Un Employer of Record in Guyana può fornire l’ingresso nel mercato del paese a basso costo e in modo efficace e veloce. Spesso, l’espansione globale è un processo lungo e arduo, in cui il tempo dei dipendenti viene impiegato seguendo diversi passaggi amministrativi invece di poter lavorare su una crescita definibile.
Un Employer of Record (EOR) in Guyana può aiutare a tagliare sulla burocrazia che caratterizza la costituzione di società internazionale, in modo da poter assemblare una squadra ed iniziare le operazioni all’estero in pochi giorni.
I servizi EOR ti aiutano ad assumere professionisti, trasferire lavoratori, emettere contratti, avviare al lavoro nuovi assunti, garantire il rispetto delle leggi fiscali e del lavoro, e amministrare i benefici dei lavoratori,attraverso un solo punto di contatto. Con un partner strategico che gestisce l’amministrazione delle risorse umane e il rispetto delle leggi fiscali e del lavoro locali, potrai concentrarti sulle attività aziendali principali senza distrazioni.
Rimaniamo aggiornati con le leggi e i regolamenti locali del lavoro della Guyana a vostro nome, riducendo al minimo il rischio di problemi legali, sanzioni e multe a causa di non conformità.
La creazione di un’entità giuridica in Guyana richiede tempo e denaro, e comporta spese legali e spese amministrative. Ma la collaborazione con un EOR locale aiuta le aziende a evitare queste spese.
Un EOR ha l’esperienza locale e la conoscenza del mercato del lavoro per l’assunzione di talenti di lavoro in mercati esteri come la Guyana. I servizi EOR offrono assunzioni rapide ed efficienti che ti aiutano a scalare le operazioni e a cogliere rapidamente opportunità di crescita sensibili al tempo.
Puoi espanderti in vari mercati internazionali sfruttando una rete globale con competenze locali. Con un EOR, è anche facile integrare le operazioni della Guyana con quelle in 100+ altri paesi in tutto il mondo.
Liberare tempo e risorse preziose esternalizzando gli obblighi amministrativi e di conformità a un EOR. Quello in Guyana può essere un mercato difficile, ma un partner EOR esperto con risorse locali ti supporta nel perseguire i tuoi obiettivi di espansione.
L’accordo con Employer of Record è un’alternativa più semplice alla creazione della tua filiale all’estero. La costituzione di società in Guyana può consentire il pieno controllo, ma saresti quindi continuamente responsabile della conformità e dei doveri amministrativi. Gli errori di conformità sono potenzialmente disastrosi per la crescita a lungo termine e la reputazione aziendale.
Tuttavia, un EOR in Guyana gestisce gli obblighi amministrativi e di conformità per vostro conto.
È possibile garantire un accordo assoluto con tutte le leggi locali sul lavoro e fiscali con un partner EOR che fornisce supporto legale e una struttura aziendale prestabilita.
Infine, la partnership con un EOR in Guyana offre alle aziende flessibilità e scalabilità per testare le acque in vari mercati o eseguire incarichi basati su progetti senza impegnare più tempo e risorse del necessario.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
La Guyana può essere un mercato difficile da navigare, ma è possibile ricevere un supporto immediato con un accordo EOR seguendo questi
Un EOR e un’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Guyana forniscono sia supporto HR che garanzia di conformità alle aziende. Tuttavia, la principale differenza tra queste due soluzioni è il livello di responsabilità giuridica che si assumono.
Ad esempio, un EOR in Guyana è pienamente responsabile per tutte le questioni di occupazione e di conformità, tra cui libro paga, conformità fiscale, e contratti di lavoro. L’EOR si assume queste responsabilità firmando un contratto direttamente con i dipendenti e diventando il datore di lavoro legalmente registrato.
Al contrario, un PEO in Guyana condivide le responsabilità del datore di lavoro con te mantenendo un rapporto di co-impiego. Il contratto di lavoro rimane tra te e i vostri dipendenti. Un PEO stipula un accordo per gestire le funzioni HR della vostra azienda per te.
Pertanto, i servizi EOR aiutano a mitigare i rischi e consentono un accesso al mercato flessibile e rapido.
Assumere in Guyana richiede un contratto di lavoro. Anche se le leggi sul lavoro della Guyana consentono accordi orali e scritti, si consiglia di emettere un contratto scritto, fornendo questi dettagli:
Quando entrambe le parti firmano il contratto di lavoro, il datore di lavorodeve registrare i dipendenti con il con le loro informazioni fiscali.
Il periodo di prova standard in Guyana è di 3 mesi a meno che entrambe le parti concordano una durata diversa. Entrambe le parti possono risolvere il contratto senza preavviso durante il periodo di prova.
Il periodo di preavviso in Guyana dipende dalla durata dell’occupazione, come descritto di seguito:
Alla cessazione del contratto di lavoro, un dipendente della Guyana che ha completato un anno o più di lavoro continuo con un datore di lavoro ha diritto a indennità di licenziamento come descritto di seguito:
La settimana lavorativa standard consiste di 40 ore distribuite su 6 giorni lavorativi.I dipendenti lavorano in media di 8 ore al giorno e prendono una pausa di 1 ora. Tuttavia, le ore del lavoro possono variare da industria.
Gli straordinari sono compensati a 1,5 volte la tariffa normale. Il lavoro nelle vacanze è pagato a 2 volte la tariffa standard.
La Guyana non ha un salario minimo nazionale, ma ha salari minimi specifici del settore.
I dipendenti in Guyana hanno diritto alle ferie retribuite nei 15 giorni festivi nazionali del paese:
Le ferie annuali in Guyana sono calcolate come segue:
I dipendenti della Guyana non hanno diritto a un congedo di malattia retribuito, anche se possono beneficiare di contributi previdenziali. Dopo il terzo giorno di malattia, i dipendenti idonei guadagnano il 70% del loro reddito settimanale tipico per un massimo di 26 settimane.
I dipendenti in Guyana hanno diritto a 13 settimane di congedo di maternità, retribuito settimanalmente o bisettimanale nel sistema di sicurezza sociale del paese. In alcune circostanze, possono essere concesse altre 13 settimane, fino a 26 settimane.
Non esiste un congedo di paternità legale in Guyana.
La partecipazione al regime nazionale di assicurazione in Guyana è obbligatoria. I contributi sono a questi tassi e devono essere detratti dal datore di lavoro e pagati entro il 15 º giorno del mese successivo:
Il tetto dei guadagni assicurabili è GYD (dollaro della Guyana) 280.000 al mese.
Gli individui con reddito annuo a carico inferiore a GYD (dollaro della Guyana)
1.560.000 pagano l’imposta sul reddito a un tasso del 28%. Tuttavia, l’aliquota dell’imposta sul reddito è del 40%, dove il reddito imponibile supera GYD 1.560.000 all’anno.
Tipo di societa
Aliquota dell’imposta sulle società (%)
Compagnie telefoniche
45
Società commerciali
40
Altre società (non commerciali)
25
Sia commerciale che commerciale
25/40
Piccole imprese impegnate nei servizi di produzione e costruzione e registrate presso lo Small Business Bureau
25
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
Può richiedere meno di una settimana per avere dipendenti istituito in Guyana utilizzando un PEO esistente come Employer of Record. D’altra parte, incorporando una nuova filiale all’estero può richiedere da 4-12 mesi prima di poter iniziare.
Un servizio EOR professionale in Guyana costa una percentuale del compenso mensile del lavoratore. Questo prezzo copre ogni attività relativa alle risorse umane per garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro.
Decisamente. Un EOR in Guyana è un modo sicuro, legittimo ed efficiente per gestire le responsabilità del datore di lavoro nel paese senza stabilire una struttura aziendale.
Un contratto di servizio EOR in Guyana garantisce che i membri del tuo team vengano pagati in modo accurato e puntuale ogni mese. Inoltre, i dipendenti possono accedere a tutti i benefici per i dipendenti della Guyana ed essere tutelati dalla legge.
Gli independent contractor che interagiscono con i propri clienti utilizzando un EOR in Guyana manterranno il controllo completo del proprio lavoro e potrebbero beneficiare di benefici regolari per i dipendenti.
Assolutamente. Il nostro team di esperti consulenti di reclutamento può trovare i migliori talenti locali in Guyana per le tue esigenze.
SÌ. Un EOR può attingere al suo pool online o offline di reti professionali per aiutarti a trovare lavoratori in varie città o regioni della Guyana.
Un EOR con capacità di reclutamento come INS Global gestisce la caccia alle teste, i colloqui e la selezione dei candidati in specifiche città o regioni della Guyana, a seconda delle tue esigenze.
Tutti i dipendenti di cui hai bisogno per raggiungere i tuoi obiettivi. A differenza di alcuni fornitori di servizi PEO o EOR, non abbiamo requisiti minimi o massimi di assunzione.
Tale flessibilità può favorire la tua strategia aziendale in Guyana, permettendoti di scalare o diminuire rapidamente in qualsiasi momento.
Un PEO in Guyana elimina la necessità di un indirizzo commerciale locale. Tuttavia, può essere conveniente per i dipendenti lavorare in uno spazio di lavoro condiviso, quando possibile.
Assolutamente. Possiamo gestire le necessarie procedure per visti e permessi di lavoro per stranieri in Guyana. Inoltre, siamo in grado di gestire situazioni in cui le leggi locali sul lavoro, le leggi fiscali o i benefici per i dipendenti differiscono per i cittadini della Guyana e per gli stranieri.
I servizi PEO ed EOR aiutano tutti i tipi di società, dalle PMI alle multinazionali, a evitare difficoltà di ridimensionamento dei costi durante l’espansione all’estero.
È possibile utilizzare società di personale e società ombrello per assumere liberi professionisti indipendenti in Guyana.
Il costo delle assunzioni in Guyana dovrebbe tenere conto di spese quali stipendio, commissioni per il servizio di reclutamento, bonus alla firma e pagamenti dei contributi previdenziali.
I datori di lavoro in Guyana gestiscono le buste paga di tutti i lavoratori e sono responsabili delle ritenute alla fonte corrispondenti all’imposta sul reddito e ai contributi previdenziali dei dipendenti.
La Guyana non ha un salario minimo nazionale ma ha salari minimi specifici del settore.
Questi sono alcuni dei tipi di visto più comuni per i dipendenti in Guyana:
Permesso di lavoro: i cittadini stranieri che cercano lavoro in Guyana hanno bisogno di un permesso di lavoro. Questo permesso viene rilasciato dal Ministero degli Affari Interni e consente alle persone di lavorare e risiedere in Guyana per un lavoro specifico.
Permesso di lavoro temporaneo: questo permesso di lavoro consente ai dipendenti stranieri di lavorare per un breve periodo in Guyana.
Trasferimento interaziendale: questo tipo di visto consente il trasferimento dei dipendenti di società multinazionali in Guyana.
Visto per investimenti: il visto per investimenti è per gli investitori stranieri in Guyana. Gli investitori possono quindi investire e gestire le proprie attività o iniziative di investimento nel paese.
Quali sono le tasse necessarie per i datori di lavoro in Guyana? Quali altre responsabilità del datore di lavoro ci sono in Guyana?
In Guyana, i datori di lavoro sono responsabili di organizzare, trattenere e versare mensilmente i pagamenti delle imposte sul reddito e dei contributi ai fondi di previdenza sociale dei dipendenti.
I dipendenti in Guyana hanno diritto a una pensione statale, ai giorni festivi, alle ferie retribuite (congedo per malattia, annuale e maternità) e all’assicurazione sanitaria.
I dipendenti in Guyana hanno diritto a una pensione statale, ai giorni festivi, alle ferie retribuite (congedo per malattia, annuale e maternità) e all’assicurazione sanitaria.
La Guyana non consente modifiche unilaterali al contratto di un dipendente. Invece, entrambe le parti devono concordare e firmare tali modifiche affinché siano efficaci.
Il governo gestisce il sistema sanitario pubblico primario della Guyana ed è finanziato attraverso le entrate fiscali e i contributi al regime di previdenza nazionale (NIS). Questo sistema sanitario pubblico fornisce copertura attraverso ospedali pubblici, centri sanitari e cliniche a livello nazionale.
I datori di lavoro in Guyana che desiderano rescindere il contratto di un dipendente devono avvisare il dipendente in anticipo e quindi effettuare le indennità di fine rapporto.
La normativa sul lavoro in Guyana è regolamentata e applicata dal Ministero del Lavoro.
I dipendenti della Guyana hanno diritto a ferie retribuite durante le 15 festività pubbliche riconosciute a livello nazionale.