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Licenziamento a Singapore
<p>Ci sono molti modi per terminare un contratto a Singapore:</p>
1. Il datore di lavoro vuole terminare il contratto
<p>ciò può essere dovuto a:</p>
<ul><li>Una <b>cattiva condotta</b> (come diffondere segreti industriali o informazioni confidenziali) o infrangere regole contrattuali;</li><li>Perché la <b>azienda si sta ridimensionando o sta chiudendo</b>;</li><li>Perché la <b>posizione del dipendente o il tipo di mansione sono diventati superflui</b>;</li><li><b>Il dipendente non è più adatto al compito da svolgere.</b></li></ul>
2. Il dipendente vuole cessare il contratto di lavoro
<p>Le ragioni di questo includono:</p>
<ul><li>Il <b>datore di lavoro ha violato il contratto</b> incluso il mancato pagamento degli stipendi o una mancata adempienza alle contribuzioni sanitarie in modo accurato;</li><li>
3. I contratti terminano in modo naturale
Ciò potrebbe avvenire quando un contratto a termine finisce o quando un periodo di prova è concluso. In entrambi i casi, <b>il datore di lavoro dovrebbe scrivere un nuovo contratto con chiari termini e condizioni se si intende continuare a lavorare col dipendente.</b>
Licenziamenti di massa
A Singapore<b>, per licenziamenti di massa</b> si intende quando un datore di lavoro ha meno di 10 dipendenti e ne licenzia più di 5 in un breve periodo di tempo. Per fare ciò, è necessario<b> informare il ministero della Manodopera.</b>
Licenziamento dovuto a cattiva condotta
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Learn how the Singapore law is applied in all aspects and situations, from an employer and employee perspective
Periodi di preavviso
<p>La durata dei periodi di preavviso è generalmente prevista nel contratto ed è la stessa sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Se un periodo di preavviso non è scritto esplicitamente nel contratto, il datore di lavoro deve rispettare i requisiti minimi <strong>dell’Employment Act</strong>. </p><p>A seconda del tempo lavorato in azienda, il periodo di preavviso obbligatorio varia da <strong>1 giorno a 4 settimane. </strong> Questo tempo è più breve se il dipendente è ancora in prova. Tuttavia, questo è lo stesso sia per i dipendenti a tempo pieno che part-time. </p><p>Un datore di lavoro può<strong> terminare il rapporto di lavoro immediatamente pagando una compensazione al dipendente. </strong>Questa cifra deve equivalere alle retribuzioni giornaliere che si sarebbero accumulate durante il periodo di preavviso. </p>
L’indennità di fine rapporto a Singapore
<p>Non c’è alcuna legge che obblighi l’indennità di licenziamento a Singapore. Tuttavia, la maggior parte delle aziende offrono pacchetti di fine rapporto per evitare di affrontare dipendenti scontenti. Qualsiasi indennità di licenziamento dovrebbe esplicitamente essere dichiarata in un contratto.</p><p> Di solito, <strong>l’indennità di fine rapporto va da 2 settimane a un mese di stipendio per anno di servizio</strong>. I dipendenti di solito riceveranno un pagamento per il loro ultimo giorno lavorativo e gli eventuali pagamenti maturati per ferie annuali. A seconda dell’azienda e del settore, possono essere inclusi nel pacchetto anche altri benefici o compensazioni. </p>
Tassazione dell’indennità di licenziamento
<p>Secondo l’Agenzia delle Entrate di Singapore (IRAS), il trattamento di fine rapporto è considerato una ricevuta di capitale e non è tassato</strong>. </p><p>Per saperne di più su come i pagamenti forfettari sono tassati a Singapore, vedi questo <a style=”background-color: #ffffff;” href=”https://www.iras.gov.sg/taxes/individual-income-tax/employers/understanding-the-tax-treatment/lump-sum-payments” target=”_blank” rel=”noopener noreferrer”>articolo</a>.</p>
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