Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
5/5
Un socio de expansión global como INS Global no solo acelera su tiempo de entrada al mercado, sino que también disminuye la posibilidad de errores. INS Global ha pasado más de 15 años ayudando a empresas de todos los tamaños y en todas las industrias. Nuestro equipo está completamente equipado para manejar cualquier obstáculo o desafío que pueda surgir.
Un employer of record (EOR) en Rumania actúa como una empresa a través de la cual puedes traer personal fácilmente para comenzar operaciones en el nuevo mercado. Un EOR también puede ayudarte a encontrar y reclutar talento local para que establezcas conexiones sólidas con las empresas, las culturas y los recursos locales.
Un EOR se asegurará de que la empresa y los empleados estén siempre legalmente seguros.
Un EOR puede manejar sus necesidades con profesionalismo y rapidez.
Puedes concentrarte en administrar las tareas que solo tu puedes hacer, como los objetivos de mercado y llevar a la empresa al éxito.
En lugar de esperar hasta un año para comenzar con la incorporación de la empresa, puedes configurar y comenzar a operar en un nuevo mercado en tan solo unos días.
Un EOR brinda apoyo y orientación para todos los aspectos de la expansión global, todo a través de una única plataforma.
Abrir una empresa en el extranjero implica manejar todo el papeleo y los procesos requeridos por tu cuenta. Esto puede llevar meses o incluso un año, y si surgen complicaciones, tu plan de expansión se retrasará aún más.
Un EOR actúa como tu entidad legal local para que no tengas que abrir una empresa en el mercado objetivo. Esto te permite traer personal y contratar nuevos empleados mucho más rápido.
Un EOR también te ayuda a:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
Con 4 sencillos pasos, INS Global puede ayudarte a entrar al mercado rumano de manera fácil y segura:
Los contratos de empleados en Rumania deben estar escritos en rumano con el monto del salario en la moneda local del leu rumano. Los empleadores también deben inscribir el contrato en el Registro General de Empleados.
Los contratos de duración determinada sólo pueden ser por un máximo de 36 meses.
Los períodos de prueba oscilan entre 5 y 45 días, según la duración del contrato y el puesto del empleado.
El período de notificación requerido para la terminación es de un mínimo de 20 días. Para aquellos en puestos gerenciales, esto se extiende a 45 días.
El salario mínimo en 2023 es de 3000 RON o alrededor de 660 euros al mes.
Una semana laboral típica en Rumanía es de 40 horas, 8 horas al día. El número total de horas en una semana laboral no puede exceder las 48 horas, incluidas las horas extras.
Las horas extraordinarias se compensan en un 75% por encima del salario normal. En lugar de pago, las horas extraordinarias también pueden compensarse con tiempo libre pagado.
Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar horas extras y solo pueden trabajar 40 horas a la semana.
Hay de 10 a 12 días festivos en Rumanía, dependiendo de la denominación religiosa con la que esté asociado el empleado.
Los empleados que deben trabajar en días festivos deben ser compensados con días libres adicionales dentro de los 30 días posteriores al día festivo.
Los empleados que hacen pagos de seguridad social son elegibles para un máximo de 183 días de licencia por enfermedad.
La licencia por enfermedad se paga al 75% o al 100% del salario, según la naturaleza de la enfermedad o lesión.
Los primeros 5 días de baja por enfermedad están cubiertos por el empleador; los restantes son manejados por la seguridad social nacional.
Las madres que han cotizado al sistema de seguridad social por un mínimo de 12 meses antes son elegibles para la licencia de maternidad totalmente pagada.
La licencia de maternidad es de 126 días, y se requiere un mínimo de 42 días de licencia después del nacimiento.
Los padres de niños discapacitados recibirán 600 leu al mes hasta que el niño tenga 2 o 3 años.
La licencia de paternidad es de 10 días, y si el padre ha completado un curso de cuidado de niños del gobierno, este período puede extenderse por 5 días para otros niños además del primogénito.
El impuesto de sociedades es del 16%.
El IVA es del 19%.
El impuesto sobre la renta es una tasa fija del 10%.
Los empleadores están obligados a contribuir con el equivalente al 10 % del impuesto al seguro de salud y al 25 % de la pensión del empleado en función del salario del empleado.
Los empleadores pagan 2,25% por seguro laboral y 4% por condiciones de trabajo inusuales.
Rumania tiene TDT (tratado de doble imposición) con casi otros 100 países en todo el mundo.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una EOR local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un EOR para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un EOR existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF