Employer of Record en Croacia

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una BPO de Recursos Humanos local para contratar al personal directamente en el lugar.

El employer of record es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un BPO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un BPO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

El costo de los servicios expertos de EOR en Croacia se determina como un porcentaje del salario mensual del trabajador. Este costo cubre todas las responsabilidades de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales regionales.

Sin tener que establecer una estructura organizativa específica, gestionar las responsabilidades del empleador en Croacia a través de un EOR es seguro, legal y efectivo. Los EOR en Croacia logran esto empleando expertos legales locales calificados y brindando siempre un soporte de recursos humanos de primera calidad.

Los miembros de tu equipo recibirán pagos mensuales correctos y oportunos, acceso a todos los beneficios laborales croatas y estarán completamente protegidos legalmente gracias a un acuerdo de servicio de EOR.

Los contratistas independientes que trabajan con sus clientes dentro del marco de un EOR croata pueden ser elegibles para muchos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares, al tiempo que mantienen un control total sobre su trabajo. Lo mismo sucedería si estuvieran contratando a una organización paraguas para administrar la nómina.

Utilizando sus amplias redes profesionales, conocimiento profundo de los recursos empresariales y referencias locales, y su dedicación persistente a las prácticas de contratación ética, nuestro equipo de consultores de contratación expertos puede encontrar el mejor talento local en Croacia para tus necesidades.

Como resultado, la integración de estas nuevas contrataciones en nuestro marco de EOR será más fácil y eficiente que si se hubieran contratado utilizando prácticas de contratación más tradicionales.

A través de INS Global, recibes asistencia completa en externalización de empleo, garantizada por el cumplimiento, de un proveedor de servicios EOR verdaderamente global. Esto cumple con todas las leyes municipales, regionales y federales.

Algunos proveedores de servicios PEO o EOR en Croacia pueden tener estándares mínimos de contratación o un límite en el número de empleados que puedes contratar de una vez. Sin embargo, en INS Global entendemos que es posible que necesites aumentar o disminuir rápidamente en cualquier momento como parte de tu estrategia empresarial global. Por lo tanto, al trabajar con nosotros, tienes la flexibilidad de contratar tantos o tan pocos empleados como necesites para lograr tus objetivos.

Debes considerar el salario, las tarifas de servicios de contratación, los bonos de contratación y otros costos directos e indirectos adicionales, como los esquemas de incentivos, la administración de impuestos para empleados extranjeros y los seguros sociales, al calcular el costo de la contratación en Croacia.

Al prescindir del requisito de un lugar local, puedes evitar las leyes de incorporación que consumen tiempo al utilizar los servicios de un EOR croata. Sin embargo, sigue siendo una buena idea dar a tu personal la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde les resulte más conveniente.

Absolutamente. Cuando los croatas o extranjeros están sujetos a diferentes normas laborales locales, legislación fiscal o beneficios laborales, podemos encargarnos de los procedimientos relevantes de visa y permiso de trabajo.

Las soluciones de EOR son las mejores para garantizar la contratación efectiva y segura de personal extranjero o local para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales. Si es necesario, nuestros servicios se escalan rápidamente para satisfacer las crecientes demandas de empleo y reemplazar requisitos más detallados de recursos humanos internos.

Las empresas de muchas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o desean evitar problemas de escala de costos mientras se enfocan en la expansión) se beneficiarían significativamente de la experiencia legal que ofrecen los servicios de EOR

Los dos tipos de terceros que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes son empresas de dotación de personal y empresas paraguas.

La nómina en Croacia se organiza mensualmente, y la ley establece que el pago debe realizarse a más tardar el día 15 del mes siguiente. Los pagos en efectivo ya no son válidos, y se espera que los empleadores administren las deducciones y los pagos de impuestos y seguridad social antes de realizar un pago digital.

A partir de enero de 2023, el salario mínimo en Croacia se ha aumentado a 700 EUR/mes (765.705 USD/mes). El euro reemplazó a la moneda anterior de Croacia, la kuna, el 1 de enero de 2023.

Sin un sistema de visa al llegar, todos los solicitantes deben solicitar la visa adecuada antes de dirigirse a Croacia si tienen la intención de vivir o trabajar en el país.

Aquellos que deseen realizar operaciones comerciales limitadas en Croacia, como asistir a reuniones, exposiciones o conferencias, pueden solicitar una visa C. Estas permiten al titular permanecer en Croacia hasta 90 días en un período de 180 días y pueden tener una validez de hasta 5 años.

Existe una visa de larga estancia D (dugotrajna viza) para aquellos que solicitan un permiso de trabajo o una visa de larga estancia. Tiene una validez de hasta 6 meses, durante los cuales el solicitante solicita un permiso de trabajo válido por hasta un año con posibilidad de renovación.

Además, Croacia forma parte del sistema de Tarjeta Azul de la UE, lo que permite estancias y viajes dentro de la mayor parte de la UE durante hasta 4 años a la vez.

En Croacia, los empleadores son responsables de organizar y deducir los pagos del impuesto sobre la renta de los empleados y las contribuciones al fondo de seguridad social cada mes. Los empleadores en Croacia deben hacer una contribución adicional al seguro de salud de sus empleados equivalente al 16,5% del salario bruto mensual del empleado.

Los empleados en Croacia tienen derecho a un seguro obligatorio de salud, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y una pensión estatal.

Los contratos de empleo deben proporcionarse por escrito al inicio de una relación laboral.

Se permiten cambios unilaterales en un contrato a plazo fijo si el contrato contiene una cláusula que les otorga ese poder. Todos los demás cambios deben realizarse con el acuerdo de ambas partes. A partir de 2023, cualquier enmienda realizada a un contrato a plazo fijo en Croacia automáticamente significa que el contrato se considera nuevo.

Todos los trabajadores en Croacia pagan un seguro de salud estatal obligatorio. Esto significa que se benefician del sistema de atención médica universal a través del plan básico, con la opción de adquirir planes privados adicionales.

Los períodos de aviso en Croacia varían entre 2 y 12 semanas, según la duración del servicio.

La indemnización por despido en Croacia se calcula como 1/3 del salario mensual del empleado por cada año de empleo después del segundo año de empleo. Esta indemnización por despido está limitada al equivalente de 6 meses de salario estándar.

La Ley Laboral de Croacia establece la mayoría de las regulaciones laborales en el país. Fue actualizada por última vez en 2023.

Los empleados en Croacia tienen derecho a permisos pagados en los 14 días festivos nacionales reconocidos en el país.