Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Con INS Global puoi entrare in nuovi mercati più velocemente, più facilmente e con maggiore sicurezza legale. Espandersi in un nuovo paese straniero può essere impegnativo e potresti incontrare battute d’arresto se cerchi di gestire tutti i processi da solo. La collaborazione con INS Global ti dà accesso immediato a un team di esperti specializzati disponibili a offrirti consigli e soluzioni in ogni momento.
Avere un Employer of Record (EOR) in Serbia ti consente di installarti rapidamente e iniziare le operazioni senza lunghi tempi di attesa. Con un EOR puoi reclutare talenti locali e garantire un libro paga tempestivo a tutti i tuoi dipendenti, pur rimanendo conforme alle leggi locali sul lavoro.
Un EOR non è diverso da una Professional Employer Organization (PEO), che è un altro tipo di organizzazione che gestisce i servizi delle risorse umane e altre attività amministrative. Un partner PEO funge da entità giuridica attraverso la quale è possibile trasferire il personale ed entrare nel mercato serbo senza ostacoli.
L’ingresso in un nuovo mercato si accompagna a una serie di leggi sul lavoro e sull’occupazione sconosciute a cui aderire. Invece di preoccuparsi di commettere errori di conformità e di ricevere ingenti multe, un PEO può assicurarsi che tu e tutti i tuoi dipendenti siate legalmente sicuri.
Un PEO gestisce ogni aspetto del reclutamento, del libro paga e dei servizi delle risorse umane in modo da non dover esternalizzare tali attività a più fornitori.
L’espansione con la costituzione di società può richiedere fino a un anno prima che le operazioni procedano senza intoppi. Un PEO può farti insediare nel mercato in pochi giorni.
Collaborando con un PEO, scoprirai di non dover perdere tempo a gestire ogni aspetto dell’amministrazione. Invece, potrai investire le tue energie per progredire verso i tuoi obiettivi.
Con un unico punto di contatto puoi avere tutto il supporto di cui hai bisogno per un’espansione globale senza intoppi.
L’incorporazione di una società in genere comporta la creazione di una filiale separata o di una filiale della società. Ciò comporta la registrazione, l’ottenimento delle licenze e molti altri passaggi che richiedono tempo. Un PEO elimina tutta quella burocrazia agendo come persona giuridica in modo che tu possa trasferire il tuo personale e iniziare ad operare nel nuovo mercato in modo rapido e sicuro.
Con un PEO hai anche il vantaggio di:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
INS Global ha un semplice piano in quattro fasi testato nel tempo per dare vita ai tuoi obiettivi di espansione:
Discutiamo di ciò di cui hai bisogno e creiamo un piano su misura per la tua situazione specifica.
Il nostro PEO in Serbia è l’entità legale attraverso la quale puoi assumere personale per iniziare le operazioni.
Con il nostro team legale tu e i tuoi dipendenti potete essere certi della conformità legale in ogni modo.
Puoi continuare le operazioni senza ostacoli mentre ci occupiamo di ogni aspetto delle buste paga e dei servizi per le risorse umane.
Anche se un PEO e un EOR offrono servizi simili, ci sono alcune differenze cruciali che li distinguono. Prima di decidere con quale collaborare, è importante capire come funziona ciascun servizio in modo da poter scegliere quello più adatto alle tue esigenze.
Un PEO e un EOR funzionano entrambi come organizzazioni che forniscono servizi di risorse umane ai dipendenti di altre società. Questi servizi includono assunzioni, gestione dei contratti, buste paga e tasse, ecc.
Un EOR differisce in quanto l’EOR diventa il datore di lavoro ufficiale di tutti i dipendenti che assume. Ciò rende anche l’EOR legalmente responsabile di eventuali responsabilità nei confronti dei dipendenti.
In un rapporto PEO, il contratto viene stipulato tra l’azienda e il dipendente.
In un rapporto EOR il contratto è diretto dalla società ma ufficialmente stipulato tra Employer Of Record e il dipendente.
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I prezzi dei servizi dell’EOR serbo vengono calcolati in proporzione al salario del collaboratore . Questa tariffa viene addebitata alla fonte come parte della procedura di gestione delle buste paga e fornisce tutte le funzioni HR.
Sì, utilizzando un EOR locale , puoi assumere persone in Serbia in modo sicuro e legale. I servizi EOR offrono una soluzione per assumere o trasferire in sicurezza dipendenti in Serbia senza bisogno di una struttura aziendale locale .
In Serbia, i datori di lavoro sono tenuti a garantire la completa sicurezza dei propri dipendenti. I servizi EOR offrono ai datori di lavoro tutto ciò di cui hanno bisogno per gestire in modo efficiente i propri obblighi in Serbia, garantendo allo stesso tempo contratti di lavoro e gestione conformi.
Con un EOR puoi entrare in un nuovo mercato senza richiedere una tua organizzazione locale. In questo modo, i tuoi dipendenti avranno tutti i diritti e i vantaggi locali di cui hanno bisogno con un unico canone mensile contenuto.
Attraverso un contratto EOR, un independent contractor in Serbia ha la possibilità di accedere ai benefici per i dipendenti pur mantenendo il controllo completo sul proprio lavoro e sui processi lavorativi. Puoi interagire con gli independent contractor locali in questo modo e l’EOR sarà responsabile della classificazione degli appaltatori e del corretto pagamento.
La nostra agenzia di reclutamento in Serbia può fornire servizi di assunzione esperti con una stretta aderenza alle migliori pratiche di assunzione grazie a varie risorse locali e ampie reti di reclutamento. I nostri specialisti nel reclutamento possono trovare i migliori talenti locali o stranieri perché conoscono a fondo tutti i parametri e le normative locali.
Puoi trovare i migliori reclutatori di tutto il mondo in Serbia e oltre con la soluzione per agenzie di reclutamento di INS Global. I servizi EOR nella nazione sono semplici da incorporare, con una procedura di assunzione personalizzata che considera tutte le variazioni regionali o locali degli standard occupazionali.
INS Global ti offre la scalabilità di cui hai bisogno per assumere personale ed espanderti in oltre 100 paesi senza dover soddisfare alcun requisito di servizio minimo o massimo.
La vostra espansione globale potrebbe richiedere la flessibilità necessaria per rispondere rapidamente ai mercati in rapido cambiamento in tutto il mondo. Per questo motivo, la quantità di dipendenti che puoi assumere tramite le strutture locali di INS Global non ha un limite, a differenza di altri fornitori EOR o PEO.
Le imposte sui salari, le spese di reclutamento e i bonus alla firma sono solo alcuni dei costi diretti e indiretti dell’occupazione in Serbia. Tuttavia, un servizio EOR o PEO può gestire tutto questo a un unico costo.
Lavorare in Serbia potrebbe includere anche spese meno ovvie come piani di incentivi, gestione delle spese di trasferimento dei lavoratori stranieri ed eventuali costi associati alla creazione di istituzioni locali. Con questi costi, un’idea approfondita dei parametri di riferimento locali aiuta a ridurre le spese inutili.
È possibile eliminare la necessità di una sede fisica locale, che potrebbe essere richiesta come parte della procedura di costituzione della società, utilizzando i servizi EOR globali.
Potrai quindi scegliere se dare o meno ai tuoi dipendenti uno spazio fisico in Serbia per svolgere i loro compiti in modo conveniente ed efficiente.
Alcuni benefici o requisiti per i dipendenti potrebbero essere diversi per i cittadini serbi e stranieri ai sensi delle leggi nazionali sul lavoro. In queste situazioni, INS Global può offrire a entrambi i gruppi di lavoratori una garanzia completa di conformità e può reagire rapidamente a qualsiasi cambiamento negli standard locali o internazionali.
Le aziende di tutte le dimensioni, dalle piccole imprese alle grandi multinazionali, possono sfruttare le soluzioni EOR e PEO per accelerare il loro successo in un nuovo mercato. Grazie alle innovative opzioni di outsourcing del lavoro, è ora possibile assumere lavoratori locali o stranieri in modo efficace e sicuro.
I nostri servizi possono anche sostituire gli obblighi interni delle risorse umane più complessi, offrendo allo stesso tempo semplici modalità di espansione per gestire la domanda di nuovi lavoratori.
Le aziende di vari settori che non dispongono di strutture proprie in un paese di destinazione (o desiderano ridurre al minimo le preoccupazioni in materia di ridimensionamento dei costi) possono trarre maggiori vantaggi dalla competenza legale offerta dai servizi PEO ed EOR.
Puoi assumere freelance tramite un’organizzazione locale certificata, un’azienda ombrello o servizi di agenzie di personale oltre a utilizzare i servizi PEO serbi locali o un EOR in Serbia. Sfruttare i freelance in modo sicuro ed efficace senza preoccuparsi di errori di classificazione è un altro vantaggio dell’esternalizzazione della necessità di assumere e pagare gli appaltatori in Serbia.
Anche se non sei tenuto a fornire benefici o tutele ai dipendenti, devi assicurarti che gli appaltatori in Serbia siano pagati correttamente. Utilizzando un EOR, puoi essere sicuro del calibro degli appaltatori che assumi e saranno in grado di lavorare in modo più produttivo grazie agli incentivi forniti da un’organizzazione EOR locale.
I datori di lavoro di solito organizzano la busta paga in Serbia su base mensile, con l’aspettativa che trattengano alla fonte l’imposta sul reddito e i contributi previdenziali. Ciò include tutte le tasse sia a livello locale che mondiale, se applicabile.
Nel 2023, il salario minimo in Serbia è stato aumentato a 40.020 RSD al mese per i lavoratori a tempo pieno.
Esiste un ampio elenco di paesi che non necessitano del visto per soggiorni in Serbia inferiori a 3 mesi in 180 giorni.
Chi intende vivere e lavorare in Serbia necessita di un visto per soggiorno di lunga durata (tipo D), che può essere utilizzato per richiedere un permesso di soggiorno temporaneo valido fino a un anno alla volta.
I datori di lavoro in Serbia contribuiscono con l’equivalente del 15,5% del salario di un dipendente al fondo di previdenza sociale, che copre la pensione, l’invalidità e l’assicurazione sanitaria.
Inoltre, il datore di lavoro è responsabile del mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro e della fornitura a tutti i dipendenti della formazione e delle attrezzature necessarie per svolgere il proprio lavoro.
Ai dipendenti in Serbia deve essere garantito, come minimo, un salario in linea con i minimi nazionali, ferie retribuite ogni anno, orari di lavoro ragionevoli, indennità di fine rapporto e periodi di preavviso in caso di licenziamento, contributi previdenziali, congedi per malattia retribuiti e benefici parentali.
Altri benefici tipici per i dipendenti includono l’assicurazione sanitaria integrativa e le ferie retribuite aggiuntive.
Tutte le modifiche al contratto di lavoro in Serbia devono essere apportate con l’approvazione del dipendente. Se un dipendente non è d’accordo con un cambiamento giustificato, il datore di lavoro può licenziarlo a seconda delle circostanze.
Il sistema sanitario serbo è in gran parte pubblico, ed è finanziato dalle imposte sui salari. Quando si usufruisce dei servizi sanitari, una parte dei costi viene pagata di tasca propria, a seconda dei servizi o dei farmaci richiesti. Inoltre, sono disponibili opzioni di assistenza sanitaria privata.
I periodi di preavviso in Serbia dipendono dalle circostanze della cessazione del rapporto di lavoro. I periodi di preavviso vanno da 5 giorni (per i dipendenti in periodo di prova) a 1 mese (per i lavoratori a tempo pieno).
I dipendenti hanno diritto al trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento. Tale indennità di fine rapporto deve essere pari ad almeno 1/3 della retribuzione mensile per anno di lavoro.
In caso di controversie, l’ Agenzia della Repubblica per la risoluzione pacifica delle controversie di lavoro vigila e valuta la situazione.
Oltre alle ferie annuali retribuite, la Serbia ha in genere 12 giorni di giorni festivi all’anno. I datori di lavoro sono tenuti a concedere ferie retribuite se rientrano in una tipica giornata lavorativa.
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