Employer of Record en China
Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos
INS Global es tu consultora de Recursos Humanos de confianza. Gracias a nuestro EOR (Employer of Record), puedes empezar a operar en más de 160 países sin necesidad de abrir una empresa, al mismo tiempo que evitas la burocracia y los costes asociados con la internacionalización.
¿Quieres tener un equipo en China HOY?
Employer of Record en China - Summary
Ventajas de la Externalización de Recursos Humanos y Nóminas
Cumple la normativa sin preocuparte
El conocimiento de una Consultora de RRHH en temas legales y procedimientos administrativos asegura que tu compañía cumpla con la ley de una forma simple y segura.
Reduce costes y tiempo
Pequeños problemas con los RRHH de tu empresa pueden acarrear numerosas sanciones cuando se intenta entrar en un nuevo mercado.
Céntrate en tu negocio
Un Employer of Record se ocupa de todos los procesos necesarios para tu entrada al nuevo mercado mientras te centras en el éxito de tu empresa.
Rápida entrada en el mercado
El tiempo estimado para la constitución de una empresa en un nuevo mercado es de 4-12 meses
El tiempo estimado para empezar tus operaciones gracias a nuestros servicios es de 5 días.
Una plataforma para todo
Un software de RRHH como el nuestro te agilizará y simplificará el proceso.
¿Por qué elegir realizar un Employer of Record en vez de la constitución de una empresa?
Constituir una empresa en un mercado extranjero es una tarea complicada que requiere tener presencia física en el país de destino. INS Global permite que las compañías operen en un mercado sin necesidad de que realicen los pasos necesarios para establecerse y abrir una nueva empresa.
EOR vs Constitución de Sociedades
Ventajas en cifras
| EOR | Constitución de sociedades | ||
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Precio |
80% Más barato |
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Entrada al mercado |
2-5 Días |
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Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
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Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
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Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
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Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
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Tasa de crecimiento de la empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Cerrado durante la pandemia |
-58% |
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Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
Ley Laboral
Contratos de trabajo
El empleo en China debe estar acompañado de una oferta de trabajo y, además, de un contrato que contenga detalladamente las responsabilidades y los beneficios del trabajador.
Todas las cantidades de dinero en un contrato de trabajo en China deben estar expresadas en RMB (renminbi, la moneda legal en China) antes que en cualquier otra moneda extranjera.
Normalmente, de acuerdo con la Ley Laboral, en China disponer de un contrato de trabajo ofrece una gran seguridad para el empleado de cara a un posible despido.
Si una empresa decide terminar el contrato de un empleado en China, normalmente se verá obligado a pagar una indemnización al empleado para evitar tener un proceso largo de despido.
Sin embargo, la empresa podrá poner fin al contrato con su empleado sin necesidad de pagar una indemnización cuando se demuestre que el comportamiento de este estaba en contra de las normas establecidas previamente en su contrato de trabajo.
En el caso de que la rescisión del contrato tuviera lugar durante el periodo de prueba, la empresa podrá poner fin al mismo sin necesidad de abonar una indemnización cuando se demuestre que el empleado no está cualificado para desempeñar su puesto.
Jornadas de Trabajo
La Ley Laboral China establece que la jornada de trabajo normal será de 8 horas diarias, cinco días a la semana.
La mayoría de las empresas en China establecen un horario estándar de trabajo de 8am a 6pm.
El descanso para comer es normalmente de 1 hora, pero en ocasiones puede ser de 2 horas.
Las horas de trabajo que se realicen fuera de las mencionadas se considerarán como horas extraordinarias y deberán pagarse 1,5 veces más el sueldo por hora.
Las horas extraordinarias no podrán exceder de 3 horas al día, o de 36 horas mensuales.
Los trabajadores que deban prestar sus servicios en fines de semana serán pagados 2 veces más del salario normal.
Vacaciones
Los empleados que deban trabajar en un día nacional festivo chino deberán ser pagados 3 veces más del salario normal por ley.
El Gobierno chino declaró 7 festivos nacionales pagados: Año nuevo, Año Nuevo Chino o el festival de primavera, el festival de Qing Ming, el día del trabajo, el festival del bote del dragón, y el día nacional.
Estos festivos pueden ser más de un día de fiesta, pudiendo ocurrir que algunos varíen de fecha de año en año según el calendario lunar por lo que las empresas deben estar pendientes de estos cambios.
El Año Nuevo Chino/ festival de primavera son de especial importancia para la gente local y para las organizaciones por lo que las empresas deberán ser flexibles con las vacaciones anuales de los trabajadores durante estas fechas.
China trabaja bajo un sistema de sustitución de días cuando las fiestas caen en días de descanso, o a menudo para extenderlos al fin de semana.
El número mínimo de días de vacaciones anuales que disponen los empleados en China depende del número de años que hayan estado trabajando para la compañía:
- Menos de 1 año: 0 días
- Entre 1-10 años: 5 días
- Entre 10-20 años: 10 días
- Más de 20 años: 15 días
Por cada día de vacaciones no disfrutadas (hasta el número establecido por el mínimo oficial del gobierno), la empresa deberá pagar al empleado el salario normal más 2 veces su salario por cada día no disfrutado de vacaciones (donde el salario diario=salario mensual dividido por 21,75)
Baja por enfermedad
Dependiendo del tiempo que un empleado haya estado en una empresa, los trabajadores en China tienen derecho de entre 3 a 24 meses de baja por tratamiento médico.
La retribución durante este periodo de tiempo no debería ser inferior al 80% del salario mínimo local
Cualquier enfermedad o lesión producida como consecuencia del trabajo prestado resultará en una compensación de hasta 1 año de baja totalmente pagado por ley.
Baja maternal/paternal
La Ley Laboral China garantiza 98 días de baja maternal pagada.
Algunas regiones pueden conceder hasta 30 días más de baja para mujeres mayores de 24 años.
Las mujeres en baja por maternidad en China reciben normalmente su retribución completa (bien por parte de la empresa o por parte de la Seguridad Social) y están fuertemente protegidas contra el despido durante este periodo de tiempo.
La Ley Laboral permite la baja paternal limitada dependiendo de la autoridad regional pero no excediendo nunca los 14 días de baja.
Fiscalidad
El seguro médico, las pensiones, las compensaciones del trabajador, los beneficios maternales y las ventajas del desempleo se ofrecen al empleado según la Ley China bajo el nombre de “Los 5 seguros”.
Algunas regiones pueden incluir también beneficios de la vivienda añadidos a los anteriores seguros, dependiendo de los ingresos individualizados de cada empleado.
Cambios recientes en la ley china han eliminado numerosas excepciones para los trabajadores extranjeros.
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Preguntas Frecuentes
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.procedures, etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.