Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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A la hora de expandirte en el extranjero, es esencial aprovechar todas las ventajas posibles. Los procesos de creación de una empresa en Chile pueden ser complejos y requerir mucho tiempo. En cambio, el Employer of Record te permite entrar en el mercado en cuestión de días.
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Comienza a operar en tu mercado objetivo en cuestión de días
Expándete con el apoyo de un asesor con experiencia
Tener presencia física en el extranjero puede llevar a tu personal meses de preparación, y requiere conocer normativa desconocida, que en ocasiones pueden llevar a sanciones.
El Employer of Record:
Ventajas en cifras
| EOR | Constitución de sociedades | ||
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Precio |
80% Más barato |
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Entrada al mercado |
2-5 Días |
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Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
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Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
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Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
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Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
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Tasa de crecimiento de la empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Cerrado durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
INS Global es una Consultora de Recursos Humanos líder en el sector. Nuestros asesores de expansión internacional son expertos en todos los aspectos de la movilidad global. Ofrecemos soluciones innovadoras para todos los desafíos, , incluyendo la gestión de nómina, la contratación y la incorporación.
Ponte en contacto con nuestro equipo aquí para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a satisfacer tus necesidades de empleo global.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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