Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Un Employer of Record en Guyana puede proporcionar una entrada rápida y eficiente al mercado del país. A menudo, la expansión global es un proceso largo y complicado.
Un Employer of Record (EOR) en Guyana puede ayudarte a eliminar la burocracia que caracteriza la constitución de empresas internacionales, para que puedas formar un equipo y comenzar operaciones en el extranjero en solo unos días.
Los servicios EOR te ayudan a contratar profesionales, transferir trabajadores, emitir contratos, incorporar nuevas contrataciones, garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales, gestionar la nómina y administrar los beneficios de los trabajadores, a través de un punto de contacto. Con un socio estratégico que se encarga de la administración de recursos humanos y el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales locales, podrás concentrarte en las actividades comerciales principales sin distracciones
Nos mantenemos actualizados con las leyes y regulaciones laborales locales de Guyana en tu nombre, minimizando el riesgo de multas por incumplimiento.
Abrir una empresa jurídica en Guyana requiere mucho tiempo y es costoso. Pero asociarse con un EOR local ayuda a las empresas a evitar estos gastos.
Un EOR tiene la experiencia local y el conocimiento del mercado laboral para contratar talentos en mercados extranjeros como Guyana.
Con un EOR, es fácil integrar tus operaciones en Guyana con aquellas en más de 160 países en todo el mundo.
Libera tiempo y recursos subcontratando las obligaciones administrativas y de cumplimiento a un EOR.
Un acuerdo de Employer of Record es una alternativa más sencilla que abrir tu empresa en el extranjero. La constitución de una empresa en Guyana puede permitir un control total, pero tú eres responsable del cumplimiento y de las tareas administrativas.
Sin embargo, un EOR en Guyana se encarga de las obligaciones administrativas y de cumplimiento en tu nombre.
Puedes garantizar un acuerdo absoluto con todas las leyes fiscales y laborales locales con un socio de EOR que te brinde apoyo legal y una estructura empresarial preestablecida.
Por último, asociarte con un EOR en Guyana brinda a las empresas flexibilidad y escalabilidad para hacer todo lo que necesites sin comprometer más tiempo y recursos de los necesarios.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
Guyana puede ser un mercado difícil de navegar, pero puedes tener ayuda con un acuerdo EOR siguiendo estos 4 pasos:
Para contratar en Guyana se requiere un contrato de trabajo. Aunque las leyes laborales de Guyana permiten acuerdos orales y escritos, te recomendamos emitir un contrato escrito que proporcione estos detalles:
Cuando ambas partes firman el contrato de trabajo, el empleador debe registrar a los empleados en el Sistema Nacional de Seguros (NIS) con su información fiscal.
El período de prueba estándar en Guyana es de 3 meses, a menos que ambas partes acuerden una duración diferente. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso durante el período de prueba.
El período de notificación en Guyana depende de la duración del empleo, como se describe a continuación:
Al finalizar el contrato de trabajo, un empleado de Guyana que haya completado un año o más de empleo continuo con un empleador tiene derecho a una indemnización por despido como se describe a continuación:
La semana laboral estándar consta de 40 horas repartidas en 6 días laborales. Los empleados trabajan una media de 8 horas diarias y toman un descanso de 1 hora. Sin embargo, las horas de trabajo pueden variar según la industria.
Las horas extras se compensan a razón de 1,5 veces el salario regular. El trabajo en días festivos se paga al doble del salario.
Guyana no tiene un salario mínimo nacional, pero sí salarios mínimos específicos de cada industria.
Los empleados en Guyana tienen derecho a licencia remunerada durante los 15 días festivos nacionales del país:
Las vacaciones anuales en Guyana se calculan de la siguiente manera:
Por cada mes de servicio, los empleados que reciben un pago semanal, quincenal o mensual ganan 1 día de licencia remunerada.
Los empleados que cobran diariamente tienen derecho a 1 día de vacaciones pagadas por cada 20 días trabajados.
Los empleados que cobran por horas tienen derecho a 1 día libre remunerado por cada 160 horas trabajadas.
Los empleados de Guyana no tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada, aunque sí tienen derecho a recibir pagos de seguridad social. Después del tercer día de enfermedad, los empleados elegibles ganan el 70% de su ingreso semanal típico durante un máximo de 26 semanas.
Las empleadas en Guyana tienen derecho a 13 semanas de licencia de maternidad, pagada semanalmente o quincenalmente según el sistema de seguridad social del país. En algunas circunstancias, se pueden conceder 13 semanas adicionales, hasta un máximo de 26 semanas.
En Guyana no existe ninguna licencia de paternidad obligatoria.
La participación en el Plan Nacional de Seguros en Guyana es obligatoria. Las contribuciones se aplican a estas tasas y deben ser deducidas por el empleador y pagadas antes del día 15 del mes siguiente:
El límite máximo de ingresos asegurables es de 280.000 GYD (dólares de Guyana) al mes.
Las personas con ingresos anuales imponibles inferiores a 1.560.000 GYD (dólares de Guyana) pagan un impuesto sobre la renta a un tipo del 28%. Sin embargo, el tipo del impuesto sobre la renta es del 40% cuando los ingresos imponibles superan los 1.560.000 GYD al año.
| Tipo de empresa | Impuesto de sociedades |
| Empresas telefonicas | 45 |
| Empresas comerciales | 40 |
| Otras empresas no comerciales | 25 |
| Ambas, comerciales y no comerciales | 25/40 |
| Pequeñas empresas dedicadas a servicios de fabricación y construcción y registradas en la Oficina de Pequeñas Empresas | 25 |
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden abrir una empresa local en el país o utilizar el BPO local para contratar o enviar personal directamente.
Un Employer of Record (EOR) en Guyana asume las responsabilidades y obligaciones del empleador legal de una empresa en el extranjero. Por lo tanto, un EOR asume diversas tareas y responsabilidades relacionadas con el empleador, incluida la administración de nómina, la retención de impuestos, la gestión de beneficios, el cumplimiento de las leyes laborales y otras funciones de recursos humanos.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión del personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nóminas y cumplimiento tributario, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y despido.
procedimientos, etc
Puede llevar menos de una semana abrir empleados en Guyana utilizando una BPO existente como Employer of Record. Por otro lado, incorporar una nueva filial en el extranjero puede tardar entre 4 y 12 meses antes de poder empezar.
Un servicio EOR profesional en Guyana cuesta un porcentaje de la compensación mensual del trabajador. Este precio cubre todas las tareas relacionadas con recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Definitivamente. Un EOR en Guyana es una forma segura, legítima y eficiente de manejar las responsabilidades de los empleadores en el país sin abrir una estructura corporativa.
Un acuerdo de servicio EOR en Guyana garantiza que los miembros de su equipo reciban el pago exacto y puntual cada mes. Además, los empleados pueden acceder a todos los beneficios para empleados de Guyana y estar protegidos por la ley.
Los contratistas independientes que interactúan con sus clientes mediante un EOR en Guyana mantendrán el control total de su trabajo y podrán calificar para recibir beneficios regulares para empleados.
Absolutamente. Nuestro equipo de expertos en consultoría de contratación puede encontrar el mejor talento local en Guyana para sus necesidades.
Sí. Un EOR puede aprovechar su grupo de redes profesionales en línea o fuera de línea para ayudarlo a encontrar trabajadores en varias ciudades o regiones de Guyana.
Un EOR con capacidades de contratación como INS Global se encarga de la búsqueda de personal, las entrevistas y la selección de candidatos en ciudades o regiones específicas de Guyana, según sus necesidades.
Tantos o pocos empleados como necesites para alcanzar tus objetivos. A diferencia de algunos proveedores de servicios BPO o EOR, no tenemos requisitos de contratación mínimos o máximos.
Esta flexibilidad puede favorecer su estrategia comercial en Guyana, permitiéndole ampliar o reducir rápidamente en cualquier momento.
Un BPO en Guyana elimina la necesidad de una dirección comercial local. Sin embargo, puede resultar conveniente para los empleados trabajar en un espacio de trabajo compartido siempre que sea posible.
Absolutamente. Podemos gestionar los procesos necesarios de visas y permisos de trabajo para extranjeros en Guyana. Además, podemos manejar situaciones en las que las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios para empleados difieren para los guyaneses y los extranjeros.
Los servicios BPO y EOR ayudan a todo tipo de empresas, desde pymes hasta corporaciones multinacionales, a evitar dificultades de escalamiento de costes al expandirse en el extranjero.
Puede utilizar empresas de dotación de personal y corporaciones paraguas para contratar trabajadores independientes en Guyana.
El coste de contratación en Guyana debe tener en cuenta gastos como el salario, las tarifas del servicio de contratación, las bonificaciones por contratación y los pagos de contribuciones a la seguridad social.
Los empleadores en Guyana administran la nómina de todos los trabajadores y son responsables de retener los montos correspondientes al impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social de los empleados.
Guyana no tiene un salario mínimo nacional, pero sí salarios mínimos específicos de cada industria.
Estos son algunos de los tipos de visas comunes para empleados en Guyana:
En Guyana, los empleadores son responsables de organizar, retener y remitir cada mes los pagos del impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados.
Los empleados en Guyana tienen derecho a una pensión estatal, días festivos, licencias pagadas (por enfermedad, licencia anual y de maternidad) y seguro médico.
Guyana no permite cambios unilaterales en el contrato de un empleado. En cambio, ambas partes deben acordar y firmar dichas modificaciones para que sean efectivas.
El gobierno opera el sistema público de atención primaria de salud de Guyana y se financia mediante ingresos fiscales y contribuciones al Sistema Nacional de Seguro (NIS). Este sistema público de salud brinda cobertura a través de hospitales públicos, centros de salud y clínicas a nivel nacional.
Los empleadores en Guyana que deseen rescindir el contrato de un empleado deben notificarlo con anticipación y luego pagarle una indemnización.
Las normas laborales en Guyana están reguladas y aplicadas por el Ministerio de Trabajo.
Los empleados de Guyana tienen derecho a licencia remunerada durante los 15 días festivos reconocidos a nivel nacional del país.
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