Funzioni di espansione globale a tua disposizione
Qualsiasi siano i tuoi requisiti, INS Global ha gli strumenti e l’esperienza necessari per vedere attraverso ogni sfida
Avrai accesso senza precedenti a nuovi mercati in tutto il mondo con meno problemi e sfide che mai. Progettando strategie di espansione globale con un esperto di terze parti al tuo fianco, eviti le più grandi insidie associate alla crescita.
Le tue esigenze di espansione globale sono uniche e specifiche per ogni situazione. Nessun mercato è uguale all’altro, così come nessuna società è uguale all’altra, e ciò significa che avrai bisogno di una strategia di espansione globale che si adatti al meglio alla tua azienda. Il team di esperti di espansione globale di INS Global è pronto a lavorare con te per realizzare una strategia di soluzioni che funzionino per te e per i tuoi obiettivi, nei modi di cui TU hai bisogno.
Qualsiasi siano i tuoi requisiti, INS Global ha gli strumenti e l’esperienza necessari per vedere attraverso ogni sfida
Strumenti di espansione globale su misura, adattabili alle tue situazioni e ai tuoi bisogni specifici
Conoscenza locale, risorse e nuove reti di conoscenze nei mercati di tutto il mondo
Funzioni di espansione globale a tua disposizione
Strumenti di espansione globale su misura, adattabili alle tue situazioni e ai tuoi bisogni specifici
Conoscenza locale, risorse e nuove reti di conoscenze nei mercati di tutto il mondo
I tuoi dipendenti vengono sempre pagati in tempo e la nostra piattaforma facile da usare ti consente di accedere e monitorare i pagamenti, da qualsiasi luogo.
Sistema HRIS interno che centralizza in modo conforme tutti i dati digitali e i costi di tutti i paesi.
La nostra vasta rete di esperti in risorse umane ti offre l’accesso a un rappresentante, nella tua lingua, ovunque tu sia.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
La loro flessibilità e abilità di comprendere le specifiche del mercato sono impressionanti
Stavamo cercando dei modi per espandere le nostre operazioni a Taiwan e Singapore. Tramite INS Global abbiamo evitato gli aspetti complicati dei nostri piani.
Avevano bisogno di una soluzione economicamente vantaggiosa che incontrasse le nostre necessità di espansione in Asia. INS ci ha fornito un servizio personalizzato che ci ha aiutato a semplificare la nostra espansione in Corea del Sud con candidati ideali per le assunzioni
Ci è piaciuto molto il processo di reclutamento. Ci hanno aiutato a trovare il candidato ideale in luoghi difficili per noi (Corea del Sud). Gli esperti sono stati pronti ad aiutarci a trovare ingegneri wireless in Corea del Sud.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento,
ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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