Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
Commettere errori legali in un nuovo mercato può comportare multe e sanzioni costose. Con un PEO puoi ricevere consulenza e assistenza legale immediata dal nostro staff e rimanere legalmente conforme in ogni fase del processo.
Evita le solite complicazioni e fastidi dell’espansione globale ed entra in nuovi mercati dotati delle strategie personalizzate che un PEO può fornirti.
Un PEO gestisce molte attività diverse, tra cui reclutamento, onboarding, gestione dei contractor e buste paga, in modo che tu possa concentrarti a guidare la tua azienda verso i suoi obiettivi di mercato.
Con l’incorporazione della società, ci vogliono mesi o addirittura un anno prima che la configurazione sia completa. Un PEO ti consente di avviare le operazioni in meno di una settimana.
Attraverso un unico punto di contatto , puoi avere accesso a consulenti legali, consulenti per il reclutamento e servizi di buste paga e risorse umane a lungo termine.
La tradizionale costituzione di una società controllata all’estero è un metodo collaudato di espansione globale, ma spesso richiede molte procedure lunghe e ardue. Un PEO consente a un’azienda di operare in piena conformità legale in un nuovo paese senza dover prima creare un’entità separata.
Altri modi in cui un PEO può avvantaggiarti includono…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Entrambe le soluzioni PEO ed EOR forniscono servizi simili, ma non sono identiche. Comprendere le differenze è importante quando decidi quale si adatta meglio alle tue esigenze.
Un PEO e un EOR funzionano entrambi come organizzazioni di terze parti che forniscono servizi di risorse umane ai dipendenti di altre società. Questi servizi includono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, buste paga, tasse, conformità contrattuale e altro ancora.
Una distinzione fondamentale è che un EOR assume legalmente dipendenti per conto di altre società. Un EOR diventa quindi responsabile di tutte le responsabilità del datore di lavoro di questi dipendenti.
Un’altra differenza è come vengono stipulati i contratti. In un contratto PEO, il contratto rimane tra l’azienda cliente e il dipendente. In un accordo EOR, invece, il contratto è diretto dall’azienda cliente ma stipulato direttamente tra l’EOR e il dipendente.
La gestione delle buste paga per il personale di un’organizzazione senza scopo di lucro o di altre ONG (Organizzazione non governativa) non è la stessa dei regolari dipendenti. Il passaggio a un nuovo mercato può essere ancora più difficile se sopraffatto da nuove leggi e normative. Le organizzazioni senza scopo di lucro e i loro dipendenti in genere rientrano in una categoria diversa e hanno requisiti fiscali unici. In qualità di organizzazione dedicata ad aiutare gli altri, vuoi assicurarti che il tuo tempo e le tue risorse non vengano spesi per dover pagare penali per non conformità o multe per errori legali.
Un PEO ha un team legale che può occuparsi in sicurezza delle tue responsabilità legali. Un partner come questo può anche aiutare con il reclutamento globale, il libro paga per il nuovo personale e i volontari e creare collegamenti tra le imprese e le comunità locali. Gestiamo tutte le tue esigenze di espansione in modo che tu possa aiutare chi ne ha bisogno.
In Nigeria sono richiesti contratti di lavoro scritti. La lingua ufficiale per la documentazione legale nel paese è l’inglese. Di conseguenza, i contratti devono essere scritti in inglese e gli importi delle retribuzioni nella valuta locale, naira nigeriana.
I periodi di prova sono in genere da 3-6 mesi.
I periodi di preavviso in Nigeria variano in base alla durata del servizio del dipendente presso l’azienda, e variano da 1 giorno di preavviso dopo 3 mesi di servizio a un mese di preavviso dopo 5 o più anni di servizio. In Nigeria il “at-will employement” può essere applicato ai contratti, il che significa che sia il datore di lavoro che il dipendente possono rescindere il contratto di lavoro senza fornire una motivazione. Tuttavia, se il datore di lavoro sceglie di licenziare immediatamente un dipendente, in luogo del preavviso, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un importo di indennità pari ai giorni di mancato preavviso.
L’indennità di licenziamento non è obbligatoria per legge, ma di solito è specificata nel contratto.
Una settimana lavorativa standard in Nigeria è di 40 ore. Il numero massimo di ore settimanali e le tariffe specifiche per gli straordinari per le industrie e le aziende sono determinate da accordi di contrattazione collettiva (CBA) e accordi contrattuali scritti.
Il salario minimo nazionale è di 30.000 NGN al mese.
Ci sono almeno 8 giorni festivi riconosciuti in tutta la Nigeria. Tuttavia, alcune regioni celebrano date significative specifiche e ci sono anche festività islamiche, quindi il numero totale di festività pubbliche ogni anno può essere superiore a 13.
Se una festività cade in un fine settimana, non viene spostata in un’altra data.
La retribuzione degli straordinari per coloro che sono tenuti a lavorare nei giorni festivi è pari al 200% della normale retribuzione.
I dipendenti che hanno lavorato in azienda per un minimo di 12 mesi consecutivi hanno diritto a 6 giorni di ferie retribuite. I dipendenti di età inferiore ai 16 anni ricevono 12 giorni di ferie retribuite.
Le ferie annuali non usufruite possono essere maturate per un massimo di 24 mesi
Il congedo per malattia annuo è di 12 giorni a piena retribuzione. Deve essere fornito un certificato medico o una nota del medico.
Le donne incinte ricevono 12 settimane di congedo di maternità, 6 prima della nascita e 6 dopo. Le dipendenti che hanno lavorato un minimo di sei mesi continuativi hanno diritto a ricevere almeno il 50% della loro retribuzione durante il congedo di maternità.
Il congedo di paternità non è obbligatorio e può essere deciso contrattualmente o può essere richiesto a causa di un CBA.
L’imposta sulle società viene addebitata in base al valore del fatturato lordo della società. Inizia allo 0% per le aziende con un fatturato lordo di 25 milioni di NGN o meno. Si va al 20% per le aziende che fanno più di 25 milioni ma meno di 100 milioni. Le grandi aziende che guadagnano più di 100 milioni sono tassate al 30%.
L’IVA è del 7,5%.
L’imposta sul reddito è calcolata con un’aliquota progressiva dall’1 al 24%.
I residenti in Nigeria sono tassati sul loro reddito mondiale.
I residenti stranieri sono tassati se il loro reddito deriva in tutto o in parte dall’occupazione in Nigeria, a meno che i trattati fiscali non specifichino diversamente. I dettagli di ciò possono essere trovati qui
Sub Title Slider 4
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 3
VIEW DETAILS
Sub Title Slider 1
VIEW DETAILS
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
