Assumi team a distanza
Il mondo è il tuo ufficio
Assumi e lavora con i migliori talenti, ovunque essi siano
Gli uffici di oggi non sono più relegati ad un singolo edificio, ad una regione e nemmeno ad un singolo fuso orario, e le tue strategie d’espansione globale devono riflettere questo cambiamento. I nostri team sono globali, così come il supporto che ti offriamo per raggiungere il tuo potenziale e i tuoi obiettivi di assunzione del personale. Noi offriamo servizi di fama mondiale per accedere al meglio dei talenti globali e permetterti di assumere i tuoi team di lavoro in modo semplice e sicuro, in tutto il mondo.
Costruisci globalmente
Amplia il modo in cui pensi agli uffici
Il tuo ufficio, in tutto il mondo
L’ufficio non sarà più ristretto ad un singolo paese o ad una regione
Un mondo di capacità ed esperienze
Fa’ in modo che i tuoi componenti del team riflettano i tuoi obiettivi di espansione globale
Costruisci globalmente
Espandi il modo in cui pensi agli uffici
Il tuo ufficio, in tutto il mondo
L’ufficio non sarà più ristretto ad un singolo paese o ad una regione
Un mondo di capacità ed esperienze
Fa’ in modo che i tuoi componenti del team riflettano i tuoi obiettivi di espansione globale
Un'unica piattaforma Per tutto
Pagamenti sempre precisi e in tempo
I tuoi dipendenti vengono sempre pagati in tempo e la nostra piattaforma facile da usare consente di accedere e monitorare i pagamenti, da qualsiasi luogo.
Conformità legale globale
Sistema HRIS interno che centralizza in modo conforme tutti i dati digitali e i costi di tutti i paesi.
Supporto continuo in tutto il mondo
La nostra vasta rete di esperti in risorse umane ti offre l’accesso a un rappresentante, nella tua lingua, ovunque tu sia.
Che cosa dicono i nostri clienti
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Jason Simon
The Wine Group
Direttore strategia globale
La loro flessibilità e abilità di comprendere le specifiche del mercato sono impressionanti
Sherry Yoshioka
China Mobile
BA Project Director
Stavamo cercando dei modi per espandere le nostre operazioni a Taiwan e Singapore. Tramite INS Global abbiamo evitato gli aspetti complicati dei nostri piani.
Andrew Mi
Price Water House
Senior Associate Advisory
Avevano bisogno di una soluzione economicamente vantaggiosa che incontrasse le nostre necessità di espansione in Asia. INS ci ha fornito un servizio personalizzato che ci ha aiutato a semplificare la nostra espansione in Corea del Sud con candidati ideali per le assunzioni
Miguel Romero
Europastry
Direttore della regione Asia Pacifico
Ci è piaciuto molto il processo di reclutamento. Ci hanno aiutato a trovare il candidato ideale in luoghi difficili per noi (Corea del Sud). Gli esperti sono stati pronti ad aiutarci a trovare ingegneri wireless in Corea del Sud.
FAQ
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.