Employer of record en Nueva Zelanda
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.
INS Global es tu socio local para los servicios globales de recursos humanos. A través de nuestra EOR, puedes contratar y comenzar a trabajar en más de 160 países, mientras reduces los trámites burocráticos y los costes de la expansión global.
Los EOR pueden contratar legalmente a tu personal y administrar los servicios de los empleados, como la nómina, los beneficios y la compensación, lo que te permite ahorrar tiempo y dinero, al mismo tiempo que evitas procedimientos locales complicados.
Employer of record en Nueva Zelanda - Resumen
Las Múltiples Ventajas que Ofrece el Outsourcing de Recursos Humanos
Seguridad legal garantizada
Con nuestro software de RRHH tendrás todos los aspectos necesarios de forma centralizada, simplificando así los procesos.
Reduce coste y tiempo
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Centrate en el crecimiento
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Entrada Rápida al Mercado
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Todo estará en una única plataforma
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¿Por qué elegir un EOR sobre la constitución de empresas?
INS Global es tu socio local para los servicios globales de recursos humanos. A través de nuestro EOR, puedes contratar y comenzar a trabajar en más de 160 países, mientras reduces los trámites burocráticos y los costes de la expansión global.
El Employer of Record:
- Cálculo y procesamiento de pagos
- Organizar nóminas
- Cálculo y gestión de impuestos
- Retención de cotizaciones a la seguridad social
- Garantía de Cumplimiento Normativo
Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
¿Cómo funciona el EOR?
INS Global es tu socio local para los servicios globales de recursos humanos:
- Cálculo y procesamiento de pagos
- Organizar nóminas
- Cálculo y gestión de impuestos
- Retención de cotizaciones a la seguridad social
- Garantía de Cumplimiento Normativo
Ley laboral
Contrato de trabajo
- Cálculo y procesamiento de pagos
- Organizar nóminas
- Cálculo y gestión de impuestos
- Retención de cotizaciones a la seguridad social
- Garantía de Cumplimiento Normativo
Jornada laboral
- Cálculo y procesamiento de pagos
- Organizar nóminas
- Cálculo y gestión de impuestos
- Retención de cotizaciones a la seguridad social
- Garantía de Cumplimiento Normativo
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Preguntas frecuentes
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una EOR local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una EOR para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un EOR existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.