Employer of Record in Moldavia

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

I servizi PEO ottimizzano i tuoi piani di espansione, e i costi sono di solito una percentuale del salario dei tuoi dipendenti.

Sì, lavorare con un Employer of Record in Moldavia è una soluzione legale ed efficiente che ottimizza i tuoi piani di espansione riducendo al contempo i costi.

Gli stipendi vengono di solito processati mensilmente per i dipendenti full-time, mentre i lavoratori part-time potrebbero preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro devono detrarne le tasse e i contributi di previdenza sociale.

INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento, le assunzioni e il management dello staff, riducendo i costi associati alla gestione di una forza lavoro internazionale.

Sì, un Employer of Record in Moldavia può reclutare ed assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti ovunque ti serva.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Un PEO moldavo ti assicura conformità con le leggi locali sul lavoro.

Sì, i datori di lavoro in Moldavia sono responsabili delle detrazioni per le tasse e le contribuzioni sociali sui salari dei dipendenti.

INS Global crea i suoi servizi su misura basati sui tuoi bisogni specifici, assistendovi nel reclutamento e nelle assunzioni di quanti dipendenti ti servono per i tuoi piani di espansione.

I costi di licenziamento variano a seconda delle circostanze. I dipendenti di ruolo possono avere diritto a un minimo di una settimana di retribuzione per ogni anno che hanno lavorato per una società.

Puoi assumere dipendenti sia per opportunità on-site che da remoto in Moldavia, garantendoti flessibilità e convenienza durante l’entrata sul mercato.

Assolutamente! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza nell’assunzione dei migliori talenti a livello globale. Forniamo un supporto completo nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.

La Moldavia osserva 14 giorni nazionali festivi, e la maggior parte dei dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo pagato. Lavorare durante queste festività di solito comporta una paga oraria più elevata.

Le severe leggi e regolazioni sul lavoro devono essere rispettate per evitare multe e penalità. Collaborare con un PEO esperto in Moldavia ti assicura conformità ed espansione senza sforzi.

Sì! INS Global ti permette di reclutare e gestire una forza lavoro diversificata da remoto, rendendo facile assumere sia cittadini moldavi che stranieri.