Employer of Record in Perù

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

I servizi EOR semplificano la strategia di espansione e i costi dipendono in genere da una percentuale degli stipendi dei dipendenti.

Certamente, collaborare con un Employer of Record in Perù è una soluzione sia legale che efficiente che semplifica i tuoi piani di espansione, riducendone i costi.

Gli stipendi sono in genere elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle imposte e dei contributi sociali.

INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento da remoto, l’assunzione e la gestione del personale, riducendo i costi associati alla supervisione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record peruviano può reclutare ed assumere dipendenti da ogni regione, espandendo il tuo pool di talenti

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco in Perù. I servizi Employer of Record garantiscono il rispetto di tutte le leggi locali sul lavoro in queste situazioni.

Sì, i datori di lavoro in Perù sono responsabili del detrarre le tasse e i contributi sociali dai salari dei loro dipendenti.

INS Global adatta i propri servizi per incontrare i tuoi requisiti specifici, assistendoti nel reclutamento e nelle assunzioni di tanti quanti dipendenti necessitano i tuoi piani di espansione.

I dipendenti licenziati senza giusta causa hanno diritto alla liquidazione fino a 12 mesi. Se un dipendente viene licenziato ingiustamente, potrà ottenere la retribuzione del proprio stipendio mensile per 1,5 volte per ogni mese rimanente sul proprio contratto. Se aveva un contratto a tempo indeterminato, avrà diritto a 1 mese e mezzo di stipendio per ogni anno di servizio.

In Perù, puoi assumere dipendenti sia per posizioni on-site che da remoto, assicurandoti risparmio di soldi durante l’entrata sul mercato.

Certamente! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza in ricerca dei migliori talenti a livello globale. Forniamo un supporto completo nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra posizione.

Il Perù osserva 15 feste nazionali e la maggior parte dei lavoratori ha diritto ad un giorno di riposo pagato. Lavorare durante queste festività di solito comporta una paga oraria più elevata.

I datori di lavoro devono aderire a rigide leggi e regolamenti del lavoro per evitare sanzioni e multe. Collaborare con un PEO esperto in Perù garantisce la conformità durante un’espansione senza soluzione di continuità.

INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro diversificata da remoto, rendendo l’assunzione di cittadini sia peruviani che stranieri residenti sicura e semplice.