Si lo que deseas es dar el gran salto hacia la internacionalización debes conocer que uno de los países más escogidos por las empresas a la hora de hacerlo es Estados Unidos, especialmente porque es la economía más grande del mundo, estando por delante incluso de China.
Aspectos para tener en cuenta antes de contratar en Estados Unidos
Como hemos mencionado, entrar en el mercado estadounidense puede traer grandes beneficios, pero es cierto que depende mucho del tipo de negocio que tengas. Por ello, es esencial realizar un estudio del país antes de lanzarse a la internacionalización. INS Global ha resumido alguno de los aspectos más importantes por ti para tener en cuenta:
Normativas Federales y Estatales
Lo primero que debes conocer al contratar en EEUU es que tienen un sistema de leyes completamente diferente al de otros países. Tienen leyes tanto estatales como federales, que no siempre tienen que estar de acuerdo. Por ejemplo, se puede dar el caso de que la ley estatal establezca un salario, pero la federal establezca otro salario diferente. Lo mismo puede ocurrir con las leyes de protección al trabajador, por lo que las empresas deben intentar cumplir con ambas leyes. Además, la ley federal suele pedir la demostración de que un empleado puede trabajar, independientemente del estado en el que se esté, por lo que ten en mente que habrá una fuerte burocracia a la que hacer frente.
Beneficios sociales
Estados Unidos es un país complicado para gestionar los beneficios sociales de los trabajadores. A diferencia de muchos países, este es uno que no ofrece los seguros más típicos, como baja remunerada por enfermedad, por maternidad o incluso vacaciones pagadas, aunque sí disponen de algunos días festivos. Sin embargo, es normal que las empresas presten seguros complementarios como seguro dental o de vista.
Empleo a voluntad
En EEUU es normal que los trabajadores y los empresarios no realicen contratos escritos, puesto que operan bajo lo que se conoce como “empleo a voluntad”. Esto implica que ambas partes pueden decidir con total libertad cuando dejar de trabajar, sin ningún tipo de motivo. De esta forma se garantiza que el empleado trabaja con motivación, aunque hay algunas excepciones.
Jornada laboral
Por lo general, la ley establece que un empleado debe trabajar como máximo 40 horas semanales, cinco días a la semana y ocho horas diarias. Sin embargo, hay muchas empresas que prefieren tener a sus empleados trabajando 10 horas diarias durante 4 días y que descanses 3 días a la semana.
Mercado laboral
En Estados Unidos la contratación de personal cualificado no supondrá un problema para tu empresa. Dentro de su población activa, la mayor parte de ellos han terminado sus estudios superiores y son profesionales en su sector. Además, las tasas de desempleo se han mantenido estables y bajas, salvo en periodos críticos como la recesión mundial de 2007 o la pandemia del Covid-19.
¿Cuánto cuesta contratar en Estados Unidos?
Para poder tener una estimación sobre cuánto cuesta un empleado en Estados Unidos es necesario partir del salario base. Como hemos mencionado previamente, hay problemas con las diferencias entre leyes federales, donde el salario está establecido en 7,25usd la hora, y las leyes estatales, donde el salario puede ser diferente. Por tanto, deberás revisar el salario de tu estado, y añadirle los siguientes conceptos:
- Hora extraordinaria: todo aquello que sobrepase las 40 horas máximas que puede trabajar un empleado se considera como extraordinaria. Esto se debe remunerar a una tasa del 1,5 el salario base.
- Impuestos: Gracias a una reforma nueva, el impuesto de sociedades se ha reducido de 35% a 21%. Muchos estados están reformando sus regulaciones fiscales y, por esta razón, las empresas que buscan expandirse al mercado estadounidense deben considerar qué estado se adapta más a sus necesidades comerciales.
Además de los impuestos, las empresas y los empleados comparten las contribuciones para la Seguridad Social y los costes de Medicare de un empleado siendo 6,2% Seguridad Social tanto para el empleado como para la empresa y 1.45% de Medicare tanto para el empleado como para la empresa
Contratar en EEUU sin abrir una empresa
Una forma común de entrar a un país extranjero es estableciendo una empresa física en ese país, pero este proceso puede ser lento, complicado y sancionado debido a la burocracia. Sin embargo, existen otras opciones que permiten a las empresas entrar al país sin necesidad de establecer una empresa física, como utilizar el BPO de Recursos Humanos Estados Unidos.
Esta opción agiliza los procesos de contratación y selección de personal y ahorra tiempo y dinero, permitiendo entrar al país destino sin tener que enfrentar la burocracia y los riesgos asociados a la contratación tradicional.
En qué puede ayudarte INS Global en Estados Unidos
INS Global es una empresa de consultoría de recursos humanos que ha ayudado a más de 600 empresas de todo el mundo a expandirse en más de 80 países diferentes.
Ofrecemos servicios de reclutamiento y selección de personal a través de nuestro BPO de Recursos Humanos, utilizando tanto plataformas online como offline y analizando el mercado laboral.
Si estás interesado en obtener más información sobre cómo INS Global puede ayudarte a iniciar tus negocios en EEUU, contáctanos y te responderemos en menos de 48 horas.
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