Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Un partner di espansione globale come INS Global non solo accelera i tempi di ingresso nel mercato, ma riduce anche il rischio di errori e ti offre esperienza e supporto in ogni fase del processo. INS Global ha trascorso più di 15 anni assistendo aziende di tutte le dimensioni e in tutti i settori. Il nostro team è completamente attrezzato per gestire eventuali ostacoli o sfide che potrebbero sorgere.
Un Employer of Record (EOR) in Romania funge da persona giuridica attraverso la quale è possibile trasferire facilmente il personale per iniziare le operazioni nel nuovo mercato. Un EOR può anche aiutarti a trovare e reclutare talenti locali in modo da stabilire forti legami con le imprese, le culture e le risorse locali.
Un altro tipo simile di organizzazione è una Professional Employer Organization (PEO). Con un PEO non dovrai preoccuparti dei problemi di conformità o tenerti aggiornato sulle leggi locali sul lavoro. Un PEO si occuperà di tutti gli aspetti del libro paga, della tassazione e dei servizi delle risorse umane in modo che tu possa concentrarti sull’ingresso nel mercato rumeno senza intoppi e rapidamente.
I contratti di lavoro, le buste paga e le ritenute fiscali, le assunzioni e l’onboarding richiedono tutti il rigoroso rispetto delle leggi locali sul lavoro. Un PEO si assicurerà che l’azienda e i dipendenti siano sempre legalmente sicuri.
Invece di cercare di gestire da solo tutti i diversi processi legali e amministrativi, un PEO può gestire le tue esigenze con professionalità e velocità.
Quando il reclutamento, l’assunzione, l’onboarding, la gestione dei contratti e il libro paga sono tutti gestiti da un partner di espansione globale, puoi concentrarti sulla gestione delle attività che solo tu puoi svolgere, come gli obiettivi di mercato e la guida dell’azienda al successo.
Invece di aspettare fino a un anno per avviarti con la costituzione di società, puoi impostare ed avviare operazioni in un nuovo mercato in pochi giorni.
Un PEO fornisce supporto e guida per ogni aspetto dell’espansione globale, il tutto attraverso un’unica piattaforma.
La creazione di una nuova sede o filiale all’estero comporta la gestione di tutti i documenti e i processi richiesti da gestire da soli. Questo può richiedere mesi o addirittura un anno e, se si verificano complicazioni, il tuo piano di espansione verrà ulteriormente ritardato.
Un PEO funge da entità giuridica locale in modo da non doverne stabilire una fisico separata nel mercato di riferimento. Ciò ti consente di traferire il personale e assumere nuovi dipendenti molto più velocemente.
Un PEO ti aiuta anche a:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Con 4 semplici passaggi, INS Global può aiutarti ad entrare nel mercato rumeno in modo fluido e sicuro:
Potresti aver notato che PEO e EOR sono spesso menzionati insieme. Sebbene offrano servizi simili, ci sono alcune distinzioni di cui dovresti essere a conoscenza a seconda del paese in cui ti trovi.
Capire come funzionano queste organizzazioni è fondamentale per prendere la decisione giusta sul quale avere come collaboratore.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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