Employer of Record Guinea-Bissau | INS Global

Employer of Record Guinea-Bissau

Contratar de manera global, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.

¿Tus planes de expansión global incluyen la entrada al emocionante mercado de Guinea-Bissau? Los servicios de EOR simplifican la contratación y gestión sin requerir tener una empresa. 

Employer of Record Guinea-Bissau - Resumen

Ventajas de Usar un EOR en Guinea-Bissau

Aseguramiento de Cumplimiento Legal:

Selecciona un Employer of Record (EOR) en Guinea-Bissau que conozca a la perfección toda la normativa local para contratar y gestionar empleados cumpliendo con la ley y evitando multas

Menores costes de expansión

Colabora con un Employer of Record en Guinea-Bissau para impulsar el crecimiento global y reducir los gastos asociados con la expansión. 

Concéntrate en hacer crecer tu empresa

Un Employer of Record en Guinea-Bissau asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones y otorgándote la libertad de enfocarte exclusivamente en los objetivos internacionales de tu empresa. 

Expandirte sin esfuerzo

Un Employer of Record local acelera el proceso de expansión al permitir la entrada al mercado bisauguineano en tan solo una semana.

Gestiona tu Recursos Humanos

INS Global proporciona un medio para gestionar tu fuerza laboral  a través de una plataforma digital. 

¿Por qué Elegir un EOR en Guinea-Bissau en Lugar de la Incorporación de una Empresa?

Optar por los servicios de EOR en Guinea-Bissau agiliza el proceso de expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana. Colaborar con un EOR de Guinea-Bissau ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite centrarte en hacer crecer tu negocio 

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo Funciona un EOR en Guinea-Bissau?

El EOR de INS Global en Guinea-Bissau facilita tu expansión en el extranjero en solo cuatro pasos sencillos

  1. Nos reunimos para escuchar tus necesidades y trabajamos juntos para crear un plan de expansión personalizado.
  2. Nuestra organización proporciona la empresa legal necesaria para contratar y gestionar personal, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales de Guinea-Bissau.
  3. Manejamos tareas relacionadas con recursos humanos durante la entrada al mercado, como gestión de contratos y nóminas, asegurando el cumplimiento local en Guinea-Bissau.
  4. Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos del cumplimiento continuo de recursos humanos y legal, brindando una experiencia sin problemas dentro del panorama empresarial de Guinea-Bissau.

Ley Laboral

Contratos de Empleo

  • El empleo profesional en Guinea-Bissau viene con una carta de empleo.
  • Los empleadores suelen poder incluir un período de prueba de 3 meses en sus contratos, que puede aumentar a 6 meses en algunos casos.
  • Un empleador puede terminar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
  • Los empleados tienen derecho a un aviso de 2 semanas si son personal operativo y de 1 mes para supervisores. Esto aumenta a 3 meses para los gerentes.
  • Se requiere un pago por despido para los empleados despedidos en Guinea-Bissau y se establece en 1 mes de salario por cada año de servicio.

Horas de trabajo

  • La semana laboral en Guinea-Bissau va de lunes a viernes.
  • Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
  • A los empleados no se les permite trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
  • Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, que se establece en el 150% del salario normal

Vacaciones Anuales

  • Guinea-Bissau tiene 12 días festivos oficiales.
  • Los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones pagadas cada año.

Licencia por Enfermedad

  • Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, deben obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
  • Los empleados tienen derecho a hasta 5 días de licencia por enfermedad.
  • El tiempo adicional debido a enfermedad puede reclamarse a la seguridad social.

Licencia de Maternidad/Paternidad

  • Según la ley de Guinea-Bissau, las empleadas tienen derecho a 60 días de licencia de maternidad.
  • La licencia de maternidad se puede reclamar a la seguridad social.
  • Los empleados masculinos no tienen derecho a licencia de paternidad.

Leyes Fiscales

  • Los empleadores en Guinea-Bissau son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
  • Los empleadores contribuyen con el equivalente al 7% del salario de un empleado a la seguridad social, mientras que los empleados contribuyen con el 8%.
  • La tasa de impuesto sobre la renta corporativa es del 25% tanto para empresas locales como extranjeras.
  • El impuesto sobre la renta personal oscila entre el 0% y el 40%.
Employer of Record Guinea-Bissau

CONTÁCTANOS HOY

Preguntas frecuentes

Aunque establecer una empresa es una opción, colaborar con un Employer of Record local resulta más eficiente en Guinea-Bissau. Las soluciones de Employer of Record brindan experiencia local mientras facilitan la contratación y la gestión de personal en tu nombre.

Un Employer of Record en Guinea-Bissau gestiona diversas tareas de recursos humanos, incluyendo nóminas, cumplimiento fiscal, contratos de empleo y contribuciones a la seguridad social, asegurando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.

Establecer una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.

Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Guinea-Bissau.

Colaborar con un Employer of Record en Guinea-Bissau es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras reduces costes.

Los salarios se procesan generalmente de forma mensual para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanal o quincenalmente.

La contratación en Guinea-Bissau varía en costes, pero INS Global simplifica la contratación y gestión de personal de forma remota, reduciendo los gastos de gestionar una fuerza laboral internacional.

Un Employer of Record de Guinea-Bissau puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida por todo el país.

Las modificaciones a los contratos de empleo requieren un acuerdo mutuo.

Sí, los empleadores en Guinea-Bissau son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.

INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando en la contratación de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.

Se requiere un pago por despido para los empleados que son despedidos en Guinea-Bissau y se negocia a través de su representante colectivo o sindicato.

En Guinea-Bissau, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, permitiendo una reducción de costes durante la expansión internacional.

¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primer nivel a nivel mundial, brindando apoyo en la contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.

Guinea-Bissau observa 12 días festivos nacionales en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.

Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar multas y sanciones costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Guinea-Bissau garantiza el cumplimiento durante tu expansión.

¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratar tanto a ciudadanos guineanos-bissauenses como a extranjeros.

DOWNLOAD THE INS Expansion Insights

DOWNLOAD THE PDF