Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Llevar tu negocio a Tailandia no tiene que ser un reto. Al elegir una Consultora de Recursos Humanos como tu socio, que te ayude a entrar al mercado y gestionar todos los procesos, tu empresa podrá centrarse en crecer sin los costosos trámites asociados a la expansión internacional.
El Employer of Record permite entrar en un nuevo mercado sin necesidad de abrir una empresa en el país de destino. Gracias a estos servicios que ofrece INS Global, tu organización podrá contratar trabajadores y empezar a operar en el nuevo país sin problemas
Nuestros expertos están al día de todos los cambios en la normativa y los procesos necesarios para empezar a trabajar en el nuevo país.
Los expertos de INS Global conocen al detalle el proceso y te ayudarán a conseguir tus objetivos sin demoras.
INS Global no te ayuda únicamente a entrar en Tailandia, sino que también ofrece servicios adicionales con la gestión de las nóminas de tus empleados.
Al externalizar el departamento de Recursos Humanos tendrás más tiempo y energía para centrarte en el crecimiento de tu negocio.
Al asociarte con una Consultora de Recursos Humanos como INS Global, tendrás acceso a experiencia que de otra forma requeriría contratar a múltiples trabajadores.
Cuando se intenta entrar en un mercado como el tailandés, los trámites administrativos pueden ser complejos de entender. Numerosas organizaciones no comprenden totalmente los procesos locales y las mejores prácticas, lo que resulta en mayores costes y esfuerzos de lo esperado.
¿Por qué no deberías abrir tu empresa por tu cuenta?
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
La normativa en Tailandia no exige que los contratos de trabajo se hagan por escrito. Sin embargo, siempre se considera una buena práctica tener un acuerdo por escrito para evitar futuros problemas.
Un contrato de trabajo se puede realizar en otro idioma en Tailandia, pero para que se emitan los permisos de trabajo, se debe enviar una copia en tailandés al Departamento de Empleo de Tailandia.
El horario laboral estándar en Tailandia es de 8 horas diarias y un máximo de 48 horas a la semana. Las horas de trabajo se establecen en la Ley de Protección Laboral, que también establece otras protecciones legales básicas para los empleados que trabajan en Tailandia.
Para los empleados que trabajan en un ambiente considerado peligroso para su salud y seguridad, su jornada laboral no puede exceder más de 7 horas al día o un máximo de 42 horas a la semana.
Los empleados pueden trabajar horas extras por un máximo de 36 horas por semana. Los salarios de horas extras varían según el día específico:
Los empleados en Tailandia que hayan trabajado durante al menos un año tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones anuales totalmente pagadas. Una empresa puede otorgar días de permiso adicionales de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo.
A menos que el contrato de trabajo o el manual del empleado dispongan lo contrario, los días de vacaciones anuales no utilizados pueden acumularse. El derecho a permisos está previsto en la Ley de protección del trabajo.
No hay límite de baja por enfermedad en Tailandia. Sin embargo, solo se prevén 30 días de baja por enfermedad remunerada en un año. Si un empleado ha tenido más de 3 días de enfermedad consecutivos, la empresa puede solicitar al empleado que presente un justificante médico.
Las empleadas pueden tener hasta 98 días de baja por maternidad en Tailandia. Durante ese tiempo, la empresa está obligada a proporcionar el salario completo de la empleada por hasta 45 días, después de lo cual la empleada tiene derecho a recibir un pago global del sistema de seguridad social, que es equivalente al pago completo.
De acuerdo con la Ley de Protección del Trabajo, no existen disposiciones sobre la baja por paternidad obligatoria.
El código de ingresos tailandés requiere que se realicen pagos de impuestos sobre la renta personal sobre cualquier ingreso obtenido en Tailandia, tanto de residentes como de no residentes. Los residentes fiscales en Tailandia también están obligados a realizar contribuciones fiscales sobre cualquier ingreso que se obtenga fuera de Tailandia.
Una persona se considera residente fiscal en Tailandia si está físicamente presente allí durante 180 días o más en un año. La tasa impositiva máxima que pagar, establecida en 35%, se aplica a ingresos superiores a 5 millones de baht tailandeses (moneda local tailandesa).
En cuanto a la Seguridad Social, tanto los empleados residentes como los no residentes que reciben sus ingresos de una empresa tailandesa deben hacer contribuciones a la Seguridad Social.
Las contribuciones que se realizan al Fondo de Seguridad Social de Tailandia se realizan en contribuciones iguales tanto de las empresas como de los empleados (5% del salario del empleado, hasta un máximo de TBH 750 por mes).
Las contribuciones a la Seguridad Social se retienen, y el pago lo hace la empresa cuando el trabajador recibe sus ingresos.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
Sí, un EOR en Tailandia es una forma segura, legal y eficiente de gestionar las responsabilidades del empleador en Tailandia sin necesidad de crear una estructura de empresa separada en el país. Esto se debe a que un EOR utiliza una entidad legal ya establecida con soporte experto en recursos humanos.
Además de la seguridad de contar con servicios de cumplimiento de recursos humanos garantizados por un proveedor profesional, un EOR brinda a tus empleados acceso a la gama completa de beneficios laborales en Tailandia (con la posibilidad de beneficiarse de paquetes de beneficios aún más amplios), protección legal total y un pago puntual y preciso cada mes.
Similar a trabajar con una empresa paraguas, los contratistas independientes que trabajan con sus clientes a través de una estructura de EOR en Tailandia pueden acceder a muchos o todos los mismos beneficios laborales que los empleados tradicionales, al tiempo que mantienen un control total sobre la forma en que trabajan.
Nuestro equipo de especialistas en reclutamiento con experiencia puede encontrar el mejor talento local en Tailandia utilizando redes profesionales en línea y fuera de línea, su profundo conocimiento de los recursos y puntos de referencia comerciales locales, y un compromiso total con las prácticas de contratación que cumplen con las normativas.
Sí, un proveedor de servicios de EOR verdaderamente global te brinda un soporte de externalización de empleo que garantiza el cumplimiento total y que tiene en cuenta todas las leyes locales, regionales y nacionales. Esto significa que puedes contratar personal en toda Tailandia, sabiendo que estás cubierto en cuanto a los requisitos y estándares locales.
Algunos proveedores de servicios de EOR en Tailandia pueden limitar la cantidad de personal que puedes contratar a la vez o exigirte que cumplas con ciertos umbrales mínimos. Sin embargo, en INS Global entendemos que tu estrategia de expansión internacional puede requerir que aumentes o reduzcas rápidamente en cualquier momento, por lo que te brindamos la flexibilidad que necesitas para alcanzar tus objetivos contratando tantos empleados como necesites.
El costo total de contratación en Tailandia debe tener en cuenta los costos directos (salario, honorarios de servicios de reclutamiento y bonos de firma) junto con los costos indirectos, como las contribuciones mensuales de impuestos y seguro social, bonificaciones y planes de incentivos.
Los servicios de EOR tailandeses te brindan una excelente manera de evitar las complicaciones de establecer una empresa en Tailandia, por lo que no necesitas tener una dirección física en el país. Para la satisfacción de tus empleados, se recomienda que les brindes la opción entre un espacio de trabajo compartido físico o la posibilidad de trabajar de forma remota cuando y donde sea apropiado.
Sí, cuando las leyes laborales, estructuras fiscales o beneficios laborales difieren para ciudadanos tailandeses o extranjeros, nos aseguramos de garantizar el cumplimiento total al emparejar a los empleados con los requisitos correspondientes.
Las soluciones de EOR son una forma perfecta de garantizar un empleo seguro y eficiente para los trabajadores en el extranjero, tanto para empresas pequeñas y medianas como para corporaciones multinacionales. Esto se debe a que cubren los complejos requisitos internos de recursos humanos que se escalan fácilmente junto con el aumento de las necesidades de empleo a medida que la empresa se expande internacionalmente.
La experiencia legal proporcionada por los servicios de EOR es perfecta para empresas de diversos sectores que carecen de sus propias estructuras en un país objetivo o desean evitar preocupaciones de escalabilidad de costos mientras se centran en el crecimiento.
Las empresas de contratación de personal y las empresas paraguas son dos ejemplos de terceros que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes. También es posible identificar a los mejores contratistas según tus necesidades a través de redes, tableros de trabajo, redes sociales, organizaciones comerciales y otros canales.
La mayoría de los contratistas independientes en Tailandia trabajan como freelancers o dirigen pequeñas empresas a través de las cuales aceptan pagos de los clientes. La ley tailandesa también requiere que los contratistas sean contratados mediante un acuerdo de trabajo en lugar de un contrato de empleo.
Antes de que comience el trabajo, es posible que se requiera que un contratista independiente proporcione un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un NDA firmado.
La nómina en Tailandia se puede realizar según la tasa de pago por hora, día, semana o mes de un empleado, y debe hacerse al menos una vez al mes. Todos los detalles del salario de un empleado y todas las deducciones de impuestos y seguridad social administradas por el empleador deben incluirse en una nómina para cada período de pago.
El salario mínimo en Tailandia se calcula a diario y depende del tipo de trabajo y la antigüedad del trabajador. En 2023, las tasas de salario mínimo varían desde 354 baht al día hasta 700 baht al día para ciertos trabajadores calificados.
Aquellas personas que se mudan a Tailandia para vivir y trabajar deben tener un permiso de trabajo además de una visa de trabajo. Por lo general, los trabajadores solicitan una visa de no inmigrante tipo B (Negocios) desde su país de origen, lo que les permite ingresar a Tailandia por hasta 90 días (o 1 año si van a ser empleados por una empresa local). Durante este tiempo, el trabajador puede solicitar un permiso de trabajo válido por un año.
Ten en cuenta que las empresas en Tailandia que deseen emplear a extranjeros deben cumplir con requisitos específicos de capital registrado y número de empleados tailandeses.
Los empleadores tailandeses están obligados a gestionar los impuestos y las contribuciones a la seguridad social en nombre de sus empleados como parte del proceso de nómina. También se les exige realizar contribuciones equivalentes a aproximadamente el 5% (hasta un máximo de 750 baht al mes) del salario del empleado hacia los fondos de seguridad social.
Según la ley tailandesa, todos los trabajadores (ya sean a plazo fijo, a plazo indefinido o eventuales) tienen derecho a muchos de los mismos beneficios laborales obligatorios que se derivan de los pagos de seguridad social. Estos incluyen beneficios habituales como seguro de salud, permiso de maternidad remunerado, compensación laboral y un fondo de pensiones.
Los contratos laborales en Tailandia se pueden modificar en 3 circunstancias, ya sea a través de un acuerdo por escrito firmado por el empleador y el empleado, mediante el acuerdo entre el empleador y el sindicato laboral del empleado, o únicamente por el empleador si las modificaciones resultan en mejores condiciones de trabajo para el empleado.
Tailandia cuenta con un sistema de cobertura universal de atención médica gratuita, y los extranjeros que trabajan en el país también son elegibles para el mismo tratamiento. Los copagos fueron eliminados en 2006, y ahora los medicamentos son el único costo directo. También existen planes de atención médica privados para complementar el sistema de atención médica pública o brindar cobertura a aquellos sin un contrato tailandés.
Los períodos de aviso en Tailandia suelen ser de 1 mes o el pago en lugar del aviso.
La indemnización por despido equivale a 15 días del salario actual del empleado por cada año de servicio. Este pago no puede superar el equivalente a 1 año de salario del empleado.
La Ley de Protección Laboral de Tailandia es supervisada a nivel local, regional y nacional por diferentes organismos gubernamentales. Por lo general, las disputas laborales se gestionan a través de la discusión entre el sindicato laboral del empleado y los representantes de la empresa.
La mayoría de las regiones en Tailandia celebran 13 días festivos pagados al año, y estos días no se consideran parte de las vacaciones anuales remuneradas de un empleado.
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