Employer of Record in Antigua e Barbuda

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

I servizi PEO semplificano la strategia di espansione e i costi dipendono in genere da una percentuale degli stipendi dei dipendenti.

Sì, collaborare con un Employer of Record in Antigua e Barbuda è una soluzione sia legale ed efficiente che semplifica i tuoi piani di espansione, riducendo i costi.

Gli stipendi sono in genere elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle imposte e dei contributi sociali.

INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento da remoto, l’assunzione e la gestione del personale, riducendo i costi associati alla supervisione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record ad Antigua e Barbuda può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Un PEO antiguano garantisce il rispetto delle leggi sul lavoro locali.

Sì, i datori di lavoro ad Antigua e Barbuda sono responsabili del detrarre le tasse e i contributi sociali dai salari dei loro dipendenti.

INS Global adatta i propri servizi per incontrare i tuoi requisiti specifici, assistendoti nel reclutamento e nelle assunzioni di tanti quanti dipendenti necessitano i tuoi piani di espansione.

I costi di licenziamento dipendendono dalle circostanze. Ad ogni modo, i dipendenti hanno generalmente diritto ad un giorno di paga per ogni anno di servizio.

Ad Antigua e Barbuda, hai la flessibilità di assumere dipendenti sia per posizioni on-site che da remoto, assicurandoti risparmio di soldi durante l’entrata sul mercato.

Sì! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza in ricerca dei migliori talenti a livello globale. Forniamo un supporto completo nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.

Antigua e Barbuda osservano 12 giorni di festività pubbliche, e la maggior parte dei dipendenti hanno diritto ad giorno di riposo pagato. Lavorare durante queste festività di solito comporta una paga oraria più elevata.

I datori di lavoro devono aderire a rigide leggi e regolamenti del lavoro per evitare sanzioni e multe. Collaborare con un PEO esperto in Antigua e Barbuda garantisce la conformità durante un’espansione senza soluzione di continuità.

Assolutamente! INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro diversificata da remoto, rendendo possibile assumere sia dipendenti antiguani che stranieri in modo semplice.