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En tant qu'employeur, il est important de bien connaître les réglementations relatives à la rupture du contrat de travail et aux indemnités de licenciement au Cambodge et dans l’ensemble des pays où vous exercez votre activité.
Dans cet article, nous définirons les exigences relatives à l'indemnité de licenciement au Royaume-Uni. Nous nous intéresserons également à son mode de fonctionnement et aux conditions d'éligibilité.
En Allemagne, le licenciement d'un salarié est soumis à des réglementations spécifiques. Les entreprises qui ne respectent pas ces réglementations s’exposent généralement à des amendes et à des frais élevés.
Nous vous présentons dans cet article la procédure à suivre pour mettre fin à un contrat de travail en Europe en toute sécurité, ainsi que les mesures à mettre en place afin d’éviter les pièges et les poursuites juridiques.
Dans cet article, nous présentons les éléments importants relatifs à l'indemnité de licenciement en Autriche ainsi que les règles qu’un employeur doit prendre en compte lors de la rupture du contrat de travail d’un salarié.
Nous vous montrons comment payer les entrepreneurs indépendants au Mexique et expliquons les détails de la paie des entrepreneurs afin que vous puissiez éviter tout risque potentiel et toute erreur.
Dans le cadre de la gestion des détails relatifs à la rupture du contrat de travail au Canada, l’employeur est tenu de mettre fin à sa relation de travail avec le salarié en toute conformité.
