Employer of Record en Serbia

Los servicios de EOR en Serbia se calculan como una proporción del salario del trabajador coempleador. Este pago se cobra en origen como parte del procedimiento de nómina y abarca todas las funciones de recursos humanos.

Sí, mediante el uso de un EOR local, puedes emplear personas de manera segura y legal en Serbia. Los servicios de EOR ofrecen una solución para contratar o transferir empleados a Serbia de manera segura sin necesidad de una estructura de empresa local.

En Serbia, los empleadores están obligados a brindar la seguridad completa a sus empleados. Los servicios de EOR proporcionan a los empleadores todo lo que necesitan para gestionar eficientemente sus obligaciones en Serbia al mismo tiempo que tienen la garantía de contratos de trabajo conformes y una gestión adecuada.

Con un EOR, puedes ingresar a un nuevo mercado sin necesidad de una organización local propia. Haciendo esto, brindas a tus empleados todos los derechos y beneficios locales que necesitan por un cargo mensual bajo y único.

A través de un contrato de EOR, un contratista independiente en Serbia tiene la opción de acceder a los beneficios para empleados y seguir teniendo un control total sobre su trabajo y procesos de trabajo. Puedes interactuar con contratistas locales de esta manera, y el EOR se encargará de la clasificación de los contratistas y del pago adecuado.

Nuestra agencia de reclutamiento en Serbia puede proporcionar servicios expertos de contratación con estricta adherencia a las mejores prácticas de contratación gracias a diversos recursos locales y extensas redes de reclutamiento. Nuestros especialistas en reclutamiento pueden encontrar el mejor talento local o extranjero, ya que conocen profundamente todos los puntos de referencia y regulaciones locales.

Puedes encontrar los mejores reclutadores a nivel mundial en Serbia y más allá con la solución de la agencia de reclutamiento de INS Global. Los servicios de EOR en el país son fáciles de incorporar, con un procedimiento de contratación personalizado que considera todas las variaciones regionales o locales en los estándares de empleo.

INS Global te brinda la escalabilidad que necesitas para contratar personal y expandirte en más de 100 países sin tener que cumplir con requisitos mínimos o máximos de servicio.

Tu expansión global podría demandar la flexibilidad de responder rápidamente a mercados cambiantes en todo el mundo. Por esta razón, la cantidad de empleados que puedes contratar a través de las estructuras locales de INS Global no tiene límite, a diferencia de otros proveedores de EOR o PEO.

Los impuestos a la nómina, las tarifas de reclutamiento y las bonificaciones de firma son solo algunos de los costos directos e indirectos de la contratación en Serbia. Sin embargo, un servicio de EOR o PEO puede encargarse de todo esto por un solo costo.

Trabajar en Serbia también podría incluir gastos menos evidentes como esquemas de incentivos, manejo de los gastos de reubicación de trabajadores extranjeros y cualquier costo asociado con el establecimiento de instituciones locales. Con estos costos, una comprensión profunda de los puntos de referencia locales ayuda a reducir gastos innecesarios.

Puedes eliminar la necesidad de un local físico, que podría ser requerido como parte del procedimiento de incorporación de la empresa, utilizando servicios de EOR globales.

Luego puedes elegir si proporcionar o no a tus empleados un espacio físico en Serbia para llevar a cabo sus tareas de manera conveniente y eficiente.

Ciertos beneficios o requisitos para los empleados pueden ser diferentes para ciudadanos serbios y extranjeros según las leyes laborales nacionales. En estas situaciones, INS Global puede ofrecer garantías de cumplimiento completas para ambos grupos de trabajadores y puede reaccionar rápidamente a cualquier cambio en los estándares locales o internacionales.

Las empresas de todos los tamaños, desde pequeñas empresas hasta grandes multinacionales, pueden aprovechar las soluciones de EOR y PEO para acelerar su éxito en un nuevo mercado. Gracias a las opciones innovadoras de externalización de empleo, ahora es posible emplear a trabajadores locales o extranjeros de manera efectiva y segura.

Nuestros servicios incluso pueden reemplazar obligaciones internas de recursos humanos más complejas, al tiempo que ofrecen formas simples de expandirse para satisfacer la demanda de nuevos trabajadores. Las empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o desean minimizar las preocupaciones de costos) pueden beneficiarse más de la experiencia legal ofrecida por los servicios de PEO y EOR.

Además de utilizar servicios de PEO locales en Serbia o un EOR en Serbia, puedes contratar a contratistas a través de una organización local certificada, una empresa paraguas o servicios de agencias de contratación. Utilizar contratistas de manera segura y efectiva sin preocuparse por la clasificación errónea es otra ventaja de externalizar la necesidad de contratar y pagar a contratistas en Serbia.

Aunque no estás obligado a proporcionar beneficios o protecciones para empleados, debes asegurarte de que los contratistas en Serbia reciban un pago correcto. Al utilizar un EOR, puedes estar seguro de la calidad de los contratistas que contratas, y ellos podrán trabajar de manera más productiva gracias a los incentivos proporcionados por una organización local de EOR.

Por lo general, los empleadores organizan la nómina en Serbia de manera mensual, con la expectativa de que retengan el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social en origen. Esto incluye todos los impuestos a nivel local y mundial, si corresponde.

En 2023, el salario mínimo en Serbia se incrementó a RSD 40,020 por mes para trabajadores a tiempo completo.

Existe una amplia lista de países que no requieren visa para estancias en Serbia de menos de 3 meses en 180 días.

Aquellos que tengan la intención de vivir y trabajar en Serbia requieren una visa de larga estancia (tipo D), que se puede utilizar para solicitar un permiso de residencia temporal válido por hasta un año a la vez.

Los empleadores en Serbia contribuyen con el equivalente al 15.5% del salario de un empleado a su fondo de seguridad social, que cubre pensiones, discapacidades y seguros de salud.

Además, el empleador es responsable de mantener un entorno de trabajo seguro y proporcionar a todos los empleados la capacitación y el equipo necesarios para realizar su trabajo.

En Serbia, los empleados deben tener garantizado, como mínimo, un salario acorde con los mínimos nacionales, vacaciones pagadas cada año, horarios de trabajo razonables, indemnización por despido y períodos de preaviso en caso de terminación, contribuciones de seguridad social, licencia por enfermedad pagada y beneficios para padres.

Otros beneficios típicos para empleados incluyen seguros de salud complementarios y tiempo libre adicional remunerado.

Todas las modificaciones a un contrato de trabajo en Serbia deben realizarse con la aprobación del empleado. Si un empleado no acepta un cambio justificable, el empleador puede poner fin a su empleo dependiendo de las circunstancias.

El sistema de atención médica en Serbia es en su mayoría público, financiado mediante impuestos a la nómina. Cuando se utilizan servicios de atención médica, parte del costo se paga de su bolsillo, dependiendo de los servicios o medicamentos requeridos. Además, existen opciones de atención médica privada disponibles.

Los períodos de preaviso en Serbia dependen de las circunstancias de la terminación del empleo. Los períodos de preaviso van desde 5 días (para empleados en su período de prueba) hasta 1 mes (para trabajadores a tiempo completo).

Los empleados tienen derecho a una indemnización en caso de despidos. Esta indemnización debe ser al menos igual a 1/3 del salario mensual por año de empleo

En caso de disputas, la Agencia de la República para la Solución Pacífica de Disputas Laborales supervisa y considera la situación.

Además de las vacaciones anuales pagadas, Serbia suele tener 12 días de festivos públicos al año. Se espera que los empleadores brinden tiempo libre pagado si caen en un día laborable típico.