Employer of Record en Eslovenia

El costo de los servicios expertos de EOR en Eslovenia se determina como una parte del salario mensual de un compañero de trabajo. Este costo cubre todas las responsabilidades de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las leyes regionales de empleo.

Es seguro, legal y efectivo gestionar las responsabilidades del empleador en Eslovenia a través de un EOR sin la necesidad de una estructura de compañía específica en Eslovenia. Los servicios de EOR logran esto al mantener un excelente soporte de recursos humanos y al involucrar a expertos legales locales.

Los miembros de tu equipo estarán completamente protegidos por la ley, recibirán pagos mensuales precisos y oportunos, y tendrán acceso a todos los beneficios para empleados eslovenos con un acuerdo de servicio de EOR.

Los contratistas independientes que operan con clientes dentro de un marco de EOR esloveno tienen control total sobre su trabajo y pueden calificar para muchos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares o como si estuvieran utilizando una empresa paraguas

Al emplear sus amplias redes profesionales, conocimiento profundo de recursos y referentes empresariales locales, y una firme dedicación a procesos de contratación éticos, nuestros consultores de reclutamiento pueden localizar el mejor talento local en Eslovenia para tus requerimientos.

Como resultado, integrar a estos reclutas en nuestro sistema EOR esloveno será más sencillo y eficiente que cuando se contratan a través de prácticas de contratación más tradicionales.

A través de INS Global, recibes una asistencia exhaustiva de externalización de empleo asegurada por el cumplimiento de una proveedora de servicios EOR realmente internacional. Esto sigue todas las leyes nacionales, estatales y municipales aplicables.

Existe el riesgo de que algunos proveedores de servicios PEO o EOR en Eslovenia tengan estándares estrictos de contratación o un límite en la cantidad de trabajadores que puedes contratar a la vez. Sin embargo, INS Global es consciente de que, según tu plan empresarial global, podrías necesitar aumentar o reducir rápidamente. Trabajar con nosotros te brinda la flexibilidad de contratar a tantas personas como necesites para alcanzar tus objetivos.

Debes considerar los siguientes gastos: costos de nómina, tarifas de contratación, bonos de firma y otros costos directos e indirectos, incluidos programas de incentivos, manejo de impuestos de empleados internacionales y seguro social.

Puedes eludir las laboriosas leyes de incorporación al emplear servicios PEO eslovenos, ya que no necesitarás un sitio local.

Aunque es buena idea ofrecer a tus empleados la opción de trabajar en un espacio compartido cuando sea posible, y INS Global también puede brindarte consejos sobre proporcionar entornos de trabajo adecuados en Eslovenia.

Podemos encargarnos de las diferencias esenciales, como los procedimientos de visas y permisos de trabajo, si los ciudadanos eslovenos o extranjeros están sujetos a diversas normas de empleo locales, legislación fiscal o beneficios para empleados.

Para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales, las mejores soluciones de EOR y PEO están disponibles para permitir la contratación eficaz y segura de trabajadores extranjeros o locales. Si se necesitan más trabajadores, nuestros servicios pueden adaptarse fácilmente para satisfacer esa necesidad, e incluso pueden reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complicados. Las empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o desean evitar problemas de escalabilidad de costos mientras se centran en la expansión) se beneficiarían enormemente de la experiencia legal ofrecida por los servicios de PEO y EOR.

Dos terceros alternativos que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes son las empresas de colocación y las empresas paraguas.

La mayoría de los contratistas independientes en Eslovenia trabajan por cuenta propia o tienen sus propias pequeñas empresas. De acuerdo con la ley eslovena, se deben utilizar acuerdos laborales, en lugar de contratos de empleo, al contratar a contratistas.

Antes de que comience el trabajo, es posible que se requiera que un contratista independiente proporcione un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un NDA firmado.

La nómina en Eslovenia se procesa cada mes como mínimo, con los empleadores proporcionando un desglose detallado de la nómina y siendo responsables de deducir y gestionar los impuestos y las contribuciones a la seguridad social. El pago debe realizarse en un plazo no menor a 18 días después del período de pago, y todas las cantidades deben pagarse en euros.

El salario mínimo bruto mensual de Eslovenia se elevó a €1,203.36 en 2023 para compensar el aumento de los costos de vida.

Los ciudadanos de un estado de la UE no requieren trámites adicionales para vivir y trabajar en el país. Para los ciudadanos no pertenecientes a la UE, además de la Tarjeta Azul de la UE, están disponibles las siguientes opciones (nota: según el país de origen, podría requerirse una visa del área Schengen):

• Visa de negocios: Utilizada para asistir a reuniones, conferencias, firmar contratos u operaciones comerciales limitadas. Son válidas durante 90 días de un período de 180 días y requieren una carta de un socio comercial en Eslovenia que garantice el motivo de la solicitud.

• Visa de larga estancia (tipo D): Utilizada para vivir y trabajar en Eslovenia durante un período superior a 3 meses. Generalmente son válidas por hasta un año, con la opción de cambiar a una tarjeta de residencia (disponible por 3-5 años a la vez).

En Eslovenia, las responsabilidades del empleador incluyen retener y gestionar los impuestos de los empleados y las contribuciones a la seguridad social. Además, los empleadores deben contribuir con una cantidad diferente al fondo de seguridad social de los empleados. En Eslovenia, esta contribución del empleador equivale al 16,1% y cubre la mayoría de los beneficios para los empleados.

Los empleados en Eslovenia tienen derecho a seguros de salud y médicos, pensión, desempleo, cuidado infantil y asistencia social. Además, todos los empleados tienen derecho a licencia remunerada por vacaciones, enfermedad y razones parentales. Por lo general, las empresas en Eslovenia ofrecerán otros beneficios para los empleados como ventajas no obligatorias, como asignaciones de viaje o un bono de decimotercer mes.

Todos los cambios en los contratos en Eslovenia deben ser acordados por ambas partes.

Las contribuciones de la Seguridad Social y los impuestos de la empresa financian un sistema de atención médica nacional. Los empleados en Eslovenia pueden presentar una tarjeta médica al buscar tratamiento, lo que cubre la mayoría del costo del tratamiento. Sin embargo, los usuarios finales pagarán un copago mínimo o podrían pagar más por servicios especializados.

Los períodos de preaviso en Eslovenia suelen ser de 15 a 30 días, con períodos que aumentan en 2 días por año de servicio para empleados con más de 2 años de servicio.

En casos en que un empleado sea despedido por motivos comerciales o sin causa, los empleados tienen derecho a un 20%, 25% o 33% del salario estándar de un mes por año de empleo después de 1-10, 10-20 o 20+ años de servicio, respectivamente. Esta cantidad no puede exceder 10 veces el salario mensual a menos que las condiciones de un acuerdo colectivo lo indiquen de otra manera.

La Inspección Laboral supervisa la promulgación de toda la legislación gubernamental relacionada con las condiciones laborales y la seguridad.

Los empleados tienen derecho a 11 días festivos pagados al año, además de 4 días «libres de trabajo», que también son remunerados.