Cuando se inicia un nuevo negocio en un mercado desconocido, comprender a fondo los estándares salariales es absolutamente esencial para un lanzamiento exitoso y un crecimiento sostenible a largo plazo. Por lo tanto, familiarizarse con las regulaciones relacionadas con el salario mínimo en Japón es una de las formas en las que puede prepararse para tener éxito en el mercado japonés.
Los errores o el incumplimiento de los mínimos de la industria o los estándares establecidos pueden afectar significativamente su cumplimiento legal, además de impactar negativamente en el rendimiento laboral, la retención a largo plazo de empleados y la satisfacción general del personal. Por eso, hemos creado esta guía sobre el salario mínimo en Japón para ayudarle a mantenerse en el lado correcto tanto de la ley como de las mejores prácticas.
Cómo Funciona el Salario Mínimo en Japón
En Japón, los estándares salariales se han establecido a nivel regional desde 1959. Sin embargo, el sistema se actualiza regularmente, y muchos trabajos aún dependen de los estándares de salario mínimo específicos de la industria.
Los salarios en Japón se aplican únicamente al pago básico de los trabajadores. Los pagos adicionales o las tasas más altas (como las correspondientes al trabajo realizado en días de descanso o feriados) deben pagarse por separado y no se incluyen en el cálculo del salario mínimo.
Tired of scrolling? Download a PDF version for easier offline reading and sharing with coworkers
In a hurry? Save this article as a PDF
Tired of scrolling? Download a PDF version for easier offline reading and sharing with coworkers.
Fill up the form below 👇🏼
Determinación del Salario Mínimo en Japón
El salario mínimo en Japón varía según el sector y la región. Ciertas industrias tienen salarios mínimos industriales, que suelen ser más altos que el mínimo regional. En caso de diferencias, se aplica el más alto de los dos niveles de salario mínimo: regional o industrial.
El salario mínimo en Japón generalmente es establecido por el Jefe de la Oficina de Normas Laborales de la Prefectura o por el Ministro de Trabajo, siguiendo las recomendaciones del Consejo de Salario Mínimo, que considera los costos de vida y las necesidades de cada región para determinar el salario mínimo adecuado.
El Salario Mínimo en Japón para 2024
Los salarios mínimos actuales por hora varían entre ¥1,113 (en Tokio) y ¥790 (en Tottori).
A partir de enero de 2024, los 10 salarios mínimos más altos son los siguientes:
| Prefectura | Salario (Yenes) |
| Prefectura de Tokyo | ¥1,113 |
| Prefectura de Kanagawa | ¥1,112 |
| Prefectura de Osaka | ¥1,064 |
| Prefectura de Saitama | ¥1,028 |
| Prefectura de Aichi | ¥1,027 |
| Prefectura de Chiba | ¥1,026 |
| Prefectura de Kyoto | ¥1,008 |
| Prefectura de Hyogo | ¥1,001 |
| Prefectura de Shizuoka | ¥984 |
| Prefectura de Shiga | ¥976 |
Excepciones y Ajustes al Salario Mínimo en Japón
A diferencia de muchos otros países, el salario mínimo sigue aplicándose en casos donde un empleado está en su período de prueba. Además, no existen requisitos de salario mínimo separados para trabajadores más jóvenes.
El único caso en el que un trabajador puede recibir un salario inferior al mínimo estándar en su prefectura es durante un aprendizaje o pasantía técnica, donde se entiende que el trabajador recibe una compensación en forma de formación, etc.
Además, los salarios pueden reducirse para los trabajadores que violen las reglas de la empresa, como en el caso de retrasos. Esto se considera una multa y, técnicamente, no reduce el salario del trabajador por debajo del salario mínimo.
El Salario Mínimo en Japón Durante Horarios Especiales
Los empleadores están obligados a pagar tasas adicionales, además del salario básico del empleado, cuando este debe trabajar en feriados oficiales o más allá de las horas de trabajo estipuladas.
Pago por Horas Extra
Todo trabajo realizado fuera del horario regular de un empleado debe ser compensado con un pago adicional determinado en al menos el 25% de los ingresos pagables por las horas regulares.
Trabajo en Días de Descanso o Feriados
En Japón, los trabajadores que se presenten a trabajar en días feriados oficiales tienen derecho a un 35% extra sobre su salario estándar por todas las horas trabajadas.
Horas Nocturnas
Los empleados deben recibir un 25% adicional por todas las horas trabajadas durante la noche, definido como el período entre las 10 p.m. y las 5 a.m.
Garantice el Cumplimiento Total en Japón con INS Global
En 2024, continúan los reportes de empresas locales y extranjeras enfrentando fuertes multas o sanciones en Japón por prácticas laborales inadecuadas. Por ello, INS Global ofrece un apoyo constante y personalizado para ayudarle a entender las mejores prácticas y estándares locales en Japón.
INS Global facilita una entrada fluida al mercado japonés, asegurando el cumplimiento legal de su empresa y proporcionándole los mejores recursos locales. Nuestros servicios especializados en reclutamiento, nómina, cumplimiento normativo y optimización de recursos humanos son proporcionados por nuestro Employer of Record (EOR) local en Japón.
Contacte a nuestros asesores de expansión global hoy mismo para obtener más información sobre cómo garantizar una transición sin problemas al mercado japonés.
COMPARTE