Los empresarios deben ser conscientes de sus responsabilidades legales a la hora de despedir al personal. No poder completar correctamente los pagos o procesos de terminación puede tener graves sanciones. Además de cualquier acción legal, un empleado puede hacer que la empresa y sus directivos se enfrenten a cargos adicionales.
En caso de duda, los empresarios deben buscar asistencia legal para definir claramente sus derechos y obligaciones legales en caso de despido de sus empleados.
¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos en Hong Kong?
Cuando una empresa reduce su plantilla, lo normal es ofrecer a los trabajadores una oferta de despido de tipo estándar. Se incluiría el pago de una indemnización por servicios prestados durante mucho tiempo, una indemnización por despido, una gratificación y el reembolso en lugar de las vacaciones anuales no utilizadas, entre otras consideraciones.
Cuando se realiza una indemnización por despido por servicios pasados, presentes o futuros, está sujeta al impuesto sobre la renta. En cambio, si los registros y condiciones demuestran que la indemnización es:
- Formada a cambio de un acuerdo limitativo.
- Reembolso por pérdidas de la oficina.
En estas circunstancias, la retribución pasa a ser no imponible.
Las indemnizaciones por antigüedad o despido pagadas en cumplimiento de la Ordenanza de Empleo también están excluidas del impuesto sobre el renta de Hong Kong.
Calculadora de indemnización por despido en Hong Kong
Tanto las indemnizaciones por despido como por antigüedad se calculan con el siguiente modelo:
Salario mensual del empleado
(Salario del mes anterior * 2/3) * Años de servicio
Empleado remunerado diariamente
(18 días de salario elegidos por el empleado) * Años de servicio
Los empleados deben ser pagados por su largo servicio en menos de siete días después de la cancelación de su contrato de trabajo.
Cuando los trabajadores solicitan la indemnización por despido en Hong Kong, deben avisar al empresario por escrito con tres meses de antelación.
La empresa debe pagar a los empleados la indemnización por despido en los dos meses siguientes a la recepción del aviso.
Despido de empleados en Hong Kong
De acuerdo con la legislación laboral de Hong Kong (según la Ordenanza de Empleo), tanto los empleados como los empresarios tienen derecho a rescindir los contratos de trabajo. Una de las partes debe notificar a la otra con antelación, o pagarle en lugar del preaviso, ya sea con o sin motivo.
Despedir a los empleados en Hong Kong es más fácil que en otros países como China continental, Estados Unidos y el Reino Unido. Con pruebas mínimas de que el empleado ha actuado mal, los tribunales de distrito suelen favorecer a las empresas. Sin embargo, las empresas deben tener en cuenta los requisitos legales adecuados y la legislación contractual específica.
¿Cuáles son las posibles razones para la terminación del contrato?
El plazo de preaviso exigido en un contrato oscila entre siete días y un mes. Aunque el requisito para justificar un despido inmediato es alto, una empresa puede despedir a un empleado sin previo aviso. Por ejemplo, en situaciones concretas puede tratarse de una negligencia grave o de un incumplimiento de contrato.
La Ordenanza Laboral permite a un empleado en activo con un mínimo de dos años de servicio presentar una demanda. La demanda incluiría una indemnización a la empresa por despido improcedente si se le despide sin motivo. Los factores válidos suelen ser
- Mala praxis
- Incompetencia
- Compartir información confidencial/ divulgar secretos comerciales
- No estar debidamente cualificado para el trabajo
- Un despido
¿Qué dificultad hay para rescindir un contrato indefinido?
Los contratos laborales en Hong Kong son de duración indefinida (permanente) o de duración determinada. Un periodo no especificado en el contrato se considera un acuerdo de un mes. Se contabiliza cuando el trabajador ha registrado un mínimo de 18 horas semanales durante cuatro semanas
En Hong Kong, es razonablemente fácil rescindir el contrato, y el empresario no suele estar obligado a dar explicaciones sobre el despido. Los contratos pueden ser rescindidos en cualquier momento por la empresa entregando el preaviso estipulado o mediante el pago en lugar del preaviso.
¿Cómo funciona el proceso de despido en Hong Kong?
Rescisión por preaviso (también conocida como rescisión sin motivo)
En estos casos, la parte activa no tiene que justificar un motivo para terminar el contrato.
Según la OE, tanto el trabajador como la empresa pueden rescindir un acuerdo. Para ello, deben avisar a la otra parte por escrito o pagar una cantidad en lugar del preaviso.
En general, el acuerdo especificará el periodo de preaviso (un mínimo de siete días) y cualquier petición específica que las partes deban cumplir.
Sin un preaviso contractual, cualquiera de las partes puede poner fin al acuerdo avisando con al menos un mes de antelación.
No se requiere un periodo de preaviso durante el primer mes de prueba. Después de este mes, se requiere un preaviso de 7 días durante el resto del periodo de preaviso. Por lo tanto, el personal y el empresario tienen el derecho legal de poner fin durante el periodo de prueba
Despido por preaviso
Se denomina despido inmediato. En determinadas situaciones, una empresa está autorizada a despedir a un empleado al instante, sin previo aviso y sin indemnización, si el trabajador
- Desobedeció deliberadamente una orden legal y apropiada
- Actuó de manera que desalentó el cumplimiento de los deberes de diligencia, preocupación y profesionalidad.
- Se ha comportado de forma poco ética.
Rescisión por mutuo acuerdo
La empresa y el empleado tienen derecho a acordar el cese de la relación laboral de mutuo acuerdo. Esto suele documentarse y considerarse como un acuerdo de liquidación, partición, consenso o despido mutuo.
Sin embargo, se aplican restricciones legislativas específicas a la libertad de la empresa para despedir a los empleados que entran en uno de los criterios que se indican a continuación:
- Estar embarazada y haber presentado un aviso de embarazo.
- Estar de baja por enfermedad.
- Estar prestando servicio como jurado.
- Es representante de un sindicato y participa en actos sindicales.
- Tiene una reclamación en curso de la Ordenanza de Compensación de Empleados.
- Se ha lesionado en el trabajo, pero aún no ha llegado a un acuerdo de indemnización con la empresa.
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