Reclutamiento y Selección de Personal en Polonia

Reclutamiento y Selección de Personal en Polonia

Recluta Localmente, Trabaja Globalmente

Los servicios de Reclutamiento de Personal de INS Global son amplios, completos y hechos a medida para tu empresa. Verificamos que el talento local más cualificado esté disponible para ti cuando te expandas al mercado polaco.  Nuestro servicio incluye un profundo conocimiento local sobre todos los aspectos del proceso de contratación, desde las tendencias de las prácticas actuales hasta los puntos de referencia salariales y las mejores prácticas en todos los sectores de Polonia.  Estaremos a tu lado desde el comienzo del proceso hasta el final, verificando que encontramos candidatos que se alineen con tus valores fundamentales.  INS Global ofrece servicios de Reclutamiento y Selección de personal para satisfacer tus necesidades en Polonia. Te brindaremos orientación personal y asesoramiento profesional para ayudarte en el camino hacia el éxito de tu empresa y ahorrarte tiempo y dinero. 

Reclutamiento y Selección de Personal en Polonia - Sumario

PASO A PASO

Nuestra solución de Reclutamiento de personal en 3 simples pasos

1

Antes

2

Durante

3

Contratación

Nuestro consultor primero se reúne contigo para comprender mejor tus necesidades y la visión de tu empresa.
Esto nos ayuda a conectarte con candidatos potenciales que satisfagan tus requisitos de habilidades y también se ajusten a los objetivos, la cultura y la personalidad de tu empresa. 
Una vez que comprendemos completamente tus necesidades, buscamos candidatos utilizando todos los recursos locales disponibles tanto online como offline para brindarte una gran variedad de candidatos.
Examinamos y seleccionamos a los candidatos apropiados y brindamos apoyo continuo durante todo el proceso de entrevista y selección. 
Cuando se selecciona el candidato adecuado, trabajamos contigo para crear una propuesta de oferta de trabajo que satisfaga tus requisitos y los del nuevo empleado. Esto asegura un comienzo sólido y positivo para todas las partes involucradas y reduce la potencial rotación. En cada paso del camino, tu consultor personal de INS Global está ahí para ofrecerte asesoramiento y asistencia. 
Después de que hayas sido emparejado con los nuevos miembros de tu equipo, nuestros servicios de gestión de nóminas y relacionados con el BPO de Recursos Humanos pueden continuar ayudándote a agilizar la estructura de tu empresa.

1

Antes

Nuestro consultor primero se reúne contigo para comprender mejor tus necesidades y la visión de tu empresa.
Esto nos ayuda a conectarte con candidatos potenciales que satisfagan tus requisitos de habilidades y también se ajusten a los objetivos, la cultura y la personalidad de tu empresa. 

2

Durante

Una vez que comprendemos completamente tus necesidades, buscamos candidatos utilizando todos los recursos locales disponibles tanto online como offline para brindarte una gran variedad de candidatos.
Examinamos y seleccionamos a los candidatos apropiados y brindamos apoyo continuo durante todo el proceso de entrevista y selección.

3

Contratación

Cuando se selecciona el candidato adecuado, trabajamos contigo para crear una propuesta de oferta de trabajo que satisfaga tus requisitos y los del nuevo empleado. Esto asegura un comienzo sólido y positivo para todas las partes involucradas y reduce la potencial rotación. En cada paso del camino, tu consultor personal de INS Global está ahí para ofrecerte asesoramiento y asistencia. 
Después de que hayas sido emparejado con los nuevos miembros de tu equipo, nuestros servicios de gestión de nóminas y relacionados con el BPO de Recursos Humanos pueden continuar ayudándote a agilizar la estructura de tu empresa.

Los beneficios del Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Incorporación de empleados

Aprovecha al máximo la experiencia local; encuentra el talento más capacitado de más de 80 países en todo el mundo 

Entrada rápida al mercado

Tener un único punto de contacto y la optimización del mercado te ayudan a encontrar candidatos ideales en el menor tiempo posible para que y tus nuevos empleados podáis comenzar de inmediato. 

Cumplimiento Legal Garantizado

La seguridad de tu empresa y de tus empleados potenciales está garantizada en cada paso del camino con el equipo de expertos legales de INS Global. 

Tiempo y coste reducidos

INS Global personaliza el paquete de servicio perfecto para tus requisitos, reduciendo los retrasos y gastos innecesarios. 

Estrategia de Reclutamiento Innovadora

Los expertos de INS Global te ofrecerán una visión innovadora del reclutamiento de personal durante cada paso del camino. 

Centralización en una única plataforma

Trabajarás con un único punto de contacto durante el proceso de contratación; pondremos nuestro tiempo y experiencia a tu disposición para que puedas concentrarte en alcanzar tus objetivos comerciales. 

INS Global Posee un Equipo de Expertos en Cada Sector

Podemos encontrar el mejor talento en Polonia gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.

Software e IT

Importaciones y Exportaciones

Ingeniería

Químicos

Bienes Inmuebles

Construcción

Vida Científica

Energía y Sostenibilidad

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Aeroespacio

Diseño

Alimentos y Bebidas

Biotechnología

Moda

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Software e IT

Construcción

Importaciones y Exportaciones

Vida Científica

Ingeniería

Energía y Sostenibilidad

Químicos

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Diseño

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Alimentos y Bebidas

Bienes Inmuebles

Biotechnología

Comercio Online

Moda

Aeroespacio

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately. 

5/5

Fuentes de Reclutamiento Online en Polonia

Hay varios sitios web populares de reclutamiento de personal online y bolsas de trabajo en Polonia; los principales sitios son Pracaj, Praca, GoldenLine y JOBS. Sin embargo, la mayoría de estos sitios web están en polaco y es posible que no sean de fácil acceso para empresas de otros países.  El equipo de consultoría de reclutamiento de INS Global le da a tu empresa una ventaja en el mercado al aprovechar al máximo las plataformas de reclutamiento online y offline. 

¿Por qué trabajar con INS Global?

Encontrar y elegir a los nuevos empleados para tu empresa es un proceso difícil cuando te encuentras en tu país de origen; El reclutamiento global es aún más complicado.  INS ofrece experiencia local en todo el mundo para simplificar y mejorar tu entrada a nuevos mercados. Solo tendrás que tratar con un punto de contacto en cada paso del camino, desde la consulta hasta los servicios relacionados con el BPO de Recursos Humanos y gestión de nóminas.  INS Global tiene una gran experiencia trabajando en multitud de industrias. Nuestros expertos profesionales están repartidos por todo el mundo, ofreciendo asesoramiento indispensable para entrar en mercados extranjeros. 

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FAQs

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.