Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
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INS Global es tu socio local para los servicios globales de recursos humanos. A través de nuestra EOR, puedes contratar y comenzar a trabajar en más de 160 países, mientras reduces los trámites burocráticos y los costes de la expansión global.
Los EOR pueden contratar legalmente a tu personal y administrar los servicios de los empleados, como la nómina, los beneficios y la compensación, lo que te permite ahorrar tiempo y dinero, al mismo tiempo que evitas procedimientos locales complicados.
Con nuestro software de RRHH tendrás todos los aspectos necesarios de forma centralizada, simplificando así los procesos.
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INS Global es tu socio local para los servicios globales de recursos humanos. A través de nuestro EOR, puedes contratar y comenzar a trabajar en más de 160 países, mientras reduces los trámites burocráticos y los costes de la expansión global.
El Employer of Record:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
INS Global es tu socio local para los servicios globales de recursos humanos:
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una EOR local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una EOR para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un EOR existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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