Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Al expandir internacionalmente tu empresa, deseas tener el personal más capacitado del mercado trabajando para tu organización. INS Global dispone de expertos en servicios de reclutamiento y selección de personal internacional para ayudar a tu empresa en todo lo posible.
Nuestros expertos conocen en detalle las fuentes y los contactos locales para ofrecerte el talento más adecuado de Indonesia. Para conseguirlo, utilizamos nuestro conocimiento en las mejores prácticas actuales y los puntos de referencia de la competencia.
¿Quieres tener un equipo en Indonesia HOY?
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PASO A PASO
1
Antes
2
Durante
3
Contratación
Nos reunimos contigo para entender tus necesidades de reclutamiento y conocer los valores y la cultura de tu empresa. Esto nos permite seleccionar a los candidatos que mejor se adapten a las características del puesto de trabajo y a los valores de la empresa.
Aprovechamos al máximo las herramientas y la tecnología de reclutamiento de personal de vanguardia para buscar a través de grupos de talentos disponibles, junto con redes de reclutamiento offline. Luego examinamos y seleccionamos a los mejores candidatos para ahorrarte tiempo y dinero.
Estamos a tu lado durante todo el proceso de entrevista y selección de personal para ofrecerte apoyo y asesoramiento.
Una vez hayas encontrado al candidato ideal, continuaremos a tu lado ofreciendo ayuda para crear una oferta de trabajo que satisfaga a ambas partes. También ofrecemos otros servicios que mejorarán el proceso de incorporación de tu empleado a la empresa.
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Antes
Nos reunimos contigo para entender tus necesidades de reclutamiento y conocer los valores y la cultura de tu empresa.
Esto nos permite seleccionar a los candidatos que mejor se adapten a las características del puesto de trabajo y a los valores de la empresa.
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Durante
Aprovechamos al máximo las herramientas y la tecnología de reclutamiento de personal de vanguardia para buscar a través de grupos de talentos disponibles, junto con redes de reclutamiento offline. Luego examinamos y seleccionamos a los mejores candidatos para ahorrarte tiempo y dinero.
Estamos a tu lado durante todo el proceso de entrevista y selección de personal para ofrecerte apoyo y asesoramiento.
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Contratación
Una vez hayas encontrado al candidato ideal, continuaremos a tu lado ofreciendo ayuda para crear una oferta de trabajo que satisfaga a ambas partes.
También ofrecemos otros servicios que mejorarán el proceso de incorporación de tu empleado a la empresa.
Combina la experiencia en reclutamiento de personal junto con otros servicios de Recursos Humanos para convertir la incorporación de tu empleado en un proceso sencillo.
Entrar en Indonesia de forma rápida y segura es posible gracias a los servicios de INS Global. De esta forma podrás centrar tus esfuerzos en el negocio.
Permite que INS Global se encargue de los temas legales, haciendo que tu empresa cumpla en todo momento con las complejas leyes locales de Indonesia.
No requiere perder tiempo reclutando numerosos potenciales candidatos y gastando dinero en sanciones.
Permite encontrar candidatos que se ajustan perfectamente a tus necesidades y valores.
Podrás tener todos los procesos centralizados, pudiendo centrarte en tener éxito en el nuevo mercado.
Podemos encontrar el mejor talento en Indonesia gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.
Software e IT
Importaciones y Exportaciones
Ingeniería
Químico
Inmobiliario
Construcción
Biología
Energía y Sostenibilidad
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Aeroespacial
Diseño
Biotecnología
Alimentos y Bebidas
Moda
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Software e IT
Construcción
Importaciones y Exportaciones
Biología
Ingeniería
Energía y Sostenibilidad
Químico
Medios de comunicación y Entretenimiento
Diseño
Organizaciones sin ánimo de lucro
Alimentos y bebidas
Inmobiliario
Biotecnología
Ecommerce
Moda
Aeroespacial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Además de los sitios web de reclutamiento global como Indeed.com o monster.com, muchos otros sitios están dedicados a los trabajos y el reclutamiento en Indonesia. Cientos de miles de personas que buscan trabajo utilizan sitios web como Jobindo.com y Karir.com, que ofrecen un gran número de talentos entre los que se puede buscar pagando una tarifa. En un país tan densamente poblado como Indonesia, con la complicación adicional de buscar candidatos en un país que utiliza más de 700 idiomas distintos, encontrar al empleado adecuado para satisfacer tus necesidades puede ser una tarea imposible. Por eso es fundamental contar con un socio que entienda cómo gestionar el reclutamiento de personal en Indonesia de la manera más eficiente posible.
Evita los problemas del reclutamiento global aprovechando al máximo los más de 15 años de experiencia de INS Global ayudando a las empresas a expandirse en más de 80 países.
Nuestros expertos en reclutamiento y selección de personal lo saben todo sobre la contratación de los mejores talentos indonesios, ofreciendo su apoyo y orientación a lo largo del camino mientras te ahorran tiempo y dinero.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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