Employer of Record en Noruega

El costo de los servicios expertos de Empleador de Registro (EOR) en Noruega se determina como una parte del salario mensual de un compañero de trabajo. Este costo cubre todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las leyes de empleo regionales.

Es seguro, legal y práctico gestionar las responsabilidades del empleador en Noruega a través de un EOR sin necesidad de una estructura organizativa específica en Noruega. Los servicios de EOR logran esto al retener un excelente soporte de recursos humanos y colaborar con expertos legales locales.

Mediante un acuerdo de servicio de EOR, los miembros de su equipo estarán completamente protegidos por la ley, recibirán pagos mensuales precisos y oportunos, y tendrán acceso a todos los beneficios para empleados en Noruega.

Los contratistas independientes que trabajen en el marco de un EOR noruego podrían ser elegibles para algunos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares, manteniendo al mismo tiempo el control total sobre su trabajo. Esto es lo que ocurriría si hubieran decidido trabajar con una empresa paraguas.

Mediante la utilización de sus amplias redes profesionales, conocimiento profundo de los recursos empresariales locales y puntos de referencia, y dedicación constante a prácticas de contratación éticas, nuestro equipo de consultores de reclutamiento puede localizar el mejor talento local en Noruega según sus necesidades.

En consecuencia, la integración de estos nuevos empleados en nuestro sistema de EOR noruego será más sencilla y eficiente que si fueran contratados mediante prácticas de contratación más tradicionales.

A través de INS Global, obtiene asistencia integral de externalización de empleo con cumplimiento asegurado de un proveedor de servicios EOR verdaderamente internacional. Esto cumple con todas las leyes locales, estatales y federales aplicables.

Ciertos proveedores de servicios de EOR en Noruega pueden tener criterios estrictos de contratación o un límite en el número de trabajadores que puede contratar a la vez. Sin embargo, INS Global es consciente de que, dependiendo de su modelo empresarial global, ocasionalmente puede necesitar aumentar o reducir el personal rápidamente. Trabajar con nosotros le brinda la flexibilidad de contratar la cantidad de personas que necesite para alcanzar sus objetivos.

Los gastos de nómina, las tarifas de contratación, las bonificaciones de firma y otros costos directos e indirectos, incluidos los programas de incentivos, la gestión de impuestos para trabajadores extranjeros y el seguro social, son factores que influyen en el costo de la contratación en Noruega.

Al utilizar los servicios de EOR noruegos, puede evitar las leyes de incorporación laboriosa al no necesitar un lugar local. Sin embargo, sigue siendo una buena idea ofrecer a sus empleados la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde les resulte más conveniente.

Absolutamente. Si los ciudadanos noruegos o extranjeros están sujetos a diferentes leyes laborales locales, leyes fiscales o beneficios para empleados, podemos gestionar las diferencias necesarias, incluidos los procesos de visa y permiso de trabajo.

Las mejores soluciones de EOR y PEO están disponibles para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales, para garantizar el empleo eficiente y seguro de personal extranjero o local. Si se necesitan más trabajadores, es fácil escalar nuestros servicios y pueden incluso reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos. Las empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o buscan evitar problemas de escalabilidad de costos mientras se centran en la expansión) se beneficiarían significativamente de la experiencia legal ofrecida por los servicios de PEO y EOR.

Existen dos opciones de contratación alternativas que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes en Noruega: las empresas de dotación de personal y las empresas paraguas.

La mayoría de los contratistas independientes en Noruega trabajan por cuenta propia o son dueños de sus propias pequeñas empresas. Según la legislación noruega, se debe utilizar un acuerdo laboral, no un contrato de empleo, para contratar a los contratistas.

Antes de que comience la tarea, un contratista independiente en Noruega podría verse requerido a proporcionar un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un acuerdo de no divulgación firmado.

Los empleadores en Noruega no están obligados a realizar pagos mensuales, pero esta es la práctica estándar. A los empleados se les debe proporcionar un recibo de sueldo que detalla todas las deducciones realizadas por impuestos y seguridad social, así como los detalles del salario en cada período de pago. Las copias de estos recibos de sueldo deben conservarse durante 5 años.

No existe un salario mínimo único en Noruega. En su lugar, la mayoría de los trabajadores tendrán un salario mínimo establecido por su industria o por el convenio colectivo de trabajo (CBA). Para trabajos que no estén cubiertos por estos acuerdos, las empresas aún deben pagar un salario «razonable» o ser investigadas.

anos de un país de la UE o de un país escandinavo no requieren ningún documento adicional para vivir y trabajar en Noruega.

Una Visa de Residencia para Trabajo es la visa más comúnmente solicitada para ciudadanos no pertenecientes a la UE. Estas son válidas por hasta 2 años y pueden ser solicitadas en línea a través del sitio web de la Dirección de Inmigración de Noruega (UDI), ya sea por parte de un individuo o de su empleador.

Además de gestionar los pagos de impuestos en nombre de sus empleados, los empleadores en Noruega deben contribuir a los fondos de seguridad social de sus empleados. Estas contribuciones suelen ser equivalentes al 14,1% del salario estándar del empleado. Si el empleado vive en una parte menos poblada del país, estos costos pueden ser menores.

Los empleados en Noruega tienen derecho a cobertura médica, pensión y seguro por accidentes laborales, todos los cuales son financiados por la seguridad social. Los beneficios adicionales típicos pueden incluir apoyo para trabajar desde casa, seguro de vida y seguro de salud complementario. Los beneficios exactos requeridos pueden variar según el CBA del empleado.

Los contratos laborales en Noruega deben ser por escrito, y los cambios unilaterales generalmente no son posibles. Algunos cambios menores en horas de trabajo, fechas de pago, etc., pueden realizarse unilateralmente, ya que caen bajo la prerrogativa de un gerente.

La atención médica pública está disponible en toda Noruega, pero solo es gratuita al 100% para menores y mujeres embarazadas. Los demás trabajadores pagan un deducible anual de 2.040 NOK además de las contribuciones a la seguridad social.

En general, no existe un monto obligatorio de pago por despido en Noruega. En casos de despido o reducción de personal, los empleadores pueden estar obligados a pagar al empleado 3 semanas de salario para ayudar en su transición al próximo empleo.

Los períodos de aviso en Noruega dependen de la edad del empleado y la duración de su servicio en la empresa.

La Inspección de Trabajo es el organismo encargado de supervisar todas las regulaciones relacionadas con el empleo en Noruega.

Hay 13 días festivos en Noruega, y los empleados tienen derecho a un día libre si este día cae en un día laborable típico. Sin embargo, solo el 1 de mayo y el 17 de mayo están obligados a ser días libres pagados en Noruega.