Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Cuando se trata de expandir tu negocio en el extranjero, no busques más: INS Global y nuestra gama de servicios EOR personalizados para impulsar tu expansión. Con un Employer of Record en Liechtenstein, puedes reclutar, contratar y administrar empleados sin esfuerzo sin la necesidad de abrir una empresa.
Con los servicios de INS Global EOR disponibles en Liechtenstein y en más de 160 países en todo el mundo, puedes manejar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte del mundo.
Como empleador autorizado, nuestro Employer of Record (EOR) en Liechtenstein gestiona de manera experta todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos y garantiza el cumplimiento absoluto. Este proceso permite a las empresas expandirse en cuestión de días, reduciendo el tiempo y los costes asociados con el crecimiento empresarial internacional.
Los EOR en Liechtenstein tienen la experiencia local necesaria para ayudarte a expandirte internacionalmente sin dejar de cumplir con regulaciones laborales.
Trabajar con un EOR local permite que tu negocio se expanda y al mismo tiempo reduce la burocracia y los costes que normalmente conlleva la expansión internacional.
Los EOR te quitan de encima todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos para que puedas concentrarte en expandirte de la manera más eficiente posible.
Trabajar con un EOR puede agilizar el proceso y tardar menos de una semana.
INS Global incluye una plataforma de recursos humanos basada en la nube
Abrir una nueva empresa requiere tiempo y dinero. Registrar una empresa puede llevar de 4 a 12 meses y requiere múltiples operaciones en Liechtenstein. Los servicios de Employer of Record pueden ponerte en funcionamiento en menos de una semana.
Trabajando con un EOR de Liechtenstein…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Liechtenstein te permite expandirte en el extranjero en solo cuatro sencillos pasos.
El empleo en Liechtenstein siempre debe ir acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba de 1 a 3 meses.
Los empleadores pueden despedir al empleado sin indemnización durante el período de prueba.
El contrato de trabajo debe especificar la naturaleza del contrato junto con una descripción de la función y responsabilidades del empleado.
Un empleador puede rescindir el contrato sin previo aviso si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
La legislación laboral de Liechtenstein establece que los empleados tienen derecho a un preaviso de un mes si llevan menos de un año en la empresa. Este plazo de preaviso aumenta a 2 meses si llevan en la empresa entre 2 y 9 años. A partir de 10 años, los empleados tienen derecho a un preaviso de 3 meses.
En Liechtenstein no se exige ninguna indemnización por despido. Sin embargo, esto puede variar dependiendo de su contrato de trabajo individual.
La semana laboral en Liechtenstein comienza el lunes y termina el viernes.
El personal de tiempo completo suele trabajar 8 horas al día, 45 horas a la semana.
El personal a tiempo parcial trabaja 20 horas semanales.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extraordinarias que superen las 60 horas al año.
Liechtenstein tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días naturales de vacaciones retribuidas cada año.
Los empleados pueden tener derecho a vacaciones adicionales dependiendo de su contrato de trabajo.
La programación del tiempo libre está sujeta al empleador y a las necesidades del negocio.
La legislación laboral de Liechtenstein establece que la baja por enfermedad se paga desde el segundo día de enfermedad hasta que el empleado puede volver al trabajo.
SIck El pago por enfermedad está disponible para los empleados por un máximo de 720 días dentro de un período de 900 días.
Los empleados deberán notificar a sus empleadores antes del inicio de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
Si el empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, el pago por enfermedad asciende al 80% de su salario normal hasta que pueda regresar.
Las empleadas tienen derecho a 20 semanas de licencia de maternidad remunerada.
Las empleadas tienen derecho al 80% de su salario estándar mientras estén de baja por maternidad.
Las mujeres que hayan estado afiliadas a una caja de seguro médico durante al menos 270 días pueden solicitar la prestación por enfermedad durante las 20 semanas completas.
Se deben tomar al menos 16 de las 20 semanas posteriores al nacimiento del niño.
En Liechtenstein no existe actualmente ninguna ley sobre la licencia de paternidad obligatoria.
Los empleadores en Liechtenstein son responsables de deducir los impuestos y contribuciones antes de procesar la nómina.
Los empleadores deducen el 4,7% para la seguridad social y aportan otro 4,9%.
Los empresarios también pagan el 1,9% a la Familienausgleichskasse (FAK) y el 0,391% por los costes administrativos.
Todos los empleados están obligados a presentar sus propias declaraciones de impuestos cada año.
El tipo del impuesto sobre la renta de las sociedades en Liechtenstein se fija en el 12,5%.
Los empleados de Liechtenstein están sujetos a un impuesto sobre la renta de las personas físicas que varía del 0 al 8%. La tabla de impuestos se enumera a continuación:
| Renta | Tasa |
| Menos de 15,000 CHF | 0% |
| 15,000 CHF a 20,000 CHF | 1% |
| 20,000 CHF a 40,000 CHF | 3% |
| 40,000 CHF a 70,000 CHF | 4% |
| 70,000 CHF a 100,000 CHF | 5% |
| 100,000 CHF a 130,000 CHF | 6% |
| 130,000 CHF a 160,000 CHF | 6.5% |
| 160,000 CHF a 200,000 CHF | 7% |
| Más de 200,000 CHF | 8% |
No, para cumplir con las regulaciones laborales locales en Liechtenstein, es necesario abrir una empresa local para emplear y desplegar trabajadores.
Si bien crear una empresa local es una opción, suele ser más eficiente asociarse con una BPO local en Liechtenstein. Las BPO poseen experiencia local y simplifican el proceso de contratación y gestión de personal en su nombre.
Un Employer of Record en Liechtenstein se encarga de diversas tareas relacionadas con los recursos humanos, incluida la gestión de la nómina, la garantía del cumplimiento fiscal, la preparación de contratos de trabajo, la deducción de las contribuciones a la seguridad social y más, garantizando el cumplimiento de su fuerza laboral internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar desde varias semanas o meses, meses hasta un año, pero con los servicios BPO de INS Global, puede contratar personal y expandirse en tan solo 48 horas.
Los servicios EOR agilizan su plan de expansión y los costes generalmente dependen de un porcentaje del salario de sus empleados.
Por supuesto, colaborar con un Employer of Record en Liechtenstein es una solución legal y eficiente que simplifica sus planes de expansión y al mismo tiempo reduce los costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para los empleados de tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o bimensuales. Los empleadores son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales.
INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento, la contratación y la gestión remota de personal, reduciendo los costes asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Por supuesto, un Employer of Record en Liechtenstein puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando su reserva de talentos.
Las modificaciones de los contratos de trabajo requieren mutuo acuerdo. Una BPO de Liechtenstein garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Sí, los empleadores en Liechtenstein son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales de los salarios de los empleados.
INS Global personaliza sus servicios para satisfacer sus necesidades específicas, ayudándole a reclutar y contratar tantos empleados como sea necesario para sus planes de expansión.
Los costes de rescisión varían según el contrato de trabajo. Sin embargo, no existe una indemnización mínima por despido según la legislación laboral local.
En Liechtenstein, tiene la flexibilidad de contratar empleados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que garantiza la rentabilidad durante la entrada al mercado.
¡Absolutamente! Nuestros expertos en reclutamiento tienen una amplia experiencia en la búsqueda de los mejores talentos en todo el mundo. Brindamos soporte integral en el reclutamiento, contratación y administración de su fuerza laboral, independientemente de su ubicación.
En Liechtenstein se celebran 13 días festivos nacionales y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos suele implicar una tarifa por hora más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. La asociación con una BPO experimentada en Liechtenstein garantiza el cumplimiento durante una expansión fluida.
¡Ciertamente! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota, lo que simplifica la contratación tanto de ciudadanos de Liechtenstein como de extranjeros.
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