Employer of Record alle Bahamas

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

I servizi PEO ottimizzano il tuo piano di espansione e i costi di solito dipendono da una percentuale sullo stipendio dei tuoi dipendenti.

Certamente, lavorare con un Employer of Record alle Bahamas è una soluzione legale ed efficiente che semplifica i vostri piani di espansione, riducendo i costi.

Gli stipendi sono in genere elaborati ogni mese per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle imposte e dei contributi sociali.

Con numerosi costi diretti e indiretti, l’assunzione in-house alle Bahamas può essere costosa. INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento da remoto, l’assunzione e la gestione del personale, riducendo i costi di gestione di un’intera forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record alle Bahamas può reclutare ed assumere dipendenti in tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Un EOR delle Bahamas garantisce il rispetto delle leggi locali sul lavoro.

Sì, i datori di lavoro alle Bahamas sono responsabili di dedurre le tasse e i contributi sociali dai salari dei dipendenti

INS Global adatta i suoi servizi alle vostre esigenze specifiche, aiutandovi a reclutare e assumere quanti più dipendenti necessari per i vostri piani di espansione.

I costi di licenziamento variano a seconda delle circostanze. I dipendenti che hanno diritto alla liquidazione in genere ricevono 2 settimane di stipendio per ogni anno fino a 24 settimane, o 1 mese per ogni anno fino a 48 settimane per le posizioni dirigenziali.

Alle Bahamas, puoi assumere dipendenti sia per opportunità di persona che remote, garantendo l’efficienza dei costi durante il processo di ingresso sul mercato.

Sì! I nostri esperti di reclutamento possiedono una vasta esperienza nell’assunzione dei migliori talenti a livello globale. Forniamo un supporto completo nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.

Le Bahamas osservano 11 giorni festivi e la maggior parte dei dipendenti ha diritto a un giorno di riposo retribuito. Lavorare su queste vacanze di solito comporta una tariffa oraria più elevata fissata al doppio della tariffa standard.

I datori di lavoro devono aderire a rigide leggi e regolamenti del lavoro per evitare sanzioni e multe. La collaborazione con un EOR esperto alle Bahamas garantisce la conformità durante l’espansione senza soluzione di continuità.

Certamente! INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro da remoto, rendendo semplice sia le assunzioni di cittadini bahamiani che stranieri.