PEO in Cina & Employer of Record

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

Un fornitore di servizi PEO di alta qualità si prenderà cura di ogni funzione necessaria di HR: dal libro paga alla gestione dei contratti e alla garanzia di conformità fiscale, il tutto per un unico canone mensile in base allo stipendio dei vostri lavoratori co-impiegati.

Sì, le EOR ti offrono un modo sicuro e legale per assumere o trasferire dipendenti in Cina, a lungo termine o nell’immediato, mentre ti prendi il tuo tempo per creare una struttura aziendale.

Gli stipendi e il libro paga in Cina sono tipicamente pagati mensilmente e molte aziende offrono un bonus di tredicesima. I datori di lavoro sono anche responsabili della detrazione delle tasse sui salari e dei contributi di previdenza sociale dei dipendenti.

Reclutare ed assumere personale in Cina non significa solo pagare i salari, ma anche provvedere a costi indiretti come le contribuzioni per la previdenza sociale e qualsiasi bonus o incentivo esistenti.

Sì, mentre i regolamenti sul lavoro differiscono tra le varie città e province in Cina, un EOR può prendersi cura dei requisiti di occupazione ovunque sia necessario che i lavoratori operino.

Tutte le modifiche ai contratti di lavoro in Cina devono essere concordate con il dipendente. Cercare di cambiare i contratti unilateralmente può portare a gravi multe, e alle aziende in genere viene ordinato di pagare per i danni al lavoratore.

I datori di lavoro in Cina sono responsabili di molte cose, tra cui fornire un ambiente di lavoro sicuro, la gestione delle detrazioni salariali, e garantire che i contratti dei lavoratori soddisfino gli standard minimi nazionali.

Sì, oltre a pagare le tasse, le aziende devono prendersi cura sia dei contributi dei dipendenti che di quelli dei datori di lavoro nel sistema di assicurazione sociale cinese. Ciò include 6 diversi pagamenti (chiamati sistema “5 + 1”). Gli importi esatti per questi contributi variano a seconda della città o del distretto amministrativo.

Alcune aziende PEO possono impostare minimi o massimi sul numero di personale che è possibile assumere attraverso i loro servizi. Tuttavia, con INS Global puoi gestire tanti o pochi lavoratori che ti servono, seguendo la tua strategia di espansione.

La liquidazione non è obbligatoria in Cina per il licenziamento con giusta causa. L’indennità forfettaria di licenziamento per altre forme di licenziamento ammonta all’equivalente di un mese di stipendio per ogni anno di servizio.

Nei casi in cui i dipendenti possano affermare con successo il licenziamento come ingiusto, le aziende possono essere multate severamente e/o obbligate a pagare un risarcimento aggiuntivo.

Sia il lavoro da remoto che “il lavoro da casa” sono opzioni disponibili per i dipendenti in Cina. Mentre le aziende devono avere un indirizzo fisico, i dipendenti possono lavorare in qualsiasi modo sia più adatto a loro (In accordo col loro datore di lavoro).

Assolutamente, i nostri esperti di reclutamento sono esperti di benchmark e delle migliori pratiche locali, con accesso a risorse e a reti di reclutamento professionali sia online che offline.

Le piattaforme di reclutamento in Cina solitamente non sono costose, ma possono richiedere una piccola tassa da parte dei datori di lavoro.

Un’agenzia di reclutamento professionale o un fornitore in Cina addebiterà una tassa di reclutamento basata su una percentuale dello stipendio lordo mensile del nuovo assunto.

Ci sono 7 giorni festivi ufficiali pagati in Cina. Alcuni di questi si basano sul calendario lunare e quindi cambiano ogni anno. Inoltre, le vacanze in Cina possono essere adattate per incorporare i fine settimana (chiamati “settimane d’oro”). Tuttavia, in questi casi, i dipendenti sono tenuti a compensare i giorni extra lavorando nei fine settimana circostanti.

Nonostante i miglioramenti degli ultimi anni, i diritti dei lavoratori in Cina variano. Mentre i lavoratori cinesi sono nominalmente molto protetti dal diritto del lavoro, i dipendenti stranieri possono trovare difficoltà a navigare nel sistema giuridico. I visti di lavoro sono anche legati ai singoli datori di lavoro e ruoli, aumentando le complessità per i dipendenti non nativi di poter scalare a nuove posizioni.

I datori di lavoro in Cina devono navigare tra complessi requisiti legali e nazionali per mantenere conformità legale. Soddisfare tutte le responsabilità dei datori di lavoro in Cina richiede tempo e qualche difficoltà, e le aziende sono costantemente a rischio di modifiche ai regolamenti che avvengono bruscamente, spesso con poco o nessun avvertimento. La mancata osservanza della legge può comportare gravi multe o sanzioni, o anche accuse penali.

Sì, esistono opzioni per semplificare le funzioni di assunzione sia per i cittadini cinesi che per gli stranieri.