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Le RPO, ou Recruitement Process Outsourcing, est l’externalisation totale ou partielle de la fonction de recrutement interne d’une entreprise

Les ressources humaines sont une partie importante du développement d’une entreprise à l’international, et particulièrement lorsqu’il s’agit du recrutement des talents.

Les recruteurs travaillent généralement à la commission forfaitaire, selon la méthode du « retainer », ou bien au succès, selon la pratique du « contigency ».

Le recrutement de talents internationaux comble les lacunes en compétences dans votre pays, ce qui rend votre entreprise plus compétitive et votre main-d'œuvre plus diversifiée

Pour être en mesure de travailler en Chine, un étranger aura besoin d'un visa de travail. Cependant le système de visa de la Chine est complexe et en constante évolution.

Régulièrement, les entreprises chinoises embauchent des employés étrangers, y compris de Hong Kong, Macao ou Taïwan. INS Global vous explique pourquoi !

Le travail à temps partiel n'est pas aussi commun en Chine qu’en Europe. Pourtant, l’emploi de salariés à temps partiel peut être intéressant. INS vous explique en quoi !

La procédure de recrutement d’un cadre en Chine peut-être mise en place de plusieurs façons…encore faut-il ne pas se tromper !

Chaque pays suit des lignes directrices standard pour son processus de recrutement. C’est également le cas en Chine.