Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Cuando estás considerando expandir tu negocio a nivel global, los servicios de Employer of Record (EOR) de INS Global pueden mejorar tu eficiencia operativa y garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones pertinentes en Azerbaiyán. Los servicios de Employer of Record te permiten reclutar y gestionar empleados sin necesidad de abrir una empresa local, todo mientras navegas de manera experta por las complejidades y gastos de la expansión internacional.
Los servicios de EOR de INS Global en Azerbaiyán ofrecen una solución confiable, simplificada y rentable para reclutar, emplear y gestionar talento local y extranjero. Con los servicios de EOR de INS Global accesibles en Azerbaiyán y abarcando más de 100 países en todo el mundo, puedes gestionar expertamente una fuerza laboral diversa y globalmente dispersa desde prácticamente cualquier lugar del mundo.
Los servicios de Employer of Record en Azerbaiyán con un conocimiento profundo de las leyes laborales locales pueden ayudarte a reclutar y supervisar una fuerza laboral internacional mientras aseguran un estricto cumplimiento legal. Este enfoque te ayuda a evitar multas y penalidades costosas.
Colaborar con un Employer of Record en Azerbaiyán facilita el crecimiento global al reducir significativamente los gastos de expansión. Al evitar la necesidad de crear una nueva empresa en la región, puedes escalar tus operaciones sin un aumento sustancial en los costes generales.
Un Employer of Record en Azerbaiyán asume el espectro completo de responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos, simplificando tus operaciones y permitiéndote concentrarte completamente en la expansión internacional de tu negocio.
Crear una nueva empresa en Azerbaiyán puede ser un proceso prolongado con muchas complicaciones, a menudo abarcando desde semanas hasta meses. En contraste, asociarte con un Employer of Record local en Azerbaiyán acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar al mercado azerbaiyano en menos de una semana.
INS Global proporciona una manera profesional de gestionar tu fuerza laboral diversa e internacional en línea a través de una herramienta moderna. Con una plataforma de Recursos Humanos basada en la nube revolucionaria, puedes supervisar fácilmente a todos tus empleados de forma remota.
Actuando como el empleador autorizado, nuestro Employer of Record en Azerbaiyán asume la plena responsabilidad de todas las funciones relacionadas con Recursos Humanos en tu nombre. Este proceso eficiente te permite entrar a nuevos mercados en tan solo una semana, reduciendo efectivamente el tiempo y los costes asociados con el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
Trabajar con un EOR azerbaiyano…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Azerbaiyán permite que tu empresa se expanda en solo 4 simples pasos:
BPO y los servicios de EOR en Azerbaiyán representan diferentes formas de disfrutar de muchos de los mismos servicios, con diferencias clave en cómo se proporcionan esos servicios.
Un BPO (Business Process Outsourcing) maneja una amplia gama de tareas de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de nóminas, el manejo de impuestos y la administración de contratos. Opera como un socio estratégico de Recursos Humanos que respalda los requisitos de tu fuerza laboral.
Un EOR (Employer of Record) comparte similitudes con un BPO, pero posee la autoridad legal para contratar y gestionar empleados en tu nombre, simplificando todo el proceso. Con un BPO, el contrato de empleo se realiza directamente entre tú y el empleado en el extranjero, mientras que la empresa BPO ayuda con las tareas de Recursos Humanos. En cambio, con un EOR, mantienes el control sobre el contrato de empleo, pero se forma legalmente entre el EOR y el empleado, agregando una capa adicional de protección.
El empleo profesional en Azerbaiyán debería venir con una carta de empleo oficial.
Los empresarios pueden tener un período de prueba de 3 meses en sus contratos.
El contrato de empleo debe especificar su naturaleza y describir el papel del empleado.
Un empleador puede finalizar el contrato antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 3 días durante su período de prueba.
El período de preaviso estándar para la mayoría de los trabajadores se establece en 2 meses.
Se requiere pago por despido para los empleados en Azerbaiyán si han estado empleados por más de un año. Si el empleado ha sido despedido por razones de reducción de personal, se requieren al menos 3 meses de salario. Si están siendo despedidos por otras razones, se les debe pagar 1.4 meses de salario por servicio de menos de 5 años. Esto aumenta a 1.7 meses de salario por servicio entre 5 y 10 años. Más de 10 años, el pago por despido es de 2 meses de salario.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a una tarifa horaria más alta por horas extras, generalmente el 200% de la tarifa horaria normal.
Azerbaiyán tiene 17 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones pagadas.
Los empleados obtienen 2 días adicionales de licencia por año si han estado trabajando para la empresa durante más de 5 años. Otros 4 días adicionales para 10-15 años de servicio.
Los empleados tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad pagada.
La licencia por enfermedad depende del contrato de empleo de cada empresa y empleado.
Se puede tomar tiempo adicional, pero el empleador no está obligado a pagar por esa licencia.
Según la ley azerbaiyana, las empleadas tienen derecho a 126 días de licencia pagada.
La licencia de maternidad debe tomarse 70 días antes del nacimiento del hijo y 56 días después.
El pago de la licencia de maternidad se calcula en base al salario promedio durante los últimos 12 meses.
Las mujeres embarazadas con hijos menores de 3 años no pueden ser despedidas.
Los empleados varones tienen derecho a 14 días de licencia no remunerada después del nacimiento de su hijo.
Los empresarios en Azerbaiyán son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empresarios contribuyen con el 22% para la seguridad social, el 0.5% para el desempleo y el 2% para el seguro médico, lo que totaliza el 24.5%.
Los empleados contribuyen con el 3% para la seguridad social, el 0.5% para el desempleo y el 2% para el seguro médico, lo que totaliza el 5.5%.
La tasa de IVA en Azerbaiyán está fijada en el 18%.
El impuesto sobre la renta corporativa se establece en el 20% de las ganancias netas de la empresa.
Las microempresas con un volumen de negocios inferior a 200,000 AZN califican para un alivio fiscal del 75%. Esto significa que su tasa impositiva sería del 5%.
El impuesto sobre la renta personal varía según la industria en la que trabajas. En la industria del petróleo y el gas, el impuesto salarial se fija en el 14% para salarios inferiores a 2,500 AZN y el 25% para ingresos superiores a esa cantidad. En el sector privado, el impuesto salarial se fija en el 0% para salarios por debajo de 8,000 AZN y el 14% por encima de eso.
Abrir una empresa local en cada mercado es una opción, pero colaborar con un EOR local en Azerbaiyán es más simple y rentable. Los EOR vienen con experiencia local y simplifican la contratación y la gestión de personal en tu nombre.
Un Employer of Record en Azerbaiyán se encarga de todo tipo de tareas relacionadas con Recursos Humanos, como gestión de nóminas, cumplimiento fiscal, negociación de empleo, deducciones de seguridad social y más.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar desde unos meses hasta un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes encontrar personal y expandirte a nuevos mercados en tan solo una semana.
Los servicios de EOR simplifican tu plan de expansión y los costes están vinculados a un porcentaje del salario de tu empleado.
Sin duda, trabajar con un Employer of Record en Azerbaiyán es una solución eficiente y rentable que simplifica tus planes de expansión mientras controla de cerca los costes.
Los salarios se procesan mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales. Los empresarios son responsables de retener impuestos y contribuciones de seguridad social.
Aunque la contratación en Azerbaiyán conlleva diversos costes, INS Global simplifica la contratación remota, la contratación y la gestión del personal, reduciendo los costes de gestionar una fuerza laboral internacional.
Absolutamente, un Employer of Record en Azerbaiyán puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones en Azerbaiyán. Además, el EOR de INS Global puede ayudar a reclutar en más de 100 países en todo el mundo para que puedas aprovechar todas las oportunidades sin preocuparte por la integración de nóminas.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo. Un EOR azerbaiyano asegura el cumplimiento con las leyes laborales locales.
Sí, los empresarios en Azerbaiyán son responsables de deducir todos los impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados cada mes.
INS Global puede ayudar a empresas de todos los tamaños, lo que significa que pueden ayudar a reclutar y gestionar fuerzas laborales de cualquier tamaño.
Se requiere pago por despido para empleados en Azerbaiyán si han estado empleados por más de un año. Si el empleado ha sido despedido por razones de reducción de personal, se requieren al menos 3 meses de salario. Si están siendo despedidos por otras razones, se les debe pagar 1.4 meses de salario por servicio de menos de 5 años. Esto aumenta a 1.7 meses de salario por servicio entre 5 y 10 años. Más de 10 años, el pago por despido es de 2 meses de salario.
En Azerbaiyán, puede contratar empleados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que reduce los costos mientras se expande al extranjero.
¡Sí! Nuestros expertos en reclutamiento tienen una amplia experiencia en la búsqueda de los mejores talentos a nivel mundial. Brindamos apoyo en el reclutamiento, contratación y administración de su fuerza laboral, independientemente de su ubicación.
En Azerbaiyán se celebran 17 días festivos y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos implica una tarifa horaria más alta. Sin embargo, estas fechas pueden cambiar según el año, ya que algunas también son fiestas religiosas.
Los empleadores deben cumplir con las leyes y regulaciones laborales locales para evitar costosas sanciones y multas que pueden acumularse rápidamente. Colaborar con un EOR experimentado en Azerbaiyán garantiza el cumplimiento local para una expansión perfecta.
¡Absolutamente! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral internacional de forma remota, lo que hace que la contratación tanto de ciudadanos azerbaiyanos como de extranjeros sea rápida y sencilla.
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