsabilidades del empleador allí sin tener que abrir una empresa. Los EOR logran esto contratando profesionales legales locales y ofreciendo asistencia de recursos humanos.

Con un acuerdo de servicio EOR, los miembros de su equipo recibirán un pago  puntual cada mes, tendrán acceso a todos los beneficios para empleados de Indonesia y estarán completamente protegidos por la ley.

Nuestro equipo de consultores de contratación expertos puede encontrar el mejor talento local en Indonesia para sus necesidades haciendo uso de sus amplias redes profesionales, su profundo conocimiento de los recursos y puntos de referencia y su compromiso constante con las prácticas de contratación.

Como resultado, integrar a estos reclutas en nuestro marco EOR será más fácil y efectivo que si fueran contratados mediante métodos más convencionales.

Obtendrá ayuda completa con cumplimiento garantizado de un proveedor de servicios EOR genuinamente internacional a través de INS Global. Esto cumple con todas las regulaciones locales, regionales y nacionales.

Algunos proveedores de servicios PEO o EOR en Indonesia pueden tener requisitos mínimos de contratación o un límite en la cantidad de empleados que puede contratar a la vez. Sin embargo, INS Global es consciente de que, como parte de su estrategia comercial mundial, es posible que necesite ampliar o reducir rápidamente su escala en cualquier momento. Por lo tanto, trabajar con nosotros le brinda la libertad de emplear tantos o pocos empleados como necesite para lograr sus objetivos.

El coste de contratación en Indonesia debe tener en cuenta factores como el salario, las tarifas del servicio de contratación, las bonificaciones por contratación y otros gastos directos e indirectos, incluidos los programas de incentivos, la gestión fiscal de los empleados extranjeros y el pago de las contribuciones al seguro social.

Al utilizar los servicios de EOR de Indonesia, puede evitar regulaciones que requieren mucho tiempo al evitar la necesidad de abrir una empresa.

Sin embargo, sigue siendo una buena idea darles a sus empleados la opción de trabajar en un espacio de trabajo compartido o darles la libertad de hacerlo cuando y donde sea más conveniente.

Absolutamente. Cuando las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios para empleados difieren para indonesios o extranjeros, podemos gestionar los procesos necesarios de visas y permisos de trabajo.

Para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales, las soluciones EOR  son ideales para garantizar el empleo eficiente y seguro de trabajadores locales o extranjeros. Nuestros servicios pueden ampliarse rápidamente para satisfacer las crecientes demandas de empleo según sea necesario, y pueden reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos.

La experiencia legal proporcionada por los servicios de  EOR sería muy útil para empresas en una variedad de industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o buscan evitar dificultades de escalamiento de costos mientras se concentran en la expansión).

Las empresas de contratación de personal y las corporaciones paraguas son dos tipos de terceros que pueden utilizarse para contratar directa o indirectamente a trabajadores independientes.

En Indonesia, la mayoría de los contratistas independientes trabajan por cuenta propia o dirigen sus propias pequeñas empresas. Según la legislación indonesia, los contratistas deben ser contratados conforme a un acuerdo de trabajo y no a un contrato de trabajo.

Antes de que comience el trabajo, se le puede exigir a un contratista independiente que proporcione un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un acuerdo de confidencialidad firmado.

Los empleadores en Indonesia administran la nómina de todos los trabajadores normalmente al final de cada mes, siendo los empleadores responsables de retener los montos y organizar el pago del impuesto sobre la renta individual de los empleados y las contribuciones al fondo de seguridad social.

No existe un salario mínimo nacional único en Indonesia, sino que los salarios mínimos se determinan por región. Para 2023, el gobierno anunció que aumentaría los salarios mínimos obligatorios en un 10% en todo el país.

Hay muchos tipos de visas disponibles para los solicitantes cuando viajan a Indonesia. Las visas más comúnmente aplicables para fines de trabajo son:

• Visa de negocios: son visas de entrada múltiple con opción de validez de hasta 1 año y a sus titulares se les permite permanecer en el país hasta 60 días seguidos. Estos permiten al titular realizar operaciones comerciales limitadas en Indonesia, como asistir a reuniones o conferencias.
• Visa de trabajo: son visas que permiten al titular vivir y trabajar en el país por hasta un año con opción de renovación. Requieren que el empleador del solicitante en Indonesia presente la solicitud en su nombre y puede tardar varios meses en recibirlo.
• Visa de nómada digital: estas son visas próximas diseñadas específicamente para que trabajadores remotos vivan y trabajen en Indonesia para una empresa extranjera mientras pagan impuestos en el extranjero. Permitirán al titular permanecer en Indonesia hasta por 60 días seguidos una vez que la visa se lance oficialmente.

En Indonesia, los empleadores son responsables de organizar y retener los pagos del impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados cada mes. Los empleadores en Indonesia también tienen que aportar un equivalente al 3,7% del salario de un empleado tanto a su fondo de seguridad social como a su fondo de pensiones (y los empleados pagan un 2% por separado a cada uno).

Los empleados en Indonesia tienen derecho a una pensión estatal, una prima de decimotercer mes, días festivos, licencias remuneradas (licencias por enfermedad, vacaciones anuales y licencia parental), así como a un seguro médico.

En Indonesia no se permiten cambios unilaterales en el contrato de un empleado. Cualquier cambio en las condiciones laborales de un empleado debe ser acordado por ambas partes. Como resultado, se sugiere que los contratos de trabajo se hagan por escrito, con todas las modificaciones firmadas conjuntamente por el empleador y el empleado.

El seguro médico obligatorio está organizado para todos los indonesios a través del Jaminan Kesehatan Nasional (JKN). Esto se financia mediante contribuciones a la seguridad social. Sin embargo, los empleados extranjeros y muchos indonesios todavía prefieren una combinación de seguro médico público y privado debido a la mala cobertura y calidad de los servicios.

Los empleadores en Indonesia que deseen rescindir el contrato de un empleado deben notificar al empleado (incluido el motivo del despido y todos los derechos de despido) al menos entre 14 y 30 días antes de la fecha prevista de despido.

Las indemnizaciones por despido equivalen a 1 mes de salario por año de empleo, y se esperan pagos adicionales por antigüedad para los empleados que han trabajado en una empresa durante más de 3 años.

La legislación laboral de Indonesia establece que el Ministerio de Mano de Obra y Transmigración (MOMT) es el supervisor de todos los asuntos relacionados con derechos laborales o disputas en el país.

Los empleados en Indonesia tienen derecho a licencia en los 16 días festivos reconocidos a nivel nacional del país. Estos también podrán ampliarse con los días festivos locales o regionales.