Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Estás considerando emprender o expandirte en Bután? Los servicios de Employer Of Record (EOR) de INS Global te ayudan a contratar a nivel global, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.
Selecciona un servicio de Employer Of Record (EOR) bien familiarizado con las complejas leyes de Bután
Expande tus operaciones sin la necesidad de una nueva entidad en Bután
Un Employer Of Record en Bután asume todas las responsabilidades de recursos humanos en tu nombre
Asociarse con un Employer Of Record local acelera el proceso de expansión, asegurando la entrada al mercado butanés en tan solo una semana.
INS Global ofrece una plataforma online para gestionar a tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero suele ser complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales y las normas laborales.
Colaborar con un EOR butanés ahorra tiempo en el crecimiento internacional de negocios, reduce los costes de expansión, asegura el cumplimiento local y permite centrarse en el desarrollo empresarial en el distintivo panorama de Bután.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
Los servicios de EOR de INS Global en Bután ayudan a la expansión internacional de tu empresa en cuatro pasos.
Para ayudarte a expandirte rápidamente, nosotros…
La empleabilidad profesional en Bután siempre comienza con una carta oficial de empleo.
Los empleadores pueden incluir generalmente un período de prueba de 6 meses en los contratos laborales.
Un empleador puede terminar un contrato laboral antes de tiempo si el empleado viola las condiciones del contrato.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 1 mes en caso de terminación del contrato.
Se requiere un pago de indemnización para empleados que hayan trabajado más de 5 años. Esto se calcula a una tasa de 1 mes de salario por cada año de servicio activo.
La semana laboral típica en Bután va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
A los empleados no se les permite trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario por hora más alta por horas extras, que es del 150% del salario normal
Bután tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 18 días de vacaciones pagadas cada año.
Las vacaciones anuales se calculan y acumulan a una tasa de 1.5 días por mes de servicio.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 5 días de baja por enfermedad.
Los empleados pueden reclamar beneficios de la seguridad social durante este tiempo.
Según la ley butanesa, las empleadas tienen derecho a 2 meses de baja de maternidad. Sin embargo, deben haber trabajado para la empresa durante 12 meses previos.
Se puede reclamar una asignación de baja de maternidad de la seguridad social.
Los empleados varones tienen derecho a 10 días de baja de paternidad.
Los empleadores en Bután son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores aportan el equivalente al 5% del salario del empleado a su fondo de seguridad social, mientras que los empleados aportan el 5%.
La tasa de impuesto corpórea de renta para las empresas, tanto locales como extranjeras, es del 25%.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 30%.
Si bien crear una empresa es una opción, asociarte con un Employer Of Record local resulta más eficiente en Bután. Los servicios de EOR aportan experiencia local y facilitan la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Bután gestiona diversas tareas de recursos humanos, como gestión de nóminas, cumplimiento fiscal, contratos laborales y contribuciones a la seguridad social, asegurando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o incluso un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados e entrar a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tu empleado, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Bután.
Sí, colaborar con un Employer Of Record en Bután es una solución legal y eficiente, agilizando tus planes de expansión y reduciendo costes.
Los salarios se procesan típicamente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
de personal de forma remota, reduciendo los gastos asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Un Employer Of Record en Bután puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida en todo el país.
Las modificaciones a los contratos laborales requieren un acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Bután son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere el pago de indemnización para empleados que hayan trabajado más de 5 años, calculado a una tasa de 1 mes de salario por cada año de servicio activo.
En Bután, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes generales durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia en encontrar talento de primera línea a nivel global, brindando apoyo en la contratación, empleo y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Bután tiene 13 días festivos nacionales en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa por hora más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes laborales y regulaciones para evitar sanciones y multas costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Bután garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos butaneses como extranjeros.
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