Employer of Record nel Regno Unito & PEO UK

Lavorare con un rispettabile PEO nel Regno Unito per gestire tutti gli oneri cruciali delle risorse umane come le buste paga, l’amministrazione dei contratti e la conformità fiscale, ha un costo calcolato come canone mensile basato su una percentuale della retribuzione dei lavoratori co-impiegati.

Puoi reclutare o trasferire personale nel Regno Unito in modo sicuro, pratico e legale lavorando con un EOR. Mentre stabilisci la tua struttura aziendale all’estero, puoi utilizzare questa opzione di outsourcing a breve o lungo termine.

I dipendenti gestiti da un PEO hanno accesso a un’ampia gamma di vantaggi, tra cui protezione legale completa, conoscenza locale di tutti gli obblighi del datore di lavoro, pagamento tempestivo e corretto e vantaggi per i dipendenti.

I contractor che si connettono con i clienti tramite un PEO o EOR hanno accesso a tutti i vantaggi e le stesse protezioni dei normali lavoratori dipendenti, pur mantenendo il controllo sul proprio processo lavorativo.

Sì, un PEO prende in considerazione qualsiasi variazione delle leggi locali o regionali sul lavoro per fornirti protezione in tutto il mondo ovunque tu sia.

I costi indiretti come i contributi previdenziali, i bonus o gli incentivi devono essere inclusi nelle spese del personale oltre agli stipendi di base e agli eventuali pagamenti effettuati alle agenzie di reclutamento o agli specialisti.

Inoltre, anche se i bonus alla firma sono facoltativi, dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo delle spese di assunzione se si sceglie di utilizzarli perché possono aiutarti a distinguerti tra altri datori di lavoro tra i possibili nuovi dipendenti.

A volte può esserci un numero minimo o massimo di dipendenti che puoi assumere con alcune società PEO. Tuttavia, con INS Global siete liberi di co-impiegare tanti quanti lavoratori come richiesto dal vostro piano di sviluppo.

Dalla pandemia di COVID-19 , il Regno Unito, come molte altre nazioni, si è adattato con successo all’integrazione delle scelte di lavoro a distanza dei dipendenti. Per pratiche di lavoro eque e come incentivo competitivo, i dipendenti di un’azienda con sede in Gran Bretagna dovrebbero poter scegliere tra uno spazio di lavoro fisico e un ufficio da casa.

I membri del nostro team di reclutamento hanno accesso a reti professionali, sono informati sulle risorse aziendali offline e online, hanno familiarità con le migliori pratiche locali e molto altro ancora. I recruiter di INS Global sono pronti a supportare le tue esigenze di assunzione locali.

Le società di personale professionale o le agenzie di reclutamento addebitano comunemente una commissione di assunzione nel Regno Unito che è determinata come percentuale della prima paga mensile lorda del nuovo assunto.

Sì, sia i cittadini britannici che i residenti internazionali possono beneficiare dei servizi di reclutamento, servizi PEO e di Employer of Record di INS Global.

I dipendenti nel Regno Unito sono in genere pagati ogni mese, con le tasse sui salari detratte alla fonte dai datori di lavoro come parte del sistema PAYE (Pay As You Earn). Tutti i datori di lavoro sono obbligati a farlo per i dipendenti.

Il salario minimo nel Regno Unito per il 2023 è di 10,42 £ per gli adulti di età superiore ai 22 anni.

Dalla Brexit, tutti i lavoratori non britannici devono avere un visto per vivere e lavorare nel paese. Attualmente sono disponibili 29 tipi di visto, di cui 8 progettati specificamente per i dipendenti di società estere. Puoi trovare informazioni specifiche sul sito web del governo del Regno Unito qui.

Come parte delle imposte sui salari, i datori di lavoro sono tenuti a contribuire all’assicurazione nazionale di un dipendente (15,05% sul guadagno superiore a £ 719 al mese), alla pensione (a seconda del regime pensionistico obbligatorio scelto ma a partire da un minimo del 3%) e a qualsiasi extra Benefit Tasse (basate su aliquote individuali per un’assicurazione specifica aggiunte come vantaggi).

Oltre ai consueti benefici obbligatori per i dipendenti come ferie annue, congedi per malattia, congedi familiari e tipi di assicurazione sopra menzionati, molti lavoratori nel Regno Unito beneficiano di un’assicurazione sanitaria e di invalidità aggiuntiva, nonché di qualsiasi vantaggio che potresti scegliere di offrire.

I datori di lavoro nel Regno Unito devono ottenere il permesso dei propri dipendenti prima di apportare modifiche a un contratto di lavoro. In alcuni casi, i dipendenti possono richiedere ai datori di lavoro di apportare modifiche a un contratto se ciò copre un diritto legale.

Il NHS (National Health Service) è un’opzione completamente gratuita e aperta finanziata principalmente attraverso le tasse che è disponibile per chiunque nel Regno Unito, indipendentemente dallo stato di residenza.

Oltre a questo, molte aziende offriranno un’assicurazione medica privata integrativa come vantaggio.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro senza colpa, il dipendente ha diritto all’indennità di fine rapporto in base all’età e all’anzianità.

0,5 settimane di stipendio per ogni anno di servizio completo per coloro che hanno meno di 21 anni.

Una settimana di indennità per ogni anno di servizio completo, dai 22 a 40 anni.

Per ogni anno completo di servizio dopo i 41 anni, si ricevono invece 1,5 settimane di stipendio.

Nel 2022, la legge ha fissato un tetto salariale settimanale di £ 571 ai fini del licenziamento.

L’Employment Agency Standards Inspectorate è l’organismo che sovrintende alla maggior parte delle indagini sulle condizioni del posto di lavoro, sulle controversie contrattuali e sulle questioni relative ai diritti del lavoro. Poiché la legge del Regno Unito non si basa su una singola costituzione o documento, i regolamenti sul posto di lavoro sono determinati da atti governativi man mano che vengono approvati.

In genere ci sono 8 giorni di festività pubbliche all’anno nel Regno Unito. Chiamati “bank holidays”, questi giorni festivi vengono retribuiti o non retribuiti in base al contenuto del contratto di lavoro di un dipendente.