¿Trabajas para una ONG que quiere operar en un nuevo país o territorio? ¿Eres consciente de las dificultades que conlleva operar en un lugar desconocido con normas y sistemas diferentes?
Reducir los riesgos durante la expansión global y acelerar tu proceso de entrada es necesario para las organizaciones con misiones críticas. Incluso cuando se tiene una gran estructura en un país, puede que no sea posible transferir simplemente el personal o las funciones sin un conocimiento previo de los sistemas normativos locales que afectan a tu organización.
INS Global reduce los costes y el tiempo de establecimiento asociados con las operaciones en el extranjero, permitiéndote contratar y operar en el país objetivo sin abrir una nueva empresa.
El equipo de INS Global está a tu disposición para orientarte acerca de los trámites legislativos en todo momento. En países desconocidos pueden ocurrir complicaciones, pero con nuestros servicios estarás seguro sabiendo que estás totalmente cubierto.
Reducir los costes relacionados con el funcionamiento de tu organización es clave. Nuestros servicios pueden ayudarte a entrar en los países rápidamente, eliminando la burocracia y evitando sanciones.
Al trabajar con nuestro equipo puedes mantener tus objetivos en el futuro mientras nosotros nos encargamos de todas las operaciones de Recursos Humanos necesarias para el funcionamiento de tu organización.
Las normas que rigen las ONG cambian constantemente en todo el mundo. Al trabajar con INS Global, puedes evitar la burocracia que limita tus operaciones y aumentar o reducir rápidamente tu personal y sus funciones. Poseer presencia física en un nuevo país puede llevar meses. Trabajando con nosotros puedes tener a tu personal en funcionamiento en una nueva región en cuestión de días.
INS Global se encarga de garantizar el cumplimiento normativo. A medida que tus necesidades organizativas crecen, podemos ofrecerte más servicios para garantizar que estás cubierto en cada paso.
INS Global’s team of legal specialists are always available to offer guidance and critical information on all topics related to ensuring you remain compliant at all times. Administrative hurdles or potential complications can be potentially harmful to operations in unfamiliar countries, but with our global PEO you can remain secure knowing you’re fully covered.
Minimizing your costs related to operating your organization could be the key that ensures continued funding in the future. Our global PEO can help you ensure that you are able to enter countries rapidly by cutting through red tape or complications without incurring costly process fees or penalties.
By working with our team of HR service outsourcing specialists, you can remain on target by fulfilling your goals for success. At the same time, we take care of all the HR operations necessary to run your organization. We’ll keep you up to date on all matters of concern while giving you the space you need to focus on what matters to your growth.
The rules governing NGOs constantly change around the world. By working with a global PEO, you can avoid red tape that may restrict your operations. You’ll also be able to rapidly increase or decrease your personnel and functions. Setting up a legal entity in a new country can take months, and shutting it down can take months more. Working with a PEO can have your personnel up and running in a new region in a matter of days.
One global PEO partner takes care of all aspects of HR compliance assurance through a single contact, meaning you can save on all costs related to salary. As your organizational needs grow, we can provide more services to ensure you are covered at every step while maintaining a streamlined and efficient structure.
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
Su flexibilidad y capacidad para comprender los matices del mercado son impresionantes.
Estábamos buscando formas de expandir nuestras operaciones en Taiwán y Singapur. Con INS Global evitamos muchas complicaciones.
Necesitábamos una solución rentable para nuestra expansión en Asia. INS nos brindó un servicio personalizado que nos ayudó a simplificar el proceso en Corea del Sur contratando a las personas adecuadas.
Nos gustó mucho el proceso de contratación. Nos ayudaron a encontrar al candidato perfecto en lugares desafiantes para nosotros (Corea del Sur). INS Global no tardó en ayudarnos a encontrar ingenieros en Corea del Sur.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
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