Employer of Record en Malasia

Los servicios de EOR en Malasia se calculan como un porcentaje del salario de un trabajador coempleado. Este salario se paga como parte del proceso de nómina y cubre todas las operaciones de recursos humanos en nombre del empleado.

Sí, puedes contratar personas en Malasia de manera segura y legal si utilizas un EOR local. Los servicios de EOR ofrecen una forma segura de contratar o transferir personas a Malasia sin necesidad de una estructura de empresa local.

Los empleadores en Malasia deben garantizar una seguridad integral para sus empleados. Los servicios de EOR brindan a las empresas todo lo que necesitan para gestionar adecuadamente sus obligaciones en Malasia, al tiempo que garantizan que los contratos de trabajo y la administración cumplan con las normativas.

Con el apoyo adecuado, puedes ingresar a un nuevo mercado sin necesidad de una organización local en Malasia. Los servicios de EOR brindan a tu personal todos los derechos y beneficios locales que requieren por una tarifa mensual única y asequible.

Un acuerdo de EOR permite a un contratista independiente en Malasia obtener beneficios para empleados mientras mantiene el control total sobre su trabajo y procesos laborales. Puedes conectarte con varios contratistas locales de esta manera, y el EOR se encargará de la clasificación de contratistas y la garantía de cumplimiento del pago.

Gracias a nuestros diversos recursos locales y amplias redes de reclutamiento, nuestra agencia de reclutamiento en Malasia puede brindar excelentes servicios de contratación, cumpliendo estrictamente con las mejores prácticas de contratación. Dado que nuestros profesionales de reclutamiento están familiarizados íntimamente con todos los criterios y leyes locales, pueden encontrar el mejor talento local o extranjero para ti.

Con la solución de la agencia de reclutamiento y garantía de cumplimiento de INS Global en Malasia, puedes ubicar a los mejores reclutadores globales en Malasia y en el extranjero. Los servicios de EOR en el país tienen un enfoque único de contratación que tiene en cuenta todas las variaciones regionales o locales en las normas de empleo.

INS Global proporciona la escalabilidad que necesitas para contratar personal y expandirte en más de 100 países sin tener que cumplir con ningún estándar mínimo o máximo de servicio.

Tu expansión global puede requerir la capacidad de responder rápidamente a mercados cambiantes en todo el mundo. Como resultado, la cantidad de personal disponible a través de las estructuras locales de INS Global es completamente ajustable a tus necesidades.

Los impuestos a la nómina, las tarifas de reclutamiento y las bonificaciones de firma son solo algunos ejemplos de los costos directos e indirectos de trabajar en Malasia. Sin embargo, un servicio de EOR o PEO puede gestionar todo esto por una tarifa única.

Trabajar en Malasia también puede implicar gastos menos evidentes, como esquemas de incentivos, reubicación de personal internacional y cualquier costo relacionado con la creación de instituciones locales. Con estos costos, una comprensión exhaustiva de los puntos de referencia locales ayuda a reducir el gasto innecesario.

Al aprovechar los servicios de EOR globales, puedes evitar la necesidad de un lugar físico local, que puede ser necesario como parte del proceso de incorporación de la empresa.

Luego puedes decidir si proporcionar o no a tu personal un lugar físico en Malasia para llevar a cabo sus tareas de manera conveniente y eficiente.

Según las regulaciones laborales nacionales, ciertos beneficios u obligaciones para los empleados pueden diferir entre malasios y ciudadanos extranjeros. En estos casos, INS Global puede brindar garantía de cumplimiento completa tanto para los grupos de trabajadores y responder rápidamente a cambios en los requisitos locales o internacionales.

Las empresas de todos los tamaños, desde pequeñas hasta grandes multinacionales, pueden beneficiarse de las soluciones de EOR y PEO para acelerar su éxito en un nuevo mercado. Gracias a las soluciones novedosas para la externalización de empleo, ahora es posible contratar trabajadores locales o extranjeros de manera efectiva y segura.

Nuestros servicios incluso pueden reemplazar las responsabilidades internas de recursos humanos al tiempo que brindan medios sencillos para expandirse y satisfacer la necesidad de personal adicional. Las empresas en diversas industrias que carecen de estructuras en un país objetivo (o desean evitar preocupaciones de costos) pueden beneficiarse más de la experiencia legal proporcionada por los servicios de PEO y EOR.

Además de utilizar servicios de PEO locales en Malasia o un EOR en Malasia, puedes reclutar a contratistas a través de una organización local certificada, una empresa paraguas o servicios de agencias de contratación. Otra ventaja de externalizar la necesidad de contratar y pagar a contratistas en Malasia es la capacidad de utilizar contratistas de manera segura y efectiva sin temor a la clasificación errónea.

Aunque no estás obligado a proporcionar beneficios o protecciones para empleados, debes asegurarte de que los contratistas malasios sean compensados adecuadamente. Puedes confiar en la calidad de los contratistas que seleccionas si utilizas un EOR, y podrán trabajar de manera más productiva debido a los incentivos proporcionados por un grupo local de EOR.

Los períodos de pago en Malasia generalmente duran un mes, y los empleadores son responsables de garantizar el salario, los beneficios, el impuesto y los pagos de seguridad social del EPF (Fondo de Providentia del Empleado) de los empleados. Sin embargo, los empleadores no están obligados a proporcionar bonificaciones de 13º mes ni administrar los procedimientos de declaración de impuestos anuales en nombre de sus empleados.

En 2023, el salario mínimo en Malasia es de RM1,500 por mes a partir del 1 de julio.

El documento más comúnmente requerido para que los extranjeros vivan y trabajen en Malasia es el Pase de Empleo (EP). Estos se otorgan generalmente a personas calificadas o profesionales y requieren que la empresa contratante obtenga la aprobación del gobierno antes de poder ofrecerles empleo. Son válidos por 1 a 5 años, según las circunstancias.

Además, los trabajadores menos calificados pueden solicitar un permiso de trabajo temporal disponible por hasta 2 años, o un Permiso de Visita Profesional, que es un permiso de trabajo temporal que permite a las empresas extranjeras contratar en Malasia durante un máximo de 12 meses.

Además de estar obligados a garantizar que los empleados tengan acceso a todos los beneficios y protecciones nacionales, los empleadores en Malasia deben hacer contribuciones al fondo de seguridad social de sus trabajadores.

Las contribuciones del empleador equivalen alrededor del 12-13% del salario mensual de un empleado. Estas contribuciones no son necesarias para los trabajadores extranjeros excepto aquellos con residencia permanente.

En Malasia, los empleados deben tener garantizados, como mínimo, licencia remunerada (por enfermedad, vacaciones anuales, días festivos y cuidado de los padres), registro en el EPF y SOSCO, un contrato de trabajo que cumpla con todos los estándares nacionales, incluidos el salario mínimo y los requisitos de horas extra, además de un seguro de trabajo.

Además, los empleadores en Malasia suelen ofrecer beneficios como planes de salud y bienestar como incentivos.

En teoría, los empleadores en Malasia pueden tener un poder considerable para modificar los términos de un contrato de empleo, incluida la transferencia de empleados a otros roles dentro de la empresa. Sin embargo, en la práctica, es poco probable que los tribunales laborales juzguen una situación a favor del empleador si dichos cambios son perjudiciales para un empleado debido a disputas legales pasadas similares que generalmente respaldan al empleado.

Las contribuciones de seguridad social otorgan a los empleados acceso al sistema de atención médica pública en Malasia. Cuando reciben atención, los pacientes pagan un cargo mínimo por la mayoría de los servicios. Este sistema ha sido reformado en los últimos años para mejorar la calidad de la atención disponible, aunque muchos empleadores todavía ofrecen opciones de atención médica privatizada.

Los períodos de preaviso en Malasia son de 4 a 8 semanas, dependiendo del tiempo de servicio en la empresa. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecer el pago en lugar del preaviso.

Se requiere una indemnización por despido para todos los empleados que hayan trabajado durante más de 12 meses y ganen menos de RM4,000 por mes. Este pago equivale a 10-20 días de salario, según el tiempo de servicio en la empresa.

El Ministerio de Recursos Humanos supervisa las regulaciones del país en torno al trabajo y las condiciones laborales, mientras que los trabajadores pueden presentar quejas ante los tribunales laborales o industriales en caso de disputa.

Determinados anualmente, los empleados en Malasia tienen derecho a días libres pagados en cualquiera de los 10-11 días festivos. Si un día festivo cae en un día de descanso típico, debe ser reemplazado por un día libre en el siguiente día laborable disponible en lugar de ello.