Sfortunatamente, è necessario sapere come licenziare correttamente e compensare accuratamente i dipendenti per le aziende di ogni dimensione. Quando si calcolano i dettagli della cessazione dei contratti di lavoro come la liquidazione in Canada, si dovrebbe essere in grado di terminare il proprio rapporto lavorativo coi dipendenti in piena conformità legale per evitare potenziali cause legali per licenziamento illegittimo.
Il Canada ha leggi molto più severe in merito di protezione dei dipendenti rispetto a molti altri paesi. Ogni provincia ha anche regolamenti leggermente diversi sui preavvisi di licenziamento e l’indennità di fine rapporto. Comprendere queste leggi sul lavoro terrà la vostra azienda al sicuro e in linea con le migliori pratiche aziendali.
In questo articolo, spiegheremo le leggi rilevanti e gli step da compiere quando si termina un contratto di lavoro in Canada.
Come licenziare un dipendente in Canada
Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro devono dare un preavviso minimo di due settimane prima della cessazione.
Tuttavia, al posto del preavviso, i datori di lavoro possono fornire due settimane di stipendio come compensazione o un pagamento sostitutivo.
Se un dipendente lavora per un’azienda per meno di un anno, il periodo di preavviso necessario è di una sola settimana. Nella maggior parte delle province canadesi, non c’è nessuna differenza fra lavoratori a tempo pieno e part-time in questa circostanza.
Le dimissioni per giusta causa non necessitano delle due settimane di preavviso. Tuttavia, queste dimissioni sono applicabili solamente quando il dipendente dimostra una condotta estremamente negativa o nel caso in cui abbia violato i termini del contratto. Un datore di lavoro dovrebbe essere in grado di fornire documentazione che provi questa cattiva condotta prima di licenziare il dipendente.
Licenziare i dipendenti per giusta causa significa che essi non avranno diritto all’indennità di licenziamento.
Licenziamenti in massa in Canada
Nel caso di licenziamenti di massa, il datore di lavoro deve fornire 4-16 settimane di preavviso, a seconda della regione e dal numero di dipendenti. Il datore di lavoro deve anche informare l’ufficio del lavoro rilevante prima di procedere.
In alcune giurisdizioni, i datori di lavoro devono emettere sia un annuncio di licenziamento collettivo che moduli di licenziamento individuali per ogni dipendente.
A tutti i dipendenti coinvolti in un licenziamento collettivo viene fornito un compenso a meno che non fossero essi stessi la causa del licenziamento.
Indennità di licenziamento in Canada
La liquidazione varia da 5 a 40 giorni, a seconda del tempo trascorso con la società e le leggi locali del lavoro in ogni provincia.
Le migliori pratiche suggeriscono che i potenziali importi di indennità di licenziamento dovrebbero essere inseriti nel contratto, comprese le clausole di risoluzione comuni. Questo è il modo più semplice per evitare potenziali problemi in seguito.
Il mandato federale canadese è 2 giorni supplementari di indennità di licenziamento per ogni anno di occupazione, a partire da un minimo di 5 giorni.
La liquidazione è tassata in Canada?
L’indennità di licenziamento è soggetta a imposte allo stesso tasso del reddito personale. Puoi trovare informazioni sulle imposte sul reddito canadesi qui.
Se i dipendenti ricevono la propria liquidazione come una somma forfettaria, il datore di lavoro la tratterrà primariamente come imposta sul reddito.
Nel caso in cui il dipendente desideri ricevere la propria liquidazione all’interno del proprio piano di risparmio pensionistico registrato (RPSP), dovrà detrarre l’imposta sul reddito ogni volta che lo ritira dal proprio conto pensione.
Quanto è difficile risolvere in modo sicuro un contratto a tempo indeterminato in Canada?
In Canada, dove ci sono molteplici regole a protezione dei dipendenti, quelle sul licenziamento dei dipendenti sono severe. Quando si licenziano i lavoratori, i datori di lavoro devono essere cauti nel mantenere conformità legale. Dato che la maggior parte di questi problemi si risolvono a livello provinciale, c’è molto spazio per le differenze. Tuttavia, i contratti dei dipendenti dovrebbero ancora espressamente indicare le possibili cause, tempi di preavviso, e la liquidazione prevista.
È sempre meglio che il dipendente sia d’accordo con la cessazione del proprio contratto, così da poter evitare potenziali dispute in seguito.
I datori di lavoro devono in genere offrire almeno due settimane di preavviso prima di terminare un rapporto con un dipendente. I datori di lavoro possono invece scegliere di compensare i dipendenti con due settimane di paga al posto del preavviso. Il periodo di preavviso necessario è di una settimana se il lavoratore non è stato in azienda per un anno intero.
I licenziamenti per giusta causa non richiedono né le due settimane di preavviso né la liquidazione.
Tuttavia, ciò vale solo per i casi in cui un dipendente commetta gravi comportamenti scorretti o violi una specifica clausola contrattuale. Queste situazioni possono includere i casi in cui un dipendente riveli segreti commerciali, fornisca informazioni riservate a un concorrente, o infranga ripetutamente i propri termini di impiego.
In Canada, i licenziamenti collettivi devono essere seguiti da notifiche individuali e da una notifica al consiglio di lavoro competente durante una riunione di cessazione.
A seconda dei termini e condizioni del lavoro e delle regole provinciali, l’indennità di licenziamento può variare da 5 a 40 giorni di paga. Il requisito minimo stabilito dal governo federale è di 5 giorni, con 2 giorni aggiuntivi per ogni anno di occupazione. Questo è quindi soggetto all’imposta sul reddito delle persone fisiche.
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