Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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State considerando un lancio nel mercato locale, e siete preoccupati della conformità legale internazionale? INS Global fornisce i servizi di un EOR (Employer of Record) esperto in Papua Nuova Guinea, offrendo un approccio senza soluzione di continuità e gestendo i dipendenti senza la necessità di un’entità locale. Naviga le complessità di una forza lavoro espansa ed entra senza problemi in nuovi mercati sotto la guida di esperti HR in reclutamento e professionisti del libro paga.
Opta per un servizio di Employer of Record (EOR) ben versato nel panorama normativo di Papua Nuova Guinea, garantendoti reclutamento e supervisione di una forza lavoro internazionale in modo efficace. Questo approccio proattivo salvaguarda contro le potenziali multe fornendo un supporto su misura sulle normative uniche della Papua Nuova Guinea.
Collabora con un Employer of Record in Papua Nuova Guinea per accelerare e semplificare la crescita globale riducendo significativamente le spese comuni associate all’espansione. Scala le tue operazioni senza creare una nuova entità in Papua Nuova Guinea, riducendo così al minimo i costi generali.
Un Employer of Record in Papua Nuova Guinea si prende in carico sia le responsabilità che le sfide comuni e meno comuni, semplificando le tue operazioni e garantendoti la flessibilità di concentrarti unicamente sugli obiettivi internazionali del tuo business.
Stabilire una nuova società in Papua Nuova Guinea può essere un processo lungo e difficile, facendoti rimbalzare tra oneri amministrativi e obbligandoti a familiarizzare con un’intera gamma di nuovi requisiti di conformità. Tuttavia, la partnership con un Employer of Record locale garantisce un processo di ingresso rapido in appena una settimana.
INS Global fornisce un mezzo efficiente di gestione della tua forza lavoro diversificata e globale online, tramite una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze in remoto da qualsiasi parte del mondo.
Stabilire una nuova società in un paese straniero può essere complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali. La collaborazione con un EOR di Papua Nuova Guinea consente di risparmiare tempo per espandere il tuo business all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e consente di concentrarsi sulla crescita del tuo business all’interno del contesto unico di Papua Nuova Guinea.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Papua Nuova Guinea facilita l’espansione della tua azienda all’estero in quattro semplici passaggi, specificamente adattati all’ambiente imprenditoriale di Papua Nuova Guinea.
Quando collabori con l’EOR locale di INS Global in Papua Nuova Guinea, noi…
In Papua Nuova Guinea, i servizi dell’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) gestiscono varie attività HR, fungendo da partner strategici delle risorse umane. Allo stesso tempo, un Employer of Record (EOR) in Papua Nuova Guinea possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti a vostro nome, oltre a gestire tutte le esigenze delle risorse umane che si accompagnano all’occupazione. Questa combinazione semplifica il processo dall’inizio alla fine in conformità con i regolamenti sull’occupazione della Papua Nuova Guinea.
INS Global offre entrambe le opzioni, garantendo che in caso si necessiti di un EOR o PEO in Papua Nuova Guinea, si otterrà il supporto necessario per espandersi comodamente, fornendo flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale di Papua Nuova Guinea.
L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 30% per le società locali e straniere.
L’imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 42%.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Papua Nuova Guinea. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Papua Nuova Guinea gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Papua Nuova Guinea.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Papua Nuova Guinea è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Papua Nuova Guinea varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Papua Nuova Guinea può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Sì, i datori di lavoro in Papua Nuova Guinea sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
L’indennità di fine rapporto non è prevista dai dipendenti che sono stati ritenuti colpevoli di frode, disonestà, reclusione per più di 7 giorni o disobbedienza intenzionale a un ordine legale e ragionevole. Chi viene licenziato per altri motivi può avere diritto alla liquidazione come da contratto.
In Papua Nuova Guinea, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
La Papua Nuova Guinea osserva 10 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una paga oraria più elevata.
I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Papua Nuova Guinea garantisce la conformità durante la vostra espansione. I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Papua Nuova Guinea garantisce la conformità durante la vostra espansione.
SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini locali e stranieri.
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