Terminar un contrato de trabajo no siempre es una tarea sencilla. Requiere seguir regulaciones estrictas sobre despidos y períodos de aviso, y si no cumples con las leyes laborales locales en cosas como la indemnización por despido en Camboya, podrías enfrentarte a una demanda por despido injustificado y tener que pagar costosas tarifas y multas.
En este artículo, explicamos el proceso de terminación de empleo en Camboya. También destacamos la diferencia entre la indemnización por despido al término de un contrato de duración determinada y en el caso de despido del trabajador. Comprender cómo despedir a un empleado correctamente puede ahorrarte tiempo y dinero y permitirte operar sin problemas en Camboya.
Despido de empleados en Camboya
Para despedir legalmente a un empleado antes de la fecha natural de finalización de su contrato, la situación debe estar dentro de una de las siguientes categorías:
- el empleador y el empleado acuerdan mutuamente terminar la relación
- mala conducta de los empleados
- razones económicas
Despido con Causa Justa en Camboya
Esto se aplica a situaciones en las que el empleado ha cometido fraude o robo, ha mostrado un comportamiento inapropiado hacia otros empleados, ha violado las normas de salud o seguridad, etc. todos los esfuerzos posibles para reunirse con el empleado y brindarle capacitación adicional.
Todos los detalles de las conductas prohibidas de los empleados deben estar claramente establecidos en el contrato de trabajo para que puedan aplicarse en caso de despidos justos. En caso de despido por justa causa, los trabajadores no tienen derecho a indemnización por despido en Camboya.
Informar a los sindicatos sobre los despidos
A diferencia de otros países, los sindicatos de trabajadores y empleados de Camboya no están conectados en toda la industria o a nivel nacional, y puede haber varios sindicatos operando al mismo tiempo en un solo negocio.
Antes de realizar despidos masivos, es esencial informar a todos los sindicatos relevantes con un aviso por escrito y recibir su consejo sobre cómo llevar a cabo los despidos de una manera que minimice el daño a los empleados.
Requisitos Adicionales para Despedir Empleados
Despedir empleados es una decisión seria y no debe tomarse a la ligera. Considera primero los motivos del despido y asegúrate absolutamente de que puedes proporcionar con precisión los períodos de preaviso y la indemnización por despido en Camboya a todos los empleados afectados.
Una vez que hayas decidido rescindir el contrato de un empleado, debes comunicarte con el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT) dentro de los 15 días posteriores a la partida del empleado. Esto es para registrar el despido en caso de disputa. El despido también debe registrarse en el libro de trabajo del empleado.
Si el trabajador es ciudadano extranjero, el despido deberá ser notificado al MLVT para efectos de la cancelación o transferencia de su visa.
El incumplimiento de estos pasos dará lugar a multas de hasta KHR1,2 millones.
Disputas en torno al despido en Camboya
El principal punto de contacto para el empleador o el empleado en caso de una disputa sobre la rescisión del contrato en la Inspección de Trabajo local. Un inspector de trabajo puede simplificar el proceso de disputa antes de que se lleve a los tribunales. Esto puede significar negociar una conciliación inicial que sería exigible por ley.
Si esto no funciona, cualquiera de las partes tiene 2 meses a partir de la fecha de terminación para presentar una acción ante un tribunal o el Consejo de Arbitraje (AC).
Desde 2021, el CA de Camboya ha ampliado su poder legal para resolver disputas laborales tanto individuales como colectivas, incluido el poder de juzgar en asuntos de despido improcedente y otorgar una compensación que incluye daños e indemnizaciones por despido en Camboya.
Como estos poderes aún son nuevos, los procedimientos exactos que siguen a la resolución de una disputa aún están bajo revisión.
Para los despidos colectivos, las acciones iniciales requeridas siguen siendo básicamente las mismas. Sin embargo, generalmente hay un plazo más corto entre la presentación de una disputa y la audiencia de la disputa por parte del AC. Además, se espera que estén presentes los sindicatos que representan a los miembros del sindicato si el despido no está cubierto por un convenio colectivo.
Períodos de notificación en Camboya
En Camboya, los períodos de preaviso son diferentes para los contratos de duración fija (FDC) y los contratos de duración no fija (UDC).
Períodos de aviso para FDC
Los contratos de duración determinada pueden tener una duración máxima de 2 años. Si el contrato fijo es mayor a 6 meses, el trabajador debe ser informado 10 días antes del despido. Si el contrato tiene una duración superior a 1 año, el plazo de preaviso se amplía a 15 días.
Si el empleador no da aviso al final natural de un FDC, el contrato se prorrogará automáticamente por un período igual a la duración inicial o se convertirá en un contrato indefinido.
Períodos de aviso para UDC
Los plazos de preaviso de contratos de duración indeterminada son los siguientes:
- 7 días si el trabajador ha trabajado menos de 6 meses.
- 15 días si el empleado ha trabajado de 6 meses a 2 años.
- 1 mes si el empleado ha trabajado de 2 a 5 años.
- 2 meses si el empleado ha trabajado 5-10 años.
- 3 meses si el empleado ha trabajado más de 10 años.
Cómo calcular la indemnización por despido en Camboya
La indemnización por despido en Camboya se calcula de manera diferente dependiendo de si el contrato tiene una duración fija o no fija.
La compensación para los empleados con FDC es el 5% del salario total que el empleado recibió durante el período del contrato.
La indemnización de los trabajadores con UDC es de 7 días de salario si el contrato tuvo una duración de entre 6 meses y un año, y de 15 días de salario por cada año de servicio una vez que el trabajador haya estado trabajando durante más de 12 meses. Esto tiene un tope máximo de 6 meses de salario.
Tanto en los contratos FDC como en los UDC, el empleado también tiene derecho a recibir una compensación monetaria por sus días de vacaciones no utilizados junto con la indemnización por despido en Camboya como parte de su última nómina.
Los empleados que son despedidos por causa justificada no reciben indemnización por despido en Camboya.
Pago por antigüedad como parte de la indemnización por despido en Camboya
Los empleados tienen derecho a una cantidad equivalente a 15 días de salario más beneficios cada año que estén empleados en una empresa. Esto funciona de manera similar a un bono de 13 meses en otros países, pero se divide en 2 pagos en junio y diciembre.
Cuando un empleado es despedido o despedido, el empleador debe darle 7 días de salario además de cualquier otra compensación e indemnización en Camboya si no ha recibido un pago por antigüedad en el último mes.
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