Employer of Record en Letonia

En Letonia, el precio de los servicios especializados de EOR se calcula como un porcentaje del ingreso mensual de un compañero de trabajo. Este precio incluye todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las normas de empleo locales.

Sin necesidad de una nueva estructura empresarial, gestionar las responsabilidades del empleador a través de un EOR es seguro, legal y eficiente en Letonia. Los servicios de EOR logran esto al contar con un excelente soporte de recursos humanos y un profundo conocimiento de las autoridades legales locales.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un BPO para que actúe como empleador registrado.

Con un acuerdo de servicio de EOR, los miembros de tu equipo estarán completamente protegidos por la ley, recibirán pagos mensuales correctos y oportunos, y serán elegibles para todos los beneficios para empleados letones.

Al trabajar con clientes a través de un EOR letón, los contratistas independientes tienen un control completo sobre su trabajo y pueden ser elegibles para muchos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares, de manera similar a si estuvieran utilizando una empresa paraguas.

Nuestros profesionales de reclutamiento pueden encontrar los mejores empleados locales en Letonia para tus necesidades utilizando sus vastas redes profesionales, profundo conocimiento de los recursos y estándares empresariales locales, y estricta adhesión a los procesos de contratación ética. Como resultado, integrarlos en nuestro sistema letón de EOR será más fácil y efectivo que contratar a estos candidatos a través de métodos de empleo más convencionales.

Obtienes una completa asistencia de externalización de empleo con cumplimiento garantizado de un proveedor de servicios de EOR verdaderamente global a través de INS Global. Un EOR cumple con todas las leyes municipales, nacionales y regionales relevantes.

Algunos proveedores de servicios PEO o EOR en Letonia pueden tener requisitos estrictos de contratación o un límite en la cantidad de empleados que puedes contratar al mismo tiempo. Sin embargo, tu plan empresarial global podría requerir que aumentes o disminuyas rápidamente. INS Global es consciente de esto, por lo que al trabajar con nosotros, puedes emplear a tantas o tan pocas personas como necesites para alcanzar tus objetivos.

Deben considerarse los costos de nómina, los costos de contratación, los bonos de firma y otros gastos directos e indirectos como programas de incentivos, manejo de impuestos de trabajadores internacionales y seguro social, como partes del costo laboral total en Letonia.

El uso de los servicios de PEO letón no requerirá un lugar local, lo que podría ayudarte a evitar regulaciones de incorporación onerosas. Sin embargo, sigue siendo una buena idea darles a tus empleados la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde les resulte más conveniente. INS Global puede ayudar a establecer entornos de trabajo adecuados en Letonia.

Si los ciudadanos letones o extranjeros están sujetos a varios estándares de empleo locales, legislación fiscal o incentivos para empleados, podemos ocuparnos de todas las diferencias importantes, como los requisitos de visa y permiso de trabajo.

Las mejores soluciones de EOR y PEO están disponibles para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales. Las soluciones de externalización de empleo permiten la contratación eficiente y segura de personal internacional o local. Nuestros servicios incluso pueden reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos y son fáciles de ampliar para satisfacer la demanda de nuevas contrataciones. La experiencia legal proporcionada por los servicios de PEO y EOR sería beneficiosa para empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o buscan evitar dificultades en el aumento de costos mientras se centran en la expansión).

Las empresas de contratación y las corporaciones paraguas son dos terceros adicionales que se pueden utilizar para emplear directa o indirectamente a contratistas independientes. En Letonia, la mayoría de los contratistas independientes son autónomos o tienen sus propios pequeños negocios. Según la ley letona, la contratación de contratistas requiere el uso de acuerdos laborales en lugar de contratos de empleo. Un contratista independiente podría tener que presentar un currículum vitae, un portafolio, referencias verificables y un NDA firmado antes de que comience el trabajo.

La nómina en Letonia se organiza típicamente cada mes, con reglas diferentes para residentes y no residentes. Los empleadores generalmente son responsables de gestionar los impuestos y las contribuciones a la seguridad social en nombre de sus empleados.

El salario mínimo mensual en Letonia se elevó a 620 € por mes para 2023.

Como país dentro del área Schengen, las visas letonas siguen patrones típicos de Schengen. Los ciudadanos de la UE y el EEE pueden vivir y trabajar en Letonia sin necesidad de una visa, pero para todos los demás, existen los tipos de visa C (estancia corta, 90 días) y D (de 90 días a 1 año), junto con la Tarjeta Azul de la UE (para trabajadores altamente calificados y especializados, válida hasta 4 años).

En Letonia, los empleadores deben contribuir con un monto equivalente a un porcentaje del salario de un empleado a su fondo de seguridad social en cada período de pago. Este porcentaje depende del estado de registro de la empresa, pero normalmente varía entre el 20 y el 23%.

Los empleados en Letonia son elegibles para todos los beneficios habituales para empleados proporcionados por la Ley Laboral letona, incluyendo permisos pagados, horas extras, protección de la seguridad en el lugar de trabajo, pensión, seguro de desempleo y seguro de salud.

Todas las enmiendas a un contrato de empleo en Letonia deben realizarse por mutuo acuerdo, con un aviso adecuado dado con antelación.

Los ciudadanos letones son elegibles para atención médica gratuita a través de un sistema público financiado por las contribuciones de seguridad social. Los trabajadores expatriados pueden estar obligados a pagar una tarifa adicional para acceder al sistema público de atención médica.

Los períodos de preaviso para los empleados en Letonia deben ser de al menos 1 mes, a menos que se especifique lo contrario en el contrato del empleado o en el acuerdo colectivo de trabajo. Los empleados que sean despedidos debido a redundancia o motivos económicos pueden ser elegibles para una indemnización por despido equivalente a 1-4 meses de salario (dependiendo de la antigüedad).

La Inspección Laboral de Letonia supervisa la implementación de la seguridad ocupacional y los derechos de los trabajadores en el país.

Por lo general, hay 15 días de días festivos pagados por año en Letonia, y los empleados que trabajen en un día festivo son elegibles para recibir el doble de pago o un día libre en otro día